Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Оплата суточных и "в пути"


Гость Гость

Рекомендуемые сообщения

Если у работника в ТД указано место работы месторождение ОООООО, но когда у него нет объема работ, то его направляют по разным территориальным подразделениям (в другие области страны). Иногда дорога туда занимает 3-4 дня на поезде до места прикомандирования и работник выезжает раньше (во время межвахтового отдыха). За это время работник требует оплату дней с пути в двойном размере и за все время нахождения на месторождении оплаты суточных.

Должны ли мы вообще выплачивать суточные, если на месторождении предоставляется питание трехразовое и проживание.

Спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Человека откоммандировали? Так будьте добры.

Из опыта. Была длительная командировка. Оплачивалоиь суточные в пути и на месте.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Атабай

Работник имеет право на оплату суточных во время пути. Но никак не в двойном размере, а в том размере который установлен вашими внутренними документами.

Если в месте командирования ему предоставляется бесплатное трехразовое питание, то суточные не выплачиваются. Но этот факт должен быть отражен в приказе о командировке

Изменено пользователем М.Ю.
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Спасибо за ответы!

Работник выезжает в дни своей межвахтовой вахты до места прикомандирования, на которое уходит от 3 до 4 дней в одном только направлении. Он требует двойной оплаты (среднедневной ЗП) за эти дни в пути.

Как мы должны платить ему?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Атабай

Спасибо за ответы!

Работник выезжает в дни своей межвахтовой вахты до места прикомандирования, на которое уходит от 3 до 4 дней в одном только направлении. Он требует двойной оплаты (среднедневной ЗП) за эти дни в пути.

Как мы должны платить ему?

Никак. Согласно Трудового кодекса

Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса.

Как следует из пункта 1. За ним и так сохраняется заработная плата. Требование об оплате в двойном размере неправомерно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 6 months later...

Как следует из пункта 1. За ним и так сохраняется заработная плата. Требование об оплате в двойном размере неправомерно.

а если во время командирования день праздничный, все равно не правомерно требование об оплате в двойном размере???

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования