Гость Зара Опубликовано 25 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 25 Апреля 2006 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне подсчитать компенсацию при увольнении, если работник был в декретном отпуске с 01.11.05 по 06.03.06г., и должен быть уволен 07 марта 2006г.? Соц. пособие по беременности и родам было выплачено в ноябре 2005г. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Аврора Опубликовано 26 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 26 Апреля 2006 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне подсчитать компенсацию при увольнении, если работник был в декретном отпуске с 01.11.05 по 06.03.06г., и должен быть уволен 07 марта 2006г.? Соц. пособие по беременности и родам было выплачено в ноябре 2005г. Если в расчетном периоде работник по уважительным причинам (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.) не имел заработной платы, то средняя заработная плата исчисляется исходя из: - заработка за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду; - заработка за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующее расчетному периоду. Если работник не имел заработной платы длительное время (более двадцати четырех месяцев) в связи с пребыванием в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и другими уважительными причинами, то поскольку заработная плата не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы, средняя заработная плата работника исчисляется из расчета минимального размера заработной платы (Разъяснение Минтруда и соц.защиты РК от 22.06.2001 N 120-П "К инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников"). Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 31 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 31 Мая 2006 Спасибо большое, Аврора Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения