Гость гость Опубликовано 26 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2012 Подскажите пожалуйста, можно ли уволить работника в связи с окончанием испытательного срока (2 мес). то есть был заключен договор на 2 месяца и после окончания этого срока он был уволен, но причину отказа в продлении договора не указывалась. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 26 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2012 (изменено) Подскажите пожалуйста, можно ли уволить работника в связи с окончанием испытательного срока (2 мес). то есть был заключен договор на 2 месяца и после окончания этого срока он был уволен, но причину отказа в продлении договора не указывалась. ст. 54 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: п.1 пп. 5) отрицательного результата работы в период испытательного срока Изменено 26 Марта 2012 пользователем юрист-аферист Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 26 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2012 Статья 37. Результат испытания при приеме на работу 1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 26 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2012 но причину отказа в продлении договора не указывалась. в акте работодателя должна быть указана причина (вышеуказанная ст. 57) расторжения ТД Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость. Опубликовано 26 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2012 А я вообще ничего не понял. По ходу был заключен срочный договор на 2 месяца с тем, однако, чтобы продлить его на неопределенный срок, если работник понравится. Работник не понравился. Здесь будет не увольнением "в связи с окончанием испытательного срока", а прекращение ТД в связи с истечение срока (статья 53 ТК). В этом случае причину "непродления" вообще указывать не надо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 26 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2012 Здесь будет не увольнением "в связи с окончанием испытательного срока", а прекращение ТД в связи с истечение срока (статья 53 ТК). В этом случае причину "непродления" вообще указывать не надо. Это возможно, только если работник был принят на работу: 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время замещения временно отсутствующего работника; 5) на время выполнения сезонной работы. Статья 29 ТК РК. Срок трудового договора 1. Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость. Опубликовано 26 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2012 Это возможно, только если работник был принят на работу: 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время замещения временно отсутствующего работника; 5) на время выполнения сезонной работы. Статья 29 ТК РК. Срок трудового договора 1. Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи. Еще, коллега: Статья 242. Сроки трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 29 настоящего Кодекса. А вообще, насколько я понимаю, вопрос у ТС был - надо ли причину НЕПРОДЛЕНИЯ договора указывать. Если в организации ТС какие-то другие нормы ТК нарушили - это их личные трудности. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 26 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2012 спасибо, я про нормы в ТК знаю, да вот только в приказе не указвалась причина непрохождения испытательного срока. то есть просто вынесли приказ о том что испытательный срок не прошел. и все. обязательно ли надо было указывать причину почему он не прошел или нет. судя по статье ТК причину надо указывать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 26 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2012 (изменено) Я так понимаю, за 7 дней до истечения исп. срока нужно письменно уведомить работника о том, что он не прошел испытание. И в этом письменном уведомлении указать причины - зачем не прошел, почему не прошел, куда не прошел. А в приказе не обязательно указывать причины "непроходимости". Изменено 26 Марта 2012 пользователем Ahmetova Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 26 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2012 Еще, коллега: Статья 242. Сроки трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства Речи о том, к какой категории субъектов предпринимательства относиться работодатель, вроде не прозвучало. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Hasenovna Опубликовано 29 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 29 Марта 2012 Подскажите пожалуйста, можно ли уволить работника в связи с окончанием испытательного срока (2 мес). то есть был заключен договор на 2 месяца и после окончания этого срока он был уволен, но причину отказа в продлении договора не указывалась. Вообщето трудовой договор заключается минимум на год где и указывается испытательный максимум до 30 мес и заранее за 7 дней предупреждают указывая причину не прохождения испытат. срока! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Айдарчик Опубликовано 29 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 29 Марта 2012 Вообщето трудовой договор заключается минимум на год где и указывается испытательный максимум до 30 мес и заранее за 7 дней предупреждают указывая причину не прохождения испытат. срока! да, испытательный срок до 30 мес, что то новое в ТК РК , понимаю что опечатка :easy: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Прохожий Опубликовано 10 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2012 Ответьте, пожалуйста! Меня приняли на работу с испытательным сроком в 3 мес., срок заканчивается 30 апреля. Руководитель моего отдела в устной форме мне сообщил об (опять же, устном) распоряжении руководства считать испытание не пройденным. Приказ мне не показывает - говорит, что распоряжение было устным. Требует, чтобы я написала "по собственному". Я попросила в соответствии с Договором и с КЗоТом, письменно уведомить меня с указанием причин - он дает понять, что это нежелательно. Аргументирует так: это письменное распоряжение будто бы исключит мне в дальнейшем возможность писать "по собственному" и получить компенсацию за отпуск и надбавку к зп. А с заявлением по собственному эти все компенсации выплатят. скажите, пожалуйста, так ли это?.. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ровесник Опубликовано 10 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2012 Аргументирует так: это письменное распоряжение будто бы исключит мне в дальнейшем возможность писать "по собственному" и получить компенсацию за отпуск и надбавку к зп. А с заявлением по собственному эти все компенсации выплатят. скажите, пожалуйста, так ли это?.. про компенсацию за отпуск не верно - выплатить должны в любом случае. по надбавке нужно смотреть внутренние документы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Oblako Опубликовано 10 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2012 Господа, может не совсем в тему, но тоже по расторжению, топикстартер, прошу прощения за вторжение в Вашу тему. Такая ситуация, года назад приняли нового сотрудника, по просьбе одного из компаньонов, в общем - сынок. Парень может и неплохой, но с работой совершенно не справляется, видимо учился тоже по просьбе. ТД заключали сроком на один год, то есть конкретный период. теперь, руководство собирается расстаться, до истечения срока ТД, два месяца. Правильно ли я понимаю, что в данных обстоятельствах, достаточно уведомить сотрудника за один месяц, в письменном виде, что компания прекращает с ним трудовые отношения, в связи с истечением ТД? И никаких, законных оснований у сотрудника требовать продления, либо объяснений причин не может быть? Или же стоит ждать судебного разбирательства (все может быть, парень иногда неадекватен)? А если так, то на чьей стороне правда? Заранее, благодарю за консультацию и помощь в разборе вопроса. PS. Прошу ни в коем случае не думать, что мы такие негодяи, и хотим хорошего парня уволить. Нет, у нас работает парочка людей, тоже в свое время трудоустроили по просьбе, и ничего, четвертый год, все и всеми довольны. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ровесник Опубликовано 10 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2012 достаточно уведомить сотрудника за один месяц, согласно ст. 53 ТК РК срок уведомления не устанавливается, ИМХО главное уведомить до истечения срока ТД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 10 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2012 про компенсацию за отпуск не верно - выплатить должны в любом случае. по надбавке нужно смотреть внутренние документы. спасибо. А правда ли, что я после письменного уведомления с указанием причин не смогу написать по собственному? Сейчас настаиваю на увольнении по статье - все эти перешептывания с нач.отдела по коридорам, когда он настаивает, чтобы я уволилась сама, попахивает подковерными играми. Место оч. хорошее, может и кого-то своего в обход руководства продвигать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ровесник Опубликовано 10 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2012 спасибо. А правда ли, что я после письменного уведомления с указанием причин не смогу написать по собственному? Сейчас настаиваю на увольнении по статье - все эти перешептывания с нач.отдела по коридорам, когда он настаивает, чтобы я уволилась сама, попахивает подковерными играми. Место оч. хорошее, может и кого-то своего в обход руководства продвигать. после уведомленя, техническо по собственному желанию уволиться практически невозможно, так как уведомят вас за 7 дней до прекращения испытательного срока и через 7 дней должно последовать расторение ТД по инициатеве работодателя, в случае письменного заявления его нужно подавать за 1 месяц до предполагаемой даты расторжения ТД. Хотя написать заявление после уведомления Вам никто запретить не может. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость марат Опубликовано 10 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2012 Ответьте, пожалуйста! Меня приняли на работу с испытательным сроком в 3 мес., срок заканчивается 30 апреля. Руководитель моего отдела в устной форме мне сообщил об (опять же, устном) распоряжении руководства считать испытание не пройденным. Приказ мне не показывает - говорит, что распоряжение было устным. Требует, чтобы я написала "по собственному". Я попросила в соответствии с Договором и с КЗоТом, письменно уведомить меня с указанием причин - он дает понять, что это нежелательно. Аргументирует так: это письменное распоряжение будто бы исключит мне в дальнейшем возможность писать "по собственному" и получить компенсацию за отпуск и надбавку к зп. А с заявлением по собственному эти все компенсации выплатят. скажите, пожалуйста, так ли это?.. Вы правы, а вот сотрудник организации говорит не правду!!!! Коль скоро, Ваш Работодатель данными действиями определил, что не хочет с Вами больше работать, то Вам и терять нечего - т.е отношения с ним Вы уже не испортите, т.к. обе стороны пришли к мысли о том, что больше им не попути, т.е. Вы смело можете гнуть свою линию - пусть Вам предоставят основания в ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ, по которым вы не прошли испытатеольный срок и всё это, соотсвественно отразят в приказе на увольнение Ваша задача -не под каким предлогом не писать Заявление по собственному желанию. (Еди-но, они могут статью забабахать в Трудовую книжку ) увольнение за непрохождение исп. срока. Ну если у ВАс нет тр. стажа - то ВАм вообще нечего терять!! Пусть хоть по какой статье увольняют, Но при этом, на ВАс распространяются все условия Трудовго договора и заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, в том числе и надбавки, если это прописано в трудовом договоре. Видите ли , Работодателю ЛОМЫ, всё это доказывать -Вашу непригодность, её порой приходится высасывать из пальца,т.к. у них наверняка нет документально зафиксированных Актов, сл. записок, подтверждающих факты ВАших нарушений и проколов, тем, более, что ВЫ с ними должны были свовременно ознакомится и поставить СВОЮ РОСПИСЬ. Значит этого не было сделано. А у них нет возможности всё это сделать задним числом. Вот они и давят на Вас. Относитесь к этому спокойно. НЕ делайте прогулов. ПО закону, даже если Вы не прошли испытательный срок, они должны выплатить вам всё, что указано в Трудовом договоре. Так то вот. Удачи! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Прохожий Опубликовано 10 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2012 Марат, спасибо за поддержку и совет! Теперь уверена, как буду действовать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Oblako Опубликовано 10 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2012 согласно ст. 53 ТК РК срок уведомления не устанавливается, ИМХО главное уведомить до истечения срока ТД. Большое спасибо, по сроку все ясно теперь; Если не затруднит, проконсультируйте, пожалуйста относительно правильности предпринимаемых действий, уведомление о расторжении, причина - окончание срока ИТД. И относительно возможных, если есть - последствий. Обязаны ли мы будем объяснять нежелание продлевать срок ИТД, и каким образом поступить, если Сотрудник не согласен с таким положением дел? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Приходящий Опубликовано %s в %s Жалоба Share Опубликовано %s в %s Подскажите, в вашей практике бывало, что испытательный срок не пройден, увольняют и следующей датой принимают и по новой на испытательный период? Какие соображения на этот счет у тк рк? И можно ли придать работодателя? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано вчера в 03:51 Жалоба Share Опубликовано вчера в 03:51 9 часов назад, Приходящий сказал: Подскажите, в вашей практике бывало, что испытательный срок не пройден, увольняют и следующей датой принимают и по новой на испытательный период? Какие соображения на этот счет у тк рк? И можно ли придать работодателя? Если принимают на ту же самую должность, то фактически трудовые отношения продолжаются, и испытательный срок установлен незаконно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Максим Семенов Опубликовано вчера в 13:36 Жалоба Share Опубликовано вчера в 13:36 9 часов назад, Юрэк сказал: Если принимают на ту же самую должность, то фактически трудовые отношения продолжаются, и испытательный срок установлен незаконно. 19 часов назад, Приходящий сказал: Подскажите, в вашей практике бывало, что испытательный срок не пройден, увольняют и следующей датой принимают и по новой на испытательный период? Какие соображения на этот счет у тк рк? И можно ли придать работодателя? Если испытание действительно не было пройдено и всё оформлено как положено, то не вижу ничего незаконного. И трудовые отношения в этом случае не продолжаются, а начинаются вновь по новому трудовому договору. То, что у работодателя такая лояльная политика и он готов на следующий день снова принять и испытать ранее уволенного работника, это его личное дело, как стороны трудового договора. Хотя выглядит, конечно, весьма странно. Похоже на пересдачу экзамена. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 19 часов назад Жалоба Share Опубликовано 19 часов назад 14 часов назад, Максим Семенов сказал: Если испытание действительно не было пройдено и всё оформлено как положено, то не вижу ничего незаконного. И трудовые отношения в этом случае не продолжаются, а начинаются вновь по новому трудовому договору. То, что у работодателя такая лояльная политика и он готов на следующий день снова принять и испытать ранее уволенного работника, это его личное дело, как стороны трудового договора. Хотя выглядит, конечно, весьма странно. Похоже на пересдачу экзамена. Незаконно удлинение испытательного срока, т.е. если испытательный срок был установлен три месяца и работника уволили чрез 2 месяца, а потом снова приняли с испытательным сроком три месяца, то по факту его испытательный срок составит 5 месяцев. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.