Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Санкции к работникам, покинувшим рабочее место


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! Как считаете, могут ли быть применены какие-либо санкции к работникам, оставившим рабочее место и покинувшие работу без предупреждения и согласия работодателя, кроме как увольнение за прогул? Была такая ситуация, что пять основных работников производственного персонала покинули работу среди рабочего дня, в результате чего производство остановилось. С данными работниками был расторгнут трудовой договор в связи с отсутствием на рабочем месте, с составлением соответствующих актов. Руководитель хочет привлечь к ответственности данных работников, но не видит способов, а им еще по закону положено выплатить з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск, а это очень возмущает директора предприятия.

Что можно предпринять работодателю в сложившейся ситуации? Как можно наказать работников?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! Как считаете, могут ли быть применены какие-либо санкции к работникам, оставившим рабочее место и покинувшие работу без предупреждения и согласия работодателя, кроме как увольнение за прогул? Была такая ситуация, что пять основных работников производственного персонала покинули работу среди рабочего дня, в результате чего производство остановилось. С данными работниками был расторгнут трудовой договор в связи с отсутствием на рабочем месте, с составлением соответствующих актов. Руководитель хочет привлечь к ответственности данных работников, но не видит способов, а им еще по закону положено выплатить з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск, а это очень возмущает директора предприятия.

Что можно предпринять работодателю в сложившейся ситуации? Как можно наказать работников?

договор о материальной ответственности подписан с работниками?
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Как можно наказать работников?

Наказать (в имущественном плане) можно только в случае если работодателю нанесен реальный ущерб в результате оставления работы (например - производственный брак, либо утрата материалов, сырья, готовой продукции, поломка оборудования и т.д.). В этом случае необходимо предъявить иск в суд. Если реальный ущерб отсутствует - то и наказывать не за что... А окончательный расчет Вы обязаны в любом случае выплатить, задержка работодателю может дорого обойтись...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Полностью согласен насчет реального ущерба (прямой действительный ущерб). И з/п за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск нужно будет выплатить в любом случае. Разве только если успеете получить решение суда, согласно которому можно будет удержать сумму ущерба из указанных платежей. Что вряд ли.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Наказать (в имущественном плане) можно только в случае если работодателю нанесен реальный ущерб в результате оставления работы (например - производственный брак, либо утрата материалов, сырья, готовой продукции, поломка оборудования и т.д.). В этом случае необходимо предъявить иск в суд. Если реальный ущерб отсутствует - то и наказывать не за что... А окончательный расчет Вы обязаны в любом случае выплатить, задержка работодателю может дорого обойтись...

имхо, это не наказание

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Евгения

Здравствуйте!

Может ли компания заставить работника нести материальную ответственность за то, что он ушел с работы?

Написала заявление об отпуске, однако начальник отказался его подписать. Сразу после отпуска увольняюсь по собственному желанию (заявление мной уже написано и подписано начальником). Уже взяла билеты, лечу в отпуск в другую страну. Начальник заставляет сдать билеты и продолжать работу. Собираюсь просто уехать и все бросить. Могут ли на меня наложить штраф?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте!

Уже взяла билеты, лечу в отпуск в другую страну. Начальник заставляет сдать билеты и продолжать работу. Собираюсь просто уехать и все бросить. Могут ли на меня наложить штраф?

Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его письменного согласия (ст.109 ТК РК). Взыскание каких-либо штрафов с работника Законом не предусмотрено.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Евгения

Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его письменного согласия (ст.109 ТК РК). Взыскание каких-либо штрафов с работника Законом не предусмотрено.

Так дело-то все в том, что заявление на отпуск он не подписал... Получается, если я уеду, то это будет без его согласия.

Может, мне взять больничный на эти 3 недели? Это возможно?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Так дело-то все в том, что заявление на отпуск он не подписал... Получается, если я уеду, то это будет без его согласия.

Может, мне взять больничный на эти 3 недели? Это возможно?

Насчет больничного - возможно при наличии предусмотренных НПА обстоятельств. Временной нетрудоспособности например. Или усыновления новорожденного ребенка.

По поводу отпуска. Чем у Вас в организации регламентируется предоставление отпусков? График есть, утвержденный работодателем с учетом мнения работников? Строго говоря, закон не содержит всеобъемлющего правила о предоставлении отпуска только по заявлению. Если есть график, то работник может идти в отпуск по графику. Если же нет, то нужно соглашение сторон. То есть заявление от работника и согласование (виза) руководителя. Без согласия - могут уволить за прогул. Штраф, да - не предусмотрен.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

... Без согласия - могут уволить за прогул. Штраф, да - не предусмотрен.

Согласен с Вами. Работодатель имеет на это полное право.

Единственное, что я могу предложить в качестве варианта, это п.3 ст.57 Трудового кодекса:

"Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы."
Т.е. попробовать уволиться сейчас и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Одно НО: этот вариант возможен при наличии реальной и доказуемой невозможности продолжения работы (не ясно, что под этим имеется в виду, но это точно не желание поехать в отпуск :shuffle: ), и то из Трудового кодекса не вытекает, что работодатель обязан подписать такое заявление. Хотя, возможно, при таких обстоятельствах необоснованный отказ работодателя и увольнение за прогул получится потом через суд оспорить.

Практическое применение указанной статьи мне не совсем понятно, т.к. на практике никогда не сталкивался. Может, кто из форумчан подскажет?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...
Гость Ангелина

бухгалтер тсж самовольно покинула рабочее место отказалась в передаче дел поиски ее три месяца ничего не дали но сейчас она появилась и требует произвести расчет т.к. в трудовой она себя уволила сама заранее числится подотчет и за бывшим председателем и за ней но документы приходится восстанавливать обращение в прокуратуру и в полицию ничего не дали отказано в возбуждении уголовного дела как мы можем ее рассчитать если не знаем был ли с ней произведен расчет в день увольнения она грозит судом как быть

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования