Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте, нужен ваши помощи, ситуация следующая:

Сотрудница Алтынай 2010 года вышла отпуска по уходу за ребенку, место нее нового приняли работника Гаухара , 13 января 2012г. Алтынай вышела на работу после отпуска по уходу за ребенку, тогда Гаухар после отпуска находился на больничный и до настоящего время находиться в больничный. Вопрос Гаухара как можно расторгнуть ТД по инициативе работодателя, сама отказывается писать заявление, и готовь подать в суд, она мать одиночества 3 детей, ну когда приняли на работе ее заявление написано что принять меня временно на должность ... , ну конкретно срок не указанно.

Прошу совет?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте, нужен ваши помощи, ситуация следующая:

Сотрудница Алтынай 2010 года вышла отпуска по уходу за ребенку, место нее нового приняли работника Гаухара , 13 января 2012г. Алтынай вышела на работу после отпуска по уходу за ребенку, тогда Гаухар после отпуска находился на больничный и до настоящего время находиться в больничный. Вопрос Гаухара как можно расторгнуть ТД по инициативе работодателя, сама отказывается писать заявление, и готовь подать в суд, она мать одиночества 3 детей, ну когда приняли на работе ее заявление написано что принять меня временно на должность ... , ну конкретно срок не указанно.

Прошу совет?

Не вижу проблемы. С Гаухар был заключен срочный трудовой договор. Окончание срока этого договора - выход на работу Алтынай. Срочный договор подлежит прекращению независимо от нахождения работника на больничном и статуса матери-одиночки.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не вижу проблемы. С Гаухар был заключен срочный трудовой договор. Окончание срока этого договора - выход на работу Алтынай. Срочный договор подлежит прекращению независимо от нахождения работника на больничном и статуса матери-одиночки.

Трудовой договоре срок указанно

пп. 1.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует с 15.01.2010г. по 15.01.2011г.

пп. 2.2. Настоящий договор считается заключенным на неопределенный срок, в случае если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течении суток не потребовала прекращения трудовых отношений.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Трудовой договоре срок указанно

пп. 1.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует с 15.01.2010г. по 15.01.2011г.

пп. 2.2. Настоящий договор считается заключенным на неопределенный срок, в случае если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течении суток не потребовала прекращения трудовых отношений.

настоящий трудовой договор считается автоматический продлена без срока

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Трудовой договоре срок указанно

пп. 1.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует с 15.01.2010г. по 15.01.2011г.

пп. 2.2. Настоящий договор считается заключенным на неопределенный срок, в случае если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течении суток не потребовала прекращения трудовых отношений.

Первая ошибка - надо было указать, что договор заключен на срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Вторая ошибка - необходимо было вручить работнику уведомление о прекращении договора, даже если он находился на больничном.

Решайте сами, как теперь можно их исправить....

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Решайте сами, как теперь можно их исправить....

если я правильно понял ситуацию, то только уговорив работника "по собственному" или же сократив с соблюдением процедуры и выплатой компенсации

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

или же сократив с соблюдением процедуры и выплатой компенсации

Вы предлагаете сократить должность Алтынай? :angryfire:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы предлагаете сократить должность Алтынай? :angryfire:

понимаю иронию. согласен, с этим засада - по бумагам должность одна, а по факту две. имхо, надо приводить бумаги к факту и сокращать. глупо конечно создавать должность только ради того, чтобы ее сократить, но чего-то другого варианта в голову не приходит

хотя сейчас глянул исходный пост. они обе оказывается матери, а не только Алтынай, причем Гаухар мать-одиночка, тогда с ее сокращением тоже тупик.

похоже один только вариант остается

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

понимаю иронию. согласен, с этим засада - по бумагам должность одна, а по факту две. имхо, надо приводить бумаги к факту и сокращать. глупо конечно создавать должность только ради того, чтобы ее сократить, но чего-то другого варианта в голову не приходит

хотя сейчас глянул исходный пост. они обе оказывается матери, а не только Алтынай, причем Гаухар мать-одиночка, тогда с ее сокращением тоже тупик.

похоже один только вариант остается

на кадровики по Труд.договоре не обратили внимания, теперь вчера я сам лично с ездил, и переговорил сним она категорический отказывается по собственным желаниям увольняться, теперь мы тупике. :sarcasm:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

на кадровики по Труд.договоре не обратили внимания, теперь вчера я сам лично с ездил, и переговорил сним она категорический отказывается по собственным желаниям увольняться, теперь мы тупике. :sarcasm:

сокращать не возможно этого вакации, у них сменная работа 1 суток раб. 3 суток отдыхает

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

сокращать не возможно этого вакации, у них сменная работа 1 суток раб. 3 суток отдыхает

4 работник работает

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

имхо вам никто не отвечает потому что вы крайне непонятно пишете.

2 nurlan86:

Да и никто не запрещает писать на казахском. Думаю на форуме достаточно человек кто сможет ответить и на каз.яз.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

имхо вам никто не отвечает потому что вы крайне непонятно пишете.

для человека, которому рус.яз. не родной, nurlan86 пишет лучше, чем некоторые форумчане, для которых он родной

просто ситуация у nurlan86 тупиковая, ошибки которые сделали при приеме теперь можно решать только путем уговоров работника, имхо. видимо, поэтому и ответов нет

nurlan86

пробуйте договориться еще раз, предложите компенсацию за увольнение "по собственному"

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

для человека, которому рус.яз. не родной, nurlan86 пишет лучше, чем некоторые форумчане, для которых он родной

просто ситуация у nurlan86 тупиковая, ошибки которые сделали при приеме теперь можно решать только путем уговоров работника, имхо. видимо, поэтому и ответов нет

nurlan86

пробуйте договориться еще раз, предложите компенсацию за увольнение "по собственному"

спасибо!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования