Луисана Опубликовано 22 Июня 2012 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2012 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия сотрудников отдела кадров? Ситуация следующая: проработала 2 года, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но мне оформили приказ только на отпуск. Сотрудники ОК говорят, что необходимо писать второе заявление,но уже на увольнение. Говорят, что нельзя оформлять 2 приказа по одному заявлению. Насколько правомочны действия сотрудников ОК? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Депутат Опубликовано 22 Июня 2012 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2012 Указание в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением правомерно, оно может служить и основанием ОК для издания двух приказов.у нас в АО одним приказом все выносим! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Луисана Опубликовано 22 Июня 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2012 Указание в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением правомерно, оно может служить и основанием ОК для издания двух приказов.у нас в АО одним приказом все выносим! А есть ли у Вас ссылка на нормативный акт, указывающий, что в одном заявлении можно указывать 2 основания? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Депутат Опубликовано 22 Июня 2012 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2012 (изменено) А есть ли у Вас ссылка на нормативный акт, указывающий, что в одном заявлении можно указывать 2 основания? Законодатель не определяет жестких рамок формы и содержания заявления работника. В данном случае ваше волеизлеяние выражено четко, конкретно и не вызывает недопонимания......это к формам приказа у ОК есть четкие правила согласно приказом и.о. Министра культуры и информации РК от 25.09.2009 г. № 128 В данном случае не где не написано что запрещено в заявлении указывать два требования....а что не запрещено то разрешено!!!! Изменено 22 Июня 2012 пользователем Депутат! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Луисана Опубликовано 25 Июня 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Июня 2012 спасибо)) [ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ната Опубликовано 1 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2013 А что делать с днем увольнения? Ведь в ТК РК указано, что днем увольнения является последний рабочий день Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 1 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2013 А что делать с днем увольнения? Ведь в ТК РК указано, что днем увольнения является последний рабочий день А что вы собираетесь с ним делать? Во-первых, не днем увольнения, а днем прекращения трудового договора. Во-вторых, не последний рабочий день, а последний день работы. Последний день работы здесь понимается не в смысле рабочего времени (рабочий день), а в смысле дня, когда работник считается работающим, связан отношениями с работодателем. А работающим он является и в отпуске, и при болезни и т.д. Последним днем работы может быть и выходной день. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.