Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

перевод в другую местность


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! Подскажите кто знает могут ли меня перевести на работу в другую местность, если у меня на иждивении сын-студент 19 лет и мать инвалид 3 группы? Я государственная служащая.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

имхо, Ваши трудовые интимные отношения с работодателем никак не связаны с Вашими родными. Поэтому, работодатель может сделать с Вами все, что ему будет угодно, только если Вы сами с этим не согласитесь. Типа: не нравится, что переводим в задрюпинск, увольняйтесь. такие дела, рабство не отменяли, его просто по-другому продумали

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ЗРК о гос службе, перевод широко не раскрывается, следовательно, в данном случае на Вас распостраняются нормы ТК, а именно: пп 3 п 1 ст 41, и п 2 этой статьи.

Статья 41. Перевод работника на другую работу

1. Переводом работника на другую работу считается:

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Но при этом ТК допускает временный перевод в ряде случаях, но при этом подчеркиваю слово временный.

Если перевод инициируется работодателем, то существует следующая вероятность. Работодатель уведомит Вас об изменении условий труда и о том что Вам необходимо перевестись. Вы в течении месяца должны дать согласие, а при его осутвии, у работодателя есть основания для Вашего увольнения в порядке статьи.

Статьи 59.

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

4) отказа работника от временного перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

2. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.

3. Не допускается прекращение трудового договора по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Изменено пользователем Нурике
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования