как уволить женщин, не вышедших на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком

[Гость Хаблан]

нужен совет, после окончания отпуска по уходу за ребенком женщина не вышла на работу, ребенку уже больше 3 лет. В настоящее время угрожает начальству обращением в МТ и СЗ по поводу увольнения. Увольнения еще не было. Без лишних слов и эмоций прошу совета: как быть? Собрать документы как на прогульщицу и уволить за "отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)" в порядке предусмотренном подпунктом 6) пункта 1 статьи 54 ТК или есть другие пути? не хочется доводить до конфликта. Дополнительно- женщин 4

[kazburzhui]

Отправьте заказное уведомление с требованием выйти на работу либо предоставить причины невыхода на работу, укажите срок до какого они должны ответить и контакты по которым могут связаться. В случае отсутствия реакции актируйте и увольняйте за прогул. Приказы тоже вышлите заказной почтой. Ежели женщины предоставят доказательства уважительного отсутствия то отмените приказы о расторжении. Окончательный расчет делайте через кассу, вместе с приказом о расторжении ТД отправьте еще одно уведомление с инфой что расчет могут забрать в кассе наличкой. И не бойтесь заявлении в деп.труда, ибо работник должен был выйти на работу после окончания отпуска.

[Tangerine]

Отправьте заказное уведомление с требованием выйти на работу либо предоставить причины невыхода на работу, укажите срок до какого они должны ответить и контакты по которым могут связаться. В случае отсутствия реакции актируйте и увольняйте за прогул. Приказы тоже вышлите заказной почтой. Ежели женщины предоставят доказательства уважительного отсутствия то отмените приказы о расторжении. Окончательный расчет делайте через кассу, вместе с приказом о расторжении ТД отправьте еще одно уведомление с инфой что расчет могут забрать в кассе наличкой. И не бойтесь заявлении в деп.труда, ибо работник должен был выйти на работу после окончания отпуска.

Небольшой комментарий - нужно актом оформлять также (1) отказ работника дать объяснение прогулу в указанный срок и (2) отказ подписать акт о наложении дисциплинарного взыскания (в форме расторжения ТД) в указанный срок.

В общем, изучите, помимо ст.50, ст.ст.56, 62, 72 - 74 Трудового кодекса и вперед.