Kanafin Опубликовано 8 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2012 Добрый день, срочно нужен совет. Оплачивается ли сменная работа выпадающая на праздничные дни? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Kanafin Опубликовано 8 Августа 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2012 И нужно ли соблюдать процедуру по привлечению к работе в праздничные дни (согласие, приказ) ??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mad_bey Опубликовано 8 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2012 выход в смену в соответствии с графиком сменности и дополнительного приказа не нужно. Оплата за работу в праздничный день осуществляется в соответствии со статьей 128 ТК РК "Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Kanafin Опубликовано 8 Августа 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2012 выход в смену в соответствии с графиком сменности и дополнительного приказа не нужно. Оплата за работу в праздничный день осуществляется в соответствии со статьей 128 ТК РК "Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника". А почему Вы считаете, что приказа не нужно? Привлечение к работе в праздничные дни осуществляется с согласия работника (инициатива работодателя) или по акту работодателя (инициатива раотника), ну есть случаи когда согласие работника не требуется. Или ознакомившись с графиком сменности работник выражает согласие? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Право на Лево Опубликовано 18 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 18 Сентября 2012 У нас не издавались ни приказы, ни акты(. Как только была затронута тема оплаты за выходные и праздники - ответ шефа был очень простой: актов не было, приказов не было, вы нигде не подписывались, я ничего не издавал следовательно, выходили по собственной инициативе, пользовали ресурсы компании... Где логика??? В дождь, в снег, в гололёд, тратя деньги на проезд с пересадкой иуда и обратно, оставляя дошкольного ребёнка одного дома, я самовольно выходила и работала. Себе в удовольствие? Причём док-ва моей работы есть, а оплат не было, нет и не будет. Такова реальность: Работник - Патриот-Альтруист( ПС: в ТД пятидневка Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.