Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия сотрудников отдела кадров?

Ситуация следующая: проработала 2 года, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но мне оформили приказ только на отпуск. Сотрудники ОК говорят, что необходимо писать второе заявление,но уже на увольнение. Говорят, что нельзя оформлять 2 приказа по одному заявлению.

Насколько правомочны действия сотрудников ОК?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Указание в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением правомерно, оно может служить и основанием ОК для издания двух приказов.у нас в АО одним приказом все выносим!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Указание в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением правомерно, оно может служить и основанием ОК для издания двух приказов.у нас в АО одним приказом все выносим!

А есть ли у Вас ссылка на нормативный акт, указывающий, что в одном заявлении можно указывать 2 основания?
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А есть ли у Вас ссылка на нормативный акт, указывающий, что в одном заявлении можно указывать 2 основания?

Законодатель не определяет жестких рамок формы и содержания заявления работника.

В данном случае ваше волеизлеяние выражено четко, конкретно и не вызывает недопонимания......это к формам приказа у ОК есть четкие правила согласно приказом и.о. Министра культуры и информации РК от 25.09.2009 г. № 128

В данном случае не где не написано что запрещено в заявлении указывать два требования....а что не запрещено то разрешено!!!!

Изменено пользователем Депутат!
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 year later...

А что делать с днем увольнения? Ведь в ТК РК указано, что днем увольнения является последний рабочий день

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А что делать с днем увольнения? Ведь в ТК РК указано, что днем увольнения является последний рабочий день

А что вы собираетесь с ним делать?

Во-первых, не днем увольнения, а днем прекращения трудового договора.

Во-вторых, не последний рабочий день, а последний день работы. Последний день работы здесь понимается не в смысле рабочего времени (рабочий день), а в смысле дня, когда работник считается работающим, связан отношениями с работодателем. А работающим он является и в отпуске, и при болезни и т.д. Последним днем работы может быть и выходной день.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования