Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Ольга

Имеют ли право не выплатить з/п после испытательного срока?

Рекомендуемые сообщения

Гость Ольга

Доброго времени суток! Помогите пожалуйста! У меня к Вам вопрос по выплате заработной платы по истечению испытательного срока. Дело в том, что я устроилась в организуцию "Education Abroad" г. Астана на должность менеджера по программам обучения за рубежом 15 октября текущего года на испытательный срок - 1 месяц с последующим возможным продлением по результатам испытательного месяца. На основании этого мной с работодателем был заключен трудовой договор, в котором указывалось, что на период испытательного срока з/п составит 60000 тг. Я отработала неполный месяц и уволилась 7 ноября этого же года в связи с тем, что условия трудового договора были нарушены работодателем, а именно - в трудовом договоре указывается, что график работника организации с 9-00 до 18-00 + 2 дня выходных в неделю. На деле оказалось, что работать нужно в субботу, а иногда даже и в воскресенье, плюс задерживаться на работе до 8 и 9 часов вечера. Еще одним поводом для увольнения послужило хамское отношение работников организации, в том числе и начальства. В договоре указанно, что работник имеет право на расторжение договора, но рассчитывать меня отказалсь, в грубой форме дали понять, что в меня вложили время и силы при обучении (сослались на то, что мои коллеги меня обучали) и денег мне никто не выплатит. я хотела бы знать законны ли действия руководства и куда, в случае чего мне можно подать жалобу? подскажите статью ТК РК, согласно которой в случае чего я могу подтвердить/не подтвердить свою позицию? Негодую и очень зла :mad2: Заранее спасибо за ответ

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сов

5]
Статья 36 ТК РК.
Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

5]
Статья 328.
Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан

1. Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

5]
Статья 329.
Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции труда:

обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда;

рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан.

Проще всего написать жалобу гос. инспектору труда. Если не поможет в прокуратуру, что тоже не сложно. Если и это не поможет, обращайтесь в суда с иском о взыскании заработной платы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ольга

5]
Статья 36 ТК РК.
Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

5]
Статья 328.
Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан

1. Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

5]
Статья 329.
Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции труда:

обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда;

рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан.

Проще всего написать жалобу гос. инспектору труда. Если не поможет в прокуратуру, что тоже не сложно. Если и это не поможет, обращайтесь в суда с иском о взыскании заработной платы.

Спасибо за ответ! Дело в том, что я допустила ошибку при увольнении. И не знаю насколько она грубая и как сможет повлиять на сложившуюся ситуацию. Дело в том что я уволилась за один день. просто написала заявление об увольнении и ушла. А в трудовом кодексе указывается, что нужно сообщить заблаговременно о своем уходе (за 1 месяц). Только я не знаю распространяется ли в данном случае на исп срок, так как я и месяца там не проработала. Но в любом случае, как я поняла, мне должны расчитать столько, сколько я заработала не зависимо от срока и причины увольнения. Поправьте меня, если я не права, пожалуйста.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сов

Работодатель заявление принял? Приказ об увольнении издал, не смотря на нарушение сроков? Тогда нет проблем, должен оплатить за фактически отработанное время.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость тито

Доброго времени суток! Помогите пожалуйста! У меня к Вам вопрос по выплате заработной платы по истечению испытательного срока. Дело в том, что я устроилась в организуцию "Education Abroad" г. Астана на должность менеджера по программам обучения за рубежом 15 октября текущего года на испытательный срок - 1 месяц с последующим возможным продлением по результатам испытательного месяца. На основании этого мной с работодателем был заключен трудовой договор, в котором указывалось, что на период испытательного срока з/п составит 60000 тг. Я отработала неполный месяц и уволилась 7 ноября этого же года в связи с тем, что условия трудового договора были нарушены работодателем, а именно - в трудовом договоре указывается, что график работника организации с 9-00 до 18-00 + 2 дня выходных в неделю. На деле оказалось, что работать нужно в субботу, а иногда даже и в воскресенье, плюс задерживаться на работе до 8 и 9 часов вечера. Еще одним поводом для увольнения послужило хамское отношение работников организации, в том числе и начальства. В договоре указанно, что работник имеет право на расторжение договора, но рассчитывать меня отказалсь, в грубой форме дали понять, что в меня вложили время и силы при обучении (сослались на то, что мои коллеги меня обучали) и денег мне никто не выплатит. я хотела бы знать законны ли действия руководства и куда, в случае чего мне можно подать жалобу? подскажите статью ТК РК, согласно которой в случае чего я могу подтвердить/не подтвердить свою позицию? Негодую и очень зла :mad2: Заранее спасибо за ответ

ст. 140 ГПК Приказное производство 6) если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и иных платежей;

сделайте запрос работодателю о задолженности з/п и мотивируйте трудовым договором, заверенной копией приказа о приеме, если не ответят, жалобу в Управление правовой статистики, затем в департамент труда-пусть зафиксируют и вынесут акт обязывающий выплатить, и в прокуратуру, затем в суд- если по приказному производству то быстро, еще можно причитающуюся пеню взыскать, пошлину и представительские расходы, если исковое то можно и моральный ущерб, но времени займет значительно дольше.

ст. 57 ТК РК 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. так что с вашей стороны нарушений расторжения ТД нет, тем более что они вас уволили "мирно"

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования