Зарплата при призыве на учебные воинские сборы

[Smoke]

Кто должен платить заработную плату сотруднику уехавшему на воинские учебные сборы? Работодатель или бюджет?

[Борисович]

Работодатель сохраняет за работником рабочее место. А заработок из бюджета возмещается.

Статья 40. Прохождение воинских сборов

6. За военнообязанными на период воинских сборов сохраняются место работы и занимаемая должность, им выплачивается средняя заработная плата за счет республиканского бюджета.

Изменено 4 Августа 2011 пользователем Борисович

[zk.nokaz.www]

Работодатель сохраняет за работником рабочее место. А заработок из бюджета возмещается.

Статья 40. Прохождение воинских сборов

6. За военнообязанными на период воинских сборов сохраняются место работы и занимаемая должность, им выплачивается средняя заработная плата за счет республиканского бюджета.

На практике не сталкивался, поэтому попрошу разъяснить порядок расчета средней заработной платы.

Заранее спасибо!

[Александр К]

На практике не сталкивался, поэтому попрошу разъяснить порядок расчета средней заработной платы.

Заранее спасибо!

Статья 136. Исчисление средней заработной платы работника

1. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

2. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

3. Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления.

4. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

Единые правила исчисления средней заработной платы:

1. Общие положения

1. Настоящие единые Правила исчисления средней заработной платы разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее — Трудовой кодекс) и определяют единый порядок исчисления средней заработной платы (далее — Правила).

2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

1) средняя заработная плата — сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка;

2) средний дневной (часовой) заработок — начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час);

3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;

4) событие — случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.

3. Для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан.

4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

5. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.

2. Единый порядок исчисления средней заработной платы

6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.

7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

11. Средний дневной (часовой) заработок при неполной рабочей неделе (рабочем дне) рассчитывается в соответствии с пунктами 8, 9, 10 настоящих Правил.

12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

13. Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работу вахтовым методом, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Пример исчисления средней заработной платы, в случае если повышение должностного оклада произошло в период события (отпуск) - см. ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 27 мая 2011 года

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.

Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.

Порядок расчета средней заработной платы, в случае если годовая премия, по итогам работы за прошлый год, выплачивается в текущем году - см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 февраля 2010 года

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Приложение

к Единым правилам

исчисления средней заработной платы

Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы

1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.

3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.

5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.

6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.

7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.

8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.

9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).

11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).

12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

14. Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.

15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.

16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.

17. Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.

18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.

19. Компенсационные выплаты надомным работникам.

Изменено 4 Августа 2011 пользователем adviser24

[Smoke]

Статья 136. Исчисление средней заработной платы работника

1. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

2. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

3. Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления.

4. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

Единые правила исчисления средней заработной платы:

Спасибо!!!

[zk.nokaz.www]

Статья 136. Исчисление средней заработной платы работника

Единые правила исчисления средней заработной платы:

Ок, спасибо, в курсе.

Думал имеет отношение к республиканскому бюджету, и средняя зарплата установлена бюджетом

[Ruslan_)))]

Здравствуйте уважаемые форумчане!!!!

К нам обратился работник со справкой о том что он с 02 мая по 31 мая 2012 года будет проходить учебные воинские сборы при войсковой части №2 РГК "ЮГ".

на оснований п.6 ст.40 Закона РК "О Воинской обязанности и воинской службе" за ним сохраняется место работы и занимаемая должность.

Однако вышеуказанный Закон утратил силу в соответствии с новым Законом РК"О воинской службе и статусе военнослужащих" (вступило в силу от 16 февраля 2012 года.)

В новым законе сказано: "ст.43 п.6 За военнообязанными на период воинских сборов сохраняются место работы и занимаемая должность, им выплачивается средняя заработная плата, а неработающим - минимальная заработная плата за счет государства"

Далее в соответствии с п.1 ст.112 ТК РК "1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва."

Вопрос:

1) военнообязанными на период воинских сборов выплачивается средняя заработная плата за счет кого? работодателя?

2) по документам как оформить? как учебный отпуск?

спасибо за ранее!!!!

[Kanat Seilkhanov]

средняя з/п выплачивается работодателем, оформлять скорее всего наверно как сборы

незнаю как будет в этом году, в прошлом году брат ездил на сборы на 1 месяц. ему выплатили ср. зп от работодателя и 1 МРЗП от государства

[Irina_STKZ]

Оплата по старому закону была за счет государства. Я долго обзванивала военкоматы, и потом они смирились. В новом законе смотреть надо

http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=...%F1%E1%EE%F0%FB

Прикольно

Было:

Статья 40. Прохождение воинских сборов

1. Военнообязанные, предназначенные для укомплектования Вооруженных сил, других войск и воинских формирований, призываются на учебные, поверочные и специальные воинские сборы.

2. На учебные сборы продолжительностью один месяц призываются военнообязанные один раз в пять лет.

3. Военнообязанные в период между учебными сборами могут привлекаться на поверочные сборы сроком до пятнадцати дней.

4. Общий срок сборов за время пребывания в запасе не может превышать для военнообязанных восемнадцать месяцев. При этом в общий срок пребывания на учебных сборах засчитывается и время пребывания на поверочных сборах.

5. Специальные сборы проводятся продолжительностью до четырех месяцев.

6. За военнообязанными на период воинских сборов сохраняются место работы и занимаемая должность, им выплачивается средняя заработная плата за счет республиканского бюджета.

Время нахождения военнообязанного вне расположения места сборов без уважительных причин в срок прохождения воинских сборов не засчитывается.

Стало

Статья 34. Призыв граждан по мобилизации, при военном положении и в военное время

1. Призыв граждан на воинскую службу по мобилизации, при военном положении и в военное время проводится на основании Указа Президента Республики Казахстан и в порядке, установленном настоящим Законом.

2. С военнообязанными и призывниками, призванными на воинскую службу по мобилизации, при военном положении и в военное время, проводится полный расчет по месту работы (службы), выплачиваются заработная плата за фактически проработанное время, выходное пособие и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. За гражданами, призванными по мобилизации, при военном положении и в военное время, сохраняется занимаемая ими жилая площадь. Государственное обеспечение (пособия, пенсии) семей граждан, призванных на воинскую службу по мобилизации, при военном положении и в военное время, производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

3. Местные исполнительные органы, организации при проведении мобилизации, при введении военного положения и в военное время обязаны обеспечить своевременное оповещение и доставку военнообязанных и призывников на призывные пункты или в воинские части.

Изменено 3 Мая 2012 пользователем Irina_STKZ

[Ruslan_)))]

Оплата по старому закону была за счет государства. Я долго обзванивала военкоматы, и потом они смирились. В новом законе смотреть надо

Стало

Статья 34. Призыв граждан по мобилизации, при военном положении и в военное время

1. Призыв граждан на воинскую службу по мобилизации, при военном положении и в военное время проводится на основании Указа Президента Республики Казахстан и в порядке, установленном настоящим Законом.

2. С военнообязанными и призывниками, призванными на воинскую службу по мобилизации, при военном положении и в военное время, проводится полный расчет по месту работы (службы), выплачиваются заработная плата за фактически проработанное время, выходное пособие и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. За гражданами, призванными по мобилизации, при военном положении и в военное время, сохраняется занимаемая ими жилая площадь. Государственное обеспечение (пособия, пенсии) семей граждан, призванных на воинскую службу по мобилизации, при военном положении и в военное время, производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

3. Местные исполнительные органы, организации при проведении мобилизации, при введении военного положения и в военное время обязаны обеспечить своевременное оповещение и доставку военнообязанных и призывников на призывные пункты или в воинские части.

Вот старый:

Закон Республики Казахстан от 8 июля 2005 года № 74-III «О воинской обязанности и воинской службе» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.02.2012 г.) (утратил силу)

Статья 40. Прохождение воинских сборов

1. Военнообязанные, предназначенные для укомплектования Вооруженных сил, других войск и воинских формирований, призываются на учебные, поверочные и специальные воинские сборы.

2. На учебные сборы продолжительностью один месяц призываются военнообязанные один раз в пять лет.

3. Военнообязанные в период между учебными сборами могут привлекаться на поверочные сборы сроком до пятнадцати дней.

4. Общий срок сборов за время пребывания в запасе не может превышать для военнообязанных восемнадцать месяцев. При этом в общий срок пребывания на учебных сборах засчитывается и время пребывания на поверочных сборах.

5. Специальные сборы проводятся продолжительностью до четырех месяцев.

6. За военнообязанными на период воинских сборов сохраняются место работы и занимаемая должность, им выплачивается средняя заработная плата за счет республиканского бюджета.

Время нахождения военнообязанного вне расположения места сборов без уважительных причин в срок прохождения воинских сборов не засчитывается.

Вот новый:

Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих»

Статья 43. Прохождение воинских сборов

1. Военнообязанные призываются на учебные, поверочные и специальные воинские сборы, а также привлекаются на занятия по военной подготовке.

2. На учебные сборы продолжительностью до двух месяцев призываются военнообязанные один раз в пять лет.

3. Военнообязанные в период между учебными сборами могут привлекаться на поверочные сборы сроком до пятнадцати дней.

4. Общий срок сборов за время пребывания в запасе не может превышать для военнообязанных восемнадцать месяцев. При этом в общий срок пребывания на учебных сборах засчитывается и время пребывания на поверочных сборах.

5. Специальные сборы проводятся продолжительностью до трех месяцев.

6. За военнообязанными на период воинских сборов сохраняются место работы и занимаемая должность, им выплачивается средняя заработная плата, а неработающим - минимальная заработная плата за счет государства.

Время нахождения военнообязанного вне расположения места сборов без уважительных причин в срок прохождения воинских сборов не засчитывается.

Как я понял за счет средств работодателя? В этом законе внятно не написано из за этого не понятно кто будет платить? работодатель или государство?

п.6 ст.43 написали бы вот так:"6. За военнообязанными на период воинских сборов сохраняются место работы и занимаемая должность, им выплачивается средняя заработная плата за счет среств работодателя, а неработающим - минимальная заработная плата за счет государства.

Есть токо одно но со стороны работодателя: Понимаешь ли государство берет моего работника в аренду насильно у меня забирает, а я еще за него должен деньги платить. Из за одного работника у меня будет простой в работе, убыток сколько?

[*Witch*]

Вопрос:

1) военнообязанными на период воинских сборов выплачивается средняя заработная плата за счет кого? работодателя?

2) по документам как оформить? как учебный отпуск?

согласно гл.13, ст.149 ТК РК (с изменениями и дополнениями от 17.02.12):

"Статья 149. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей

1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.

3. Работник, отслуживший срочную воинскую службу, имеет преимущественное право при приеме на работу на то же предприятие, где он работал до призыва на срочную воинскую службу."

по 1 вопросу - выплачивает государство, работодатель обязан лишь предоставить все необходмые справки с места работы, о з/п и тп

по 2- приказ об освобождении от работы с сохранением места и должности, в связи с призывом на уч.воин.сборы, на основании /выданной бумаги военкоматом/ оригинал приложить

не претендую на истину, но сами в прошлом году сделали именно так, спасибо форумчанам, тоже спрашивала как быть и что делать

Изменено 19 Июля 2012 пользователем *Witch*

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

28 августа 2012 г. №163629

Улыкбек Назымбекович

Автору блога: Министр обороны РК

Категории: Социальное обеспечение

Здравствуйте глубокоуважаемый Адильбек Рыскельдинович! Обращается к Вам капитан запаса Шамкенов Улыкбек Назымбекович. Прошу Вас оказать содействие в решении своего вопроса. В период с 31 июля по 26 августа 2012 года был призван Семипалатинским УДО на учебные воинские сбор которые проходили базе в/ч 30217 г.Семей . Перед подготовкой к воинским сборам начал собирать документы для перечисления моей будущей заработной платы .

Средняя месячная заработная плата у меня составила согласно справки с места работы 56442 тенге за минусом пенсионных отчислений и других вычетов. Однако на мой текущий счет поступило 42604 тенге что несоотвествует действительности? В период проведения воинских сборов перед нами выступали финансисты управления командующего РгK "Восток" которые заверили нас от имени Министерства Обороны Республики Казахстан , что нам призванным на воинские сборы будет своевременно и полностью начислена заработная плата и что с нашей среднемесячной заработной платы удерживаться ничего небудет. Однако все это простые слова. По данному вопросу решил обратится к Вам, так как это мое законное право.

Ответы (1)

6 октября 2012 г.

Джаксыбеков А. Р.

Уважаемый Улыкбек Назымбекович!

Ваше обращение № 163629 от 28 августа 2012 года рассмотрено Министерством обороны Республики Казахстан.

В соответствии пунктом 1 статьи 5 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закона) статус военнослужащего приобретают граждане, призванные на воинскую службу (сборы) со дня издания приказа соответствующего начальника об убытии из местного органа военного управления к месту прохождения воинской службы (сборов).

Статус военнослужащего гражданин утрачивает со дня исключения из списков воинской части, в связи с увольнением с воинской службы (окончанием воинских сборов).

В соответствии пунктом 3 статьи 5 Закона военнообязанный в течение всего времени прохождения воинских сборов находится при исполнении обязанностей воинской службы.

Согласно пункту 8 статьи 156 Налогового Кодекса Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года №99-ІV «О налогах и других обязательных платежах платежей в бюджет» налогообложению не подлежат все виды выплат военнослужащим при исполнении обязанности воинской службы.

В связи с этим, с оплаты труда военнообязанных, проходящих воинские сборы, подоходный налог не удерживается.

Кроме того, в статье 43 Закона установлено, что за военнообязанными на период прохождения воинских сборов сохраняются место работы и занимаемая должность, им выплачивается средняя заработная плата за счет республиканского бюджета.

Исчисление и удержание пенсионных взносов с заработной платы в размере 10% производится на общих основаниях в соответствии со статьей 22-1 Закона Республики Казахстан от 20 июня 1997 года № 136 «О пенсионном обеспечении в РК».

Согласно предоставленной Вами справки с места работы общая сумма заработка за 5 месяцев текущего года составляет 282 210 тенге 79 тиын за 800 часов работы. Исходя из этого оплата одного часа рабочего времени, составляет 352 тенге 77 тиын.

Вы были привлечены на воинские сборы с 31 июля по 26 августа 2012 года.

Статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан установлена продолжительность рабочей недели не более 40 часов. Исходя из расписания занятий сборов, общая продолжительность учтенного за Вами рабочего времени за указанный период составляет 154 часа. Размер начисленной оплаты труда составляет 54 362 тенге 58 тиын. Сумма обязательных пенсионных взносов составляет 5 432 тенге 66 тиын. Ваша средняя заработная плата за период сборов после удержания обязательных пенсионных взносов составляет 48 893 тенге 92 тиын.

Сумма недоплаты в размере 6 289 тенге 92 тиын доведена до Департамента по делам обороны Восточно-Казахстанской области и будет выплачена в установленном порядке.

В случае не согласия с принятым по Вашему обращению решением Вы вправе обжаловать его в судебном порядке.

[Гость Корняков Владимир]

Подскажите пожалуйста а в какие сроки минестерство обороны должно выплатить зарплату за участие в военских сборов ,если они проходили в периуд с 31.05.2013 по 28.06.13 в учебном центре Спаск в/ч 22236, как нам обещали что всё будет оплаченно 25.06.13 но по состоянию моего счёта на 12.07.2013 ни одного тиина мне не заплатили .пытался узнать в ддо что по адресу г.Караганда ул. Ерубаева 9 со мной переговорили по средствам телефонной связи ,ни лично и сообшили что выплата задерживается в связи с тем что у меня зароботная карточка не Народного Банка а Казком и выплата переносится на15.07.13 г. с уважение рядовой запаса Корняков Владимир