Что не запрещено - то можно?

[Гость Гость]

Уважаемые юристы, подскажите, а где-нибудь в законе написано, что если что-то не запрещено, то это что-то разрешено?

В теории гос-ва и права такое есть, а в законе?

[Tangerine]

В гражданском законодательстве необходимо исходить из ст. 2 ГК РК:

Основные начала гражданского законодательства

1. Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

2. Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, а также отказываются, если иное не установлено законодательными актами, от прав своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству.

3. Товары, услуги и деньги свободно перемещаются и обращаются на всей территории Республики Казахстан. Ограничения перемещения товаров и услуг вводятся в соответствии с законодательными актами, если это необходимо для обеспечения безопасности, защиты жизни и здоровья людей, охраны природы и культурных ценностей.

[Гость Гость]

В гражданском законодательстве необходимо исходить из ст. 2 ГК РК:

Ситуевина такова: с одинм челом заключили трудовой договор, а там такой хитрый пункт, что он получит компенсацию при любом расставании. Хотя подобная компенсация Трудовым кодексом не предусмотрена. А он говорит, что если нет прямого запрета на подобную компенсацию, то платите.

Вот и думаем.

[Диня]

Ситуевина такова: с одинм челом заключили трудовой договор, а там такой хитрый пункт, что он получит компенсацию при любом расставании. Хотя подобная компенсация Трудовым кодексом не предусмотрена. А он говорит, что если нет прямого запрета на подобную компенсацию, то платите.

Вот и думаем.

Статья 24. Предмет трудового договора

По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Ситуация неоднозначная, мало информации, но думаю что у чела есть шанс получить выплаты.

[Орал]

Трудовой кодекс запретов не содержит:

2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.