Alisher2012 Опубликовано 7 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 7 Августа 2012 Здравствуйте форумчане! У меня к Вам вопрос: Согласно пп.1 п.1 ст. 54 Трудового кодекса, в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут. Есть ли разница, болеет сотрудник чем-то одним, или несколькими заболеваниями? и в обоих ли случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор? Заранее Всем спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нуржан Опубликовано 7 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 7 Августа 2012 Исходя из ваших же слов, без разницы сколько заболеваний. Главное чтобы заболевание/я входили в тот перечень. Тогда можно более 2 месяцев сачковать. А расторгнуть ТД работодатель может через 2 месяца больничных, но при условии что работник не на декретном либо болезнь его не входит в перечень. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.