Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Р. Эля

Доброе утро!

Вопрос: работник прогулял, вот уже три дня, то есть он (работает на стройке) приходит на работу, непонятно где выпьет водочки, опьянеет и домой уходит или спит где нибудь на стройке в кандейке какой нибудь.

На проходной его отмечают что он пришел на работу, мы комиссией выходили его искали на рабочем месте по полдня его нет.

Как его уволить за прогулы. Достаточно ли составить в присутствии 3-4- работников акт вчерашней датой, сегодня его тоже нет, и на основании акта уволить. А вдруг он завтра больничный принесёт, и скажет болел. Как быть? Чтоб завтра он не предъявил иск за незаконное увольнение.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость_Айгерим_*

Статья 26. Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя

Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица);

2) сокращения численности или штата работников;

В подпункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)

3) обнаружившегося в течение срока действия индивидуального трудового договора или срока испытания несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

В подпункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)

4) неявки на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также если законодательством Республики Казахстан не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию. Перечень видов заболеваний утверждается Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

5) отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией;

6) при отказе работника от перевода на более легкую работу в соответствии с пунктом 2 статьи 23 настоящего Закона;

7) отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

8) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

В подпункт 9 внесены изменения в соответствии Законом РК от 06.12.01 г. № 260-II; изложен в редакции Закона РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)

9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Нурлан Елтеков КазГЮА 2000

А почему не потребовать письменное объяснение. После этого уволить по статье.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Р. Эля

А почему не потребовать письменное объяснение. После этого уволить по статье.

Как потребовать если мы его поймать не можем. Сегодня он вообще не пришел на работу. Мы же не можем сейчас составить акт, и вообще акт это же односторонний документ.

Завтра он свободно может принести больничный лист.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я так пологаю, что у этого "работяги" есть бригадир, который может написать докладную, на основании которой с него взять объяснительную. Если он будет в состоянии написат.

И где он отмечается? На проходной? Так пусть его с утра охранник заведет в кондейку и потребует написать объяснительную, на основании распоряжения руководства. Если парень бухает наработе, и еще умудряется уснуть, при повторном случае, вызывайте наряд и пусть его везут в трезвяк. Вот фам зафиксированный факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

С уважением,

ПАПА

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость лисенок

Я так пологаю, что у этого "работяги" есть бригадир, который может написать докладную, на основании которой с него взять объяснительную. Если он будет в состоянии написат.

И где он отмечается? На проходной? Так пусть его с утра охранник заведет в кондейку и потребует написать объяснительную, на основании распоряжения руководства. Если парень бухает наработе, и еще умудряется уснуть, при повторном случае, вызывайте наряд и пусть его везут в трезвяк. Вот фам зафиксированный факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

С уважением,

ПАПА

после того как бригадир напишет докладную, составьте акт отсутвия на раб. месте, с участием других рабочи х - строителей, после чего увольте за прогул - отсутсвие на рабочем месте более 3 часов за 1 раб день

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость малинка

Что Вы боитесь уволить за прогул, тем более при таких обстоятельствах?! :poklon:

Если даже вдруг он принесет больничный лист (что весьма сомнительно!), руководитель всегда может отменить свой приказ.

Акт оформить с участием охраны и других работников. Докладная мастера - отстанить приказом от работы в день пьянского состояния и уволить!

А в трезвяк - он может отказаться ехать. А принудительно - нарушение прав человека, вроде бы! :poklon:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А в трезвяк - он может отказаться ехать. А принудительно - нарушение прав человека, вроде бы! :ahez:

Улыбнуло. :poklon: Вы полагаете, что клиенты медвытрезвителя посещают сие богоугодное заведение исключительно по своей воле? :poklon:

Изменено пользователем Эдуард

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования