Гость Р. Эля Опубликовано 13 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2006 Доброе утро! Вопрос: работник прогулял, вот уже три дня, то есть он (работает на стройке) приходит на работу, непонятно где выпьет водочки, опьянеет и домой уходит или спит где нибудь на стройке в кандейке какой нибудь. На проходной его отмечают что он пришел на работу, мы комиссией выходили его искали на рабочем месте по полдня его нет. Как его уволить за прогулы. Достаточно ли составить в присутствии 3-4- работников акт вчерашней датой, сегодня его тоже нет, и на основании акта уволить. А вдруг он завтра больничный принесёт, и скажет болел. Как быть? Чтоб завтра он не предъявил иск за незаконное увольнение. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость_Айгерим_* Опубликовано 13 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2006 Статья 26. Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях: 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников; В подпункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.) 3) обнаружившегося в течение срока действия индивидуального трудового договора или срока испытания несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; В подпункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.) 4) неявки на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также если законодательством Республики Казахстан не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию. Перечень видов заболеваний утверждается Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 5) отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией; 6) при отказе работника от перевода на более легкую работу в соответствии с пунктом 2 статьи 23 настоящего Закона; 7) отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда; 8) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; В подпункт 9 внесены изменения в соответствии Законом РК от 06.12.01 г. № 260-II; изложен в редакции Закона РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.) 9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Нурлан Елтеков КазГЮА 2000 Опубликовано 13 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2006 А почему не потребовать письменное объяснение. После этого уволить по статье. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Р. Эля Опубликовано 13 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2006 А почему не потребовать письменное объяснение. После этого уволить по статье. Как потребовать если мы его поймать не можем. Сегодня он вообще не пришел на работу. Мы же не можем сейчас составить акт, и вообще акт это же односторонний документ. Завтра он свободно может принести больничный лист. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ПАПА Опубликовано 13 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2006 Я так пологаю, что у этого "работяги" есть бригадир, который может написать докладную, на основании которой с него взять объяснительную. Если он будет в состоянии написат. И где он отмечается? На проходной? Так пусть его с утра охранник заведет в кондейку и потребует написать объяснительную, на основании распоряжения руководства. Если парень бухает наработе, и еще умудряется уснуть, при повторном случае, вызывайте наряд и пусть его везут в трезвяк. Вот фам зафиксированный факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии. С уважением, ПАПА Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость лисенок Опубликовано 23 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 23 Мая 2006 Я так пологаю, что у этого "работяги" есть бригадир, который может написать докладную, на основании которой с него взять объяснительную. Если он будет в состоянии написат. И где он отмечается? На проходной? Так пусть его с утра охранник заведет в кондейку и потребует написать объяснительную, на основании распоряжения руководства. Если парень бухает наработе, и еще умудряется уснуть, при повторном случае, вызывайте наряд и пусть его везут в трезвяк. Вот фам зафиксированный факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии. С уважением, ПАПА после того как бригадир напишет докладную, составьте акт отсутвия на раб. месте, с участием других рабочи х - строителей, после чего увольте за прогул - отсутсвие на рабочем месте более 3 часов за 1 раб день Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость малинка Опубликовано 23 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 23 Мая 2006 Что Вы боитесь уволить за прогул, тем более при таких обстоятельствах?! Если даже вдруг он принесет больничный лист (что весьма сомнительно!), руководитель всегда может отменить свой приказ. Акт оформить с участием охраны и других работников. Докладная мастера - отстанить приказом от работы в день пьянского состояния и уволить! А в трезвяк - он может отказаться ехать. А принудительно - нарушение прав человека, вроде бы! :poklon: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 23 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 23 Мая 2006 (изменено) А в трезвяк - он может отказаться ехать. А принудительно - нарушение прав человека, вроде бы! Улыбнуло. Вы полагаете, что клиенты медвытрезвителя посещают сие богоугодное заведение исключительно по своей воле? :poklon: Изменено 23 Мая 2006 пользователем Эдуард Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.