Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Законно ли не начислять работнику 25% от оклада (переменную часть), при системе оплаты труда 75/25,


Рекомендуемые сообщения

а вот как в банках например за опоздание лишают % с оклада? получается банк при устройстве на работу озвучивает оклад в котором уже сидит 25% и 75% и соответственно за опоздание снимают как раз часть премии? так выходит?

Обычно система оплаты в банках это: - должностной оклад + премия (25% от оклада). В случае, допустим, опоздания на работу работнику могут снизить размер премии на 50%, т.е. выплачивают - оклад + 12,5% премии. За два опоздания могут снизить размер премии на 100%, т.е. выплатить только должностной оклад.

В трудовых договорах всегда прописывают размер должностного оклада (без включения в него премии) и размер премии в % к окладу.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Маргарита

Всем здравствуйте!

Помогите пожалуйста разобраться.

ст. 126 п. 4 ТК гласит, что система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 % в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Что же получается, я не могу назначить продавцу з/п с соотношением постоянной и переменной з/п 50/50? или еще какие то другие варианты, а только начиная с 75 %? Пожалуйста, откликнитесь, кто что-нибудь об этом знает. И вообще как законно можно оформить разные варианты премирования для сотрудников? Например к одним сотрудникам планируется применять примии в размере 100 % от з/п - раз в год, другим 40 % от з/п ежемесячно. Где нужно это прописывать? Достаточно ли указать в трудовом договоре фиксированный оклад и дополнительно сделать положение о премировании, где будут указаны все виды премий и в каком случае и кому они положены? Но эти 25 % премиальных никак не дают покоя. Неужели компания не имеет права ДОБРОВОЛЬНО выплачивать сотрудникам премии, в том размере, в котором видится ей целесообразным?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования