Положена Ли Компенсация За Неиспользованный (Отсуствие Работы)

[Гость Гость]

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. Группа компаний. В ТОО 1 работник проработал два года, но также он числился в другой ТОО2 этой же группы компании. Но в ТОО2 он не работал целый год (так как фактически ему предоставлялась работа в ТОО 1, и в табеле он значится как в отпуске без содержания, межвахтовом отпуске).

Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Возник вопрос: положена ли ему компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, за время, которое он не работал, и ему не начислялась заработная плата?

Трудовой кодекс гласит

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Прошу поделиться Вашим мнением.

[Звездочка]

положена ли ему компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, за время, которое он не работал, и ему не начислялась заработная плата?

Нет, так как это время не входит в стаж для трудового отпуска.