Как оплатить рабочие дни после прогула?

[Гость Ольга юрист]

Уважаемые знатоки трудового законодательства! работник отсутствовал на рабочем месте в период с 28.02-12.03. После появления своему начальнику отдела пообещал принести больничный и тот не стал директору докладывать и допустил к работе. через месяц больничного так и нет и начальник вынужден был написать служебку директору. директор решил уволить прогульщика. однако, моментом обнаружения проступка будем считать дату написания служебки, поэтому приказ об увольнении выйдет в этих числах. как бухгалтерии оплатить дни работы после прогула? он же не должен был работать после прогула пока не принесет больничный (упущение начальника отдела).

[Анастасия Ю.]

столкнувшись однажды с похожей ситуацией, работник отсутсвовал на работе несколько дней, вышел на работу не принеся никаких оправдательных докумнетов, начальник допустил его к работе. Когда же работника уволили то подал в суд о восстановлении, и в суде мотивируя тем, что его допустили к работе, а не отстранив как положено приказом, жал на то чтобы его восстановили. Мотивация была такова если бы работадател желал бы увольнения поступил бы по закону, и своим допуском на работу по словам работника работадатель какбы согласился его не увольнять за прогул.

Изменено 4 Апреля 2012 пользователем Настасья

[Гость Ольга юрист]

дело в том что работодатель как бы не знал. начальник отдела написал служебку только спустя некоторое время. получается и его придется наказать)