как уволить работника (ов) ТОО при обстоятельствах описаных в теме

[-UrisT_kz-]

как уволить работника (ов) при обстоятельстве, которое произошло на предприятии.

так вот у нашего предприятия есть несколько подразделений, у этих подразделений есть начальники, а у начальников подчиненные.

так вот один из начальников подразделения открыл ТОО-шку которая конкурирует с нашей по производству приборов об этом узнал шеф и теперь он хочет уволить этого начальника по ст. 54 п.п. 16, а также одно из подчиненных этого начальника так как он этот подчиненный помимо основной работы на основном месте выполнял работу, поручения начальника для его ТОО-шки но возникает вопрос как уволить этого подчиненного, и по какой статье, просмотрел кодекс и не мог найти подходящую статью.

коллеги не могли бы вы помочь в данной ситуации.

за ответы спасибо.

[Пацан]

Если выполняют условия своего ТД, если в нём не указан запрет работы в другом месте, и тем более владение долей ТОО, зацепок не вижу.

[Гость Гость]

• доказать, что в основном месте не занимаются работой.
  

[-UrisT_kz-]

Уважаемый Пацан -- к сожаление (если в нём не указан запрет работы в другом месте, и тем более владение долей ТОО) ни того не другого нет

[-UrisT_kz-]

нет на основном месте работы он работает, а также совмещает работу на основной работе с работой в другой ТОО-шке. и при этом получает зп видемо там не говоря о основной работе в своей ТОО-шке.

[Гость Lenysia]

_{П.1 СТ196 ТК РК Работник вправе заключатьтрудовой договор о работе п о совместительству как с одним работодател, так и с несколькими работодателями.}

_{Хоть у пятерых пусть работает, важно что бы у вас он исполнял свои обязанности и соблюдал трудовую дисциплину.}

[Депутат]

технично следите его приходы и уходы с работы(опаздал АКТ)чем занимается может он как и мы в форуме сидим?(АКТ)згружать работай согласно должностной(АКт)и вот так моральное его убьете или согласно Актам уволите)))

[Гость Lenysia]

технично следите его приходы и уходы с работы(опаздал АКТ)чем занимается может он как и мы в форуме сидим?(АКТ)згружать работай согласно должностной(АКт)и вот так моральное его убьете или согласно Актам уволите)))

Зачем же так жестоко с работником, все хотят жить лучше , вот он и зарабатывает, а не ворует. Или зависть к коллеге ? Тяжелое нынче время : работать- плохо, а прихватизировать- хорошо?