Компенсация работнику при увольнении

[Swetlanka]

Здравствуйте, уважаемые профессионалы! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я сделала расчет, при увольнении работника, который проработал 4 месяца (четвертый месяц отработан не полностью, а только 13 дней из 21-го)

Кол-во рабочих дней з/пл

Февраль (21) - 25000

Март (18) - 25000

Апрель (21) - 25000

Май (13) - 15477

Итого: (73 дня) - 90477тг.

средняя з/пл. в день 90 477 / 73 = 1239,4 тг

отпуск 24 дня в год, кол-во дней отпуска в месяц=24 / 12=2 дня

4 месяца*2 дня = 8 дней отпуска

8*1239,4=9915,2 тг

9915,2 - 10% ИПН = 8 924тг

Компенсация - 8 924 тг.

Сомнения в том, что четвертый месяц отработан не полностью. Как в этом случае правильно сделать?

[Звездочка]

Схема начисления правильная, но пара замечаний:

1. Если

четвертый месяц отработан не полностью

, то и за него идет 1 день компенсации, а не два. Значит к оплате будет 7 календарных дней.

2. Из календарных дней вы должны выбрать рабочие, согласно графика работы. Откладываете на календаре с первого рабочего дня после увольнения эти 7 кален.дней и выбираете рабочие. Судя по вашим данным у работника была пятидневка. значит к оплате 5 рабочих дней. Вот эти рабочие дни умножаете на среднюю зарплату и получаете наичсление.

[Swetlanka]

Спасибо Вам огромное!!! Всё поняла.