Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия сотрудников отдела кадров?

Ситуация следующая: проработала 2 года, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но мне оформили приказ только на отпуск. Сотрудники ОК говорят, что необходимо писать второе заявление,но уже на увольнение. Говорят, что нельзя оформлять 2 приказа по одному заявлению.

Насколько правомочны действия сотрудников ОК?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Указание в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением правомерно, оно может служить и основанием ОК для издания двух приказов.у нас в АО одним приказом все выносим!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Указание в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением правомерно, оно может служить и основанием ОК для издания двух приказов.у нас в АО одним приказом все выносим!

А есть ли у Вас ссылка на нормативный акт, указывающий, что в одном заявлении можно указывать 2 основания?
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А есть ли у Вас ссылка на нормативный акт, указывающий, что в одном заявлении можно указывать 2 основания?

Законодатель не определяет жестких рамок формы и содержания заявления работника.

В данном случае ваше волеизлеяние выражено четко, конкретно и не вызывает недопонимания......это к формам приказа у ОК есть четкие правила согласно приказом и.о. Министра культуры и информации РК от 25.09.2009 г. № 128

В данном случае не где не написано что запрещено в заявлении указывать два требования....а что не запрещено то разрешено!!!!

Изменено пользователем Депутат!
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

А что делать с днем увольнения? Ведь в ТК РК указано, что днем увольнения является последний рабочий день

А что вы собираетесь с ним делать?

Во-первых, не днем увольнения, а днем прекращения трудового договора.

Во-вторых, не последний рабочий день, а последний день работы. Последний день работы здесь понимается не в смысле рабочего времени (рабочий день), а в смысле дня, когда работник считается работающим, связан отношениями с работодателем. А работающим он является и в отпуске, и при болезни и т.д. Последним днем работы может быть и выходной день.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования