Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Строгий выговор


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте!

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Мужу на работе объявили строгий выговор. До этого, за 15 лет работы у него ни одного дисциплинарного наказания! Начальник отдела, в котором он работает, молодой амбициозный карьерист. Сразу хотелось бы объяснить суть проблемы: муж работает в телекомуникационной компании, начинал с самых низов (трудовой стаж в компании 15 лет), в данный момент работает инженером в службе техническоц поддержки (консультирует абонентов по телефону по вопросам выхода в интернет). Работа сменная, 6 рабочих дней, один выходной. Официально всем сотрудникам табелируется 6-ти часовой рабочий день, но по-факту им (работникам отдела) приходиться очень часто задерживаться на 1,5-2 часа. Если посчитать часы переработки, то они составят гораздо больше, чем допустимые законодательством 12 часов. Так же хотелось бы заострить внимание на работе в вечернюю смену: официально в табеле табелитуют смену до 21 часа. Но фактически (и это вполне доказуемо) работать приходиться до 22-30 или до 23 час (а после 22 часов, это уже ночное время, которое должно оплачиваться по двойному тарифу, естественно об оплате сверхурочных в ночное время разговора не ведется). Начальник отдела по данному факту никаких комментариев не дает. Замечания и претензии к работе, у мужа начались после того, как он сказал, что не будет оставаться после 21-00. На каждом собрании он поднимал эту тему, но ответа не получал. Все закончилось строгим выговором..... Подскажите пожайлуста насколько все это законно. Спасибо

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Строгий выговор когла вынесли - какая формулировка в приказе, запрашивалась ли объяснительная ?

К приуазу о строгом выговоре прилагались три объяснительные (2 из них за февраль, я даже затрудняюсь назвать повод написания объяснительных, в первом случае он писал объяснительную за то, что использовал интенет на рабочем месте в виду служебной необходимости (отправил абоненту скриншоты настроек клиентского оборудования со служебного почтового ящика), вторая по поводу ненадлежащего выполнения должностных обязанностей (ему вменяют, что по его вине был допущен брак, но в програмном комплексе по данной заявке муж,как исполнитель не зафиксирован). Третья объяснительная была по факту опоздания на работу без уважительной причины.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования