Несоответствие должности по состоянию здоровья?

[Blangie]

Добрый день, уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, с такой ситуацией.

У сотрудника А появились некоторые проблемы с памятью. Причем, не просто мимолетные, а сотрудник действительно обратился за консультацией к врачу с этой проблемой, принимает препараты и даже имеет некий диагноз. До абсурда ситуация пока не доходит, но сотрудник А является менеджером среднего звена и имеет в подчинении людей. Соответственно, проблемы с памятью этого сотрудника доставляют значительные неудобства, в особенности его непосредственным подчиненным. Уходить на длительный больничный сотрудник не хочет, должностей, учитывающих его "особенности", без понижения заработной платы для него в компании нет. Что, с точки зрения трудового законодательства, можно предпринять в этой ситуации?

[KZ Lawyer]

Невозможность продолжения работником исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья должна быть подтверждена заключением МСЭ.

[Blangie]

Невозможность продолжения работником исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья должна быть подтверждена заключением МСЭ.

KZ Lawyer, спасибо за ответ. Прошу прощения, но насколько это реально на практике? Как эта экспертиза может быть устроена?

[Mik]

KZ Lawyer, спасибо за ответ. Прошу прощения, но насколько это реально на практике? Как эта экспертиза может быть устроена?

Почитайте правила проведения, здесь все доступно изложено.

http://www.invalid.kz/modules/editor/editor/wysiwygpro/site_files/Zakon/akt/3.11.htm

[Гость Дик]

Добрый день, уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, с такой ситуацией.

У сотрудника А появились некоторые проблемы с памятью. Причем, не просто мимолетные, а сотрудник действительно обратился за консультацией к врачу с этой проблемой, принимает препараты и даже имеет некий диагноз. До абсурда ситуация пока не доходит, но сотрудник А является менеджером среднего звена и имеет в подчинении людей. Соответственно, проблемы с памятью этого сотрудника доставляют значительные неудобства, в особенности его непосредственным подчиненным. Уходить на длительный больничный сотрудник не хочет, должностей, учитывающих его "особенности", без понижения заработной платы для него в компании нет. Что, с точки зрения трудового законодательства, можно предпринять в этой ситуации?

многие люди от получения большого объема информации забывают некоторы вещи - это нормально (забывали же вы в школе тетрадки и дневник). Почему бы вашему сотруднику просто не записывать необходимые вещи в ежедневнике или не царское это дело? А вообще это на самом деле серьезный вопрос - работодатели предьявляют настолько завышенные требования зачастую, почему то воспринимая своих сотрудников неломающимися роботами. И вообще, если на сотрудника так повлияла работа в вашей организации - то это можно определить как производственную травму и обратится в суд за выплатой компенсации...

[KZ Lawyer]

Прошу прощения, но насколько это реально на практике? Как эта экспертиза может быть устроена?

Смотрите ПП РК "Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы" от 20 июля 2005 года №750.

Расторжение турдового договора с работником без оного, по основаниям несоответствия занимаемой должности, грозит признанием акта работодателя незаконным с последующими последствиями.

Я бы искал другие основания расторжения трудового договора с данным работником.

Изменено 10 Октября 2012 пользователем KZ Lawyer

[Blangie]

многие люди от получения большого объема информации забывают некоторы вещи - это нормально (забывали же вы в школе тетрадки и дневник). Почему бы вашему сотруднику просто не записывать необходимые вещи в ежедневнике или не царское это дело? А вообще это на самом деле серьезный вопрос - работодатели предьявляют настолько завышенные требования зачастую, почему то воспринимая своих сотрудников неломающимися роботами. И вообще, если на сотрудника так повлияла работа в вашей организации - то это можно определить как производственную травму и обратится в суд за выплатой компенсации...

Сотрудник - женщина. Это после рождения второго ребенка - тяжелые роды, в общем, послеродовое. Продолжается уже на протяжении полугода после выхода из декрета, ну это детали. Насчет записывания необходимых вещей - согласитесь, тяжело это при больших объемах работы... В любом случае, спасибо за Ваш ответ :signthankspin:

[Blangie]

Почитайте правила проведения, здесь все доступно изложено.

http://www.invalid.k...on/akt/3.11.htm

А все-таки, на практике никто с таким не встречался? Трудно представляю себе направление работника на оную экспертизу... Можно ли человека принудить проходить медицинскую экспертизу просто так?