Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Доп.согл. к ТД в связи со сменой фамилии


Рекомендуемые сообщения

Подскажите пожалуйста, обязательно ли заключать доп.соглашение к трудовому договору, если работница сменила фамилию?

Если ДА, то есть у кого-нибудь образец подобного доп. соглашения?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А копию свидетельства о расторжении брака обязательно прикладывать?

Изменено пользователем Captain Ares
сверцитирование
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Согласно свидетельству о расторжении/заключении брака №___ выданным ____ г. отделом ЗАГС ___ района ___области и

есть мнение, что основанием считать, что у человека сменилась фамилия должен быть документ, удостоверяющий личность

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

есть мнение, что основанием считать, что у человека сменилась фамилия должен быть документ, удостоверяющий личность

Есть мнение, что акты гражданского состояния подтверждаются именно свидельствами о них.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

копия св-ва должна быть в личном деле работника

Согласен

5.2.3. В состав документов личного дела работника входят следующие документы:

внутренняя опись документов дела;

дополнение к личному листку по учету кадров;

личный листок по учету кадров;

автобиография;

копия документов об образовании;

копия документа (или выписка из него) об утверждении в должности(в случаях, предусмотренных законодательством);

характеристика или рекомендательное письмо;

заявление о приеме на работу;

трудовой договор (контракт);

копия приказа о приеме на работу.

В дальнейшем в личное дело подшиваются следующие документы в хронологической последовательности:

подтверждающие изменения анкетно-биографических данных работника (копия свидетельства о заключении (расторжении) брака, свидетельства о рождении детей и др.);

характеризующие деловые и личные качества работника (характеристики, отзывы, представления, аттестационные листы, биографические справки и др.).

Изменено пользователем Mik
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Подскажите пожалуйста, обязательно ли заключать доп.соглашение к трудовому договору, если работница сменила фамилию?

Если ДА, то есть у кого-нибудь образец подобного доп. соглашения?

Почитайте здесь все подробно по вашему вопросу, правда пример РФ, но по моему у нас в РК схема действий таже

http://www.klerk.ru/law/articles/125309/

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Есть мнение, что акты гражданского состояния подтверждаются именно свидельствами о них.

Полностью согласен. Потому что, грубо говоря, свидетельство о перемене фамилии (свидетельство о рождении) - первичный, основной, "правоустанавливающий" документ. А удостоверение личности - это уже вторично, и не является основанием, а скорее есть следствие.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

... первичный, основной, "правоустанавливающий" документ. А удостоверение личности - это уже вторично, и не является основанием, а скорее есть следствие.

Угу, конечно. Только первичный он для определенных целей и для МВД, как основание выдачи новых документов, удостоверяющих личность. Попробуй, Mishanya, денюшку в банке по своему первичному получить.

Так что ст. 1 КоБ(С)иС и её пп. 15):

15) документ, удостоверяющий личность, - документ установленного образца, выдаваемый соответствующим уполномоченным органом, подтверждающий личность гражданина при вступлении его в различные правоотношения.

Хотя я вообще не понял подъ*ба. Кэп выразил мнение в контексте темы, что основанием считать перемену фамилии состоявшейся для работодателя (или всех прочих третьих и более других лиц) будет замена УЛ.

Но нет, надо было высунуть моск с бесспорным утверждением, не имеющим отношения к сабжу. Потому как, имхо, перемену фамилии можно рассматривать в двух аспектах - как гражданское состояние лица в его правоотношениях с государством и в контексте правоотношений с прочими участниками.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5.2.3. В состав документов личного дела работника входят следующие документы:

Из какого это документа, подскажите.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Потому как, имхо, перемену фамилии можно рассматривать в двух аспектах - как гражданское состояние лица в его правоотношениях с государством и в контексте правоотношений с прочими участниками.

иес!

и если М.Ю. или Mishanya смогут женившись и записав в свидетельство о браке вместо своей добрачной фамилии фамилию жены, а потом не меняя паспорт, например. выехать под новой фамилией за рубеж, то я готов съесть свою шляпу :)

но дабы не углубляться в оффтоп, то кстати

к Индивидуальному трудовому договору № от 2011 г.

кхм....

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Меня с практической стороны интересует такой вопрос - из поста № 2 уважаемого Алекса я так и не понял.

Под какой фамилией (новой или старой) работник должен подписать дополнительное соглашение об изменении ТД в связи со сменой фамилии?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Под новой разумеется.

Ага, понятно.

Сменила гр-ка Иванова фамилию на Петрова. И подписывает Петрова доп.соглашение к договору, заключенному с Ивановой. С какой стати? А потому что по документам Петрова - это и есть бывшая Иванова. Но если это можно установить по документам, то, следовательно, по ним можно и первоначальный ТД привязать к Петровой безо всяких там изменений, типа там "считать старое ФИО, считать новое ФИО" и т.д.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Считаю, что достаточно нижеследующего приказа:

ПРИКАЗ

25 октября 2011 г. № ____

О внесении изменений в документы, содержащие персональные данные Ивановой

В связи с вступлением в брак и изменением фамилии Ивановой,

ПРИКАЗЫВАЮ

Изменить в документах, содержащих персональные данные, фамилию Ивановой, старшего бухгалтера, на фамилию Петрова.

Основание: заявление Ивановой от 25.10.2011 г., свидетельство о заключении брака № ____________, выдано отделом ЗАГС города _____ 24.06.2011 года, удостоверение личности № __, выдано МВД РК 12.10.2011 года.

Директор

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

:shocked: В смысле предлагаете приказом внести изменение в Трудовой договор, т.к. он и есть документ, содержащий "персональные данные работника" ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Из какого это документа, подскажите.

О кадровом документообороте

Порядок оформления, формирования в дела и оперативного хранения основных документов по личному составу, образующихся в деятельности организации

Заместитель директора Центрального государственного архива Комитета информации и архивов Министерства культуры и информации Республики Казахстан А. Адельгужин

Изменено пользователем Mik
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

:shocked: В смысле предлагаете приказом внести изменение в Трудовой договор, т.к. он и есть документ, содержащий "персональные данные работника" ?

Да, я склоняюсь больше к тому, чтобы не оформлять соглашение к трудовому договору. Как указано в посте № 16 это затруднительно. Из практики известно, что по данному вопросу заключать соглашение или нет в связи со сменой фамилии, юристы не могут прийти к общему мнению.
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Упустила из виду, что в феврале этого года дополнили статью 28 ТК "При изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор". В таком случае, она просто обязывает заключать соглашение.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Это очень правильная норма. Как и большинство других норм ТК.

Так и надо писать в досоглашениях - "в связи с изменением реквизитов сторон (фамилии, адреса и т.п.) внести изменения в реквизиты сторон".

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 years later...
2 минуты назад, Nat&Ali сказал(а):

Добрый день!

Надеюсь, все остается в силе :rolleyes:

все остается в силе, ну и вот статья кодекса вам в помощь

Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

4. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования