Не берут на ту же должность после декретного

[Гость alina2007]

Доброго времени суток всем!

Девушка после декретного отпуска хочет выйти на работу на свою должность. Ей предлагают должность ниже. В ее трудовом договоре на должность вписана сумма должностного оклада без бонусов, а бонусы по усмотрению руководства. Категорически предупредили,что если она будет и дальше претендовать на свою должность, ей будут платить только оклад без бонусов.

1. Правомерны их действия?

2. Как отстоять ей свою должность вместе с соответствующей зарплатой?( если можно по шагам)

Эта девушка - моя коллега, прекрасный специалист, и у нее сейчас серьезные финансовые затруднения.

Заранее благодарю всех откликнувшихся.

[Гость Сов]

Доброго времени суток всем!

Девушка после декретного отпуска хочет выйти на работу на свою должность. Ей предлагают должность ниже. В ее трудовом договоре на должность вписана сумма должностного оклада без бонусов, а бонусы по усмотрению руководства. Категорически предупредили,что если она будет и дальше претендовать на свою должность, ей будут платить только оклад без бонусов.

1. Правомерны их действия?

2. Как отстоять ей свою должность вместе с соответствующей зарплатой?( если можно по шагам)

Эта девушка - моя коллега, прекрасный специалист, и у нее сейчас серьезные финансовые затруднения.

Заранее благодарю всех откликнувшихся.

Предлагают, не дадут.. Письменное подтверждение есть? А если есть- жалуйтесь гос. инспектору по труду, с приложением копий переписки. А если нет-значит никто вам не отказал официально и ничего не докажете.

5]

Статья 195 ТК РК.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

[Гость Alina2007]

Сов, спасибо за ответ. Письменного подтверждения не давали. Она уже была в Департаменте труда и соцзащиты. Ей сказали, что действия компании правомерны! То что, если они возьмут ее на свою должность , то они имеют полное право платить ей только "голый" оклад! Вот так у нас защищают в Департаменте соцзащиты!!! Коллега пала духом!

Есть еще какие нибудь соображения?

Заранее признательна всем!!!!

[Адвокат Терразини]

Правомерны. Должны платить сумму, которая указана в трудовом договоре. Бонусы - это поощрение, и не является фиксированной оплатой.

[Гость Alina2007]

Адвокат Терразини, спасибо за ответ! Печально конечно, что такие компании разводят людей,как лохов!!!

[Адвокат Терразини]

Адвокат Терразини, спасибо за ответ! Печально конечно, что такие компании разводят людей,как лохов!!!

Почему разводят? Договор был, сумма есть. Меньше же не платят.

[Гость Alina2007]

В том то и дело, что разводят!!! В договоре указана сумма 50000 тенге, а платили 150000!!! Есть разница?!

А нельзя доказать фактическую зарплату по пенсионным отчислениям, если возникнет спор с компанией?

И все таки как помочь девушке вернуться на свою должность и свою зарплату?

Заранее всех благодарю

[Гость Сов]

В том то и дело, что разводят!!! В договоре указана сумма 50000 тенге, а платили 150000!!! Есть разница?!

А нельзя доказать фактическую зарплату по пенсионным отчислениям, если возникнет спор с компанией?

И все таки как помочь девушке вернуться на свою должность и свою зарплату?

Заранее всех благодарю

Бонусы-это премии. Хочет работодатель-платит, не хочет-нет. Так что даже если вы представите документы, подтверждающие хорошую заработную плату в прошедший период, не факт что работодатель вам обязан платить большую премию только на этом основании. Еще один минус зарплаты "в конверете".

[Гость alina2007]

Сов,спасибо за исчерпывающий ответ.