Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость кадровик

больничный лист закрыт 21.01.13 и ниже запись "к работе приступить 25.01.13 г.

Рекомендуемые сообщения

Гость кадровик

Работник проходил лечение в медицинском учреждении в другом городе, при выходе не работу он предъявил больничный лист в который закрыт 21.01.13 и ниже запись "к работе приступить 25.01.13 г. и в скобках запись "три дня на дорогу". Работник фактически приступил к работе 25.01.13 г.

Не приложу ума как по табелю отразить сей момент, проставлять "Б" по 21 или по 24 число, и как производить начисление компенсации и зарплаты? При этом необходимо отметить что дорога на поезде от места лечения до нашего города занимает 1,5 суток, то есть вполне достаточно 2 дня на дорогу.

Помогите советом пожалуйста.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Больничный лист закрыт 21, бухгалтерия и будет производить начисления до 21 числа (отмечаем Б), остальное время отсутствие с разрешения администрации (отмечаем А), а вот проводить ли начисление заработной платы, за эти три дня, это сугубо добровольное решение работодателя.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость кадровик

Больничный лист закрыт 21, бухгалтерия и будет производить начисления до 21 числа (отмечаем Б), остальное время отсутствие с разрешения администрации (отмечаем А), а вот проводить ли начисление заработной платы, за эти три дня, это сугубо добровольное решение работодателя.

Можно ссылки на законодательство:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Можно ссылки на законодательство:

Статья 159.
Выплата работникам социальных пособий за счет средств работодателя

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, за время отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденных детей.

2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

4. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

Изменено пользователем Mik

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я считаю, что б/лист должен быть оплачен по 24 число включительно.

предъявил больничный лист в который закрыт 21.01.13 и ниже запись "к работе приступить 25.01.13 г. и в скобках запись "три дня на дорогу

Больничный лист выдан до 25 числа вполне законно

Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года № 556

Об утверждении Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности

21....Гражданам, получавшим лечение за пределами региона проживания, учитывается время необходимое для прибытия к месту его постоянного проживания (но не более чем на четыре дня).

А раз больничный лист выдан "в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.", то согласно ст.159 ТК он должен быть оплачен.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость кадровик

Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года № 556

Об утверждении Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности

утратил силу

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2011 года № 1241

Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности

читайте его, там тоже самое указано

Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года № 556

Об утверждении Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности

утратил силу

Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2011 года № 1241

Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности

читайте его, там тоже самое указано

Изменено пользователем Галилей

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Кирилл

не легче ли внести изменения в больничный, чтобы даты совпадали и не вносили путаницу?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ольга

Работник отработал на предприятии всего 20 дней со дня поступления и заболел. Бухгалтерия отказывается ему оплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Правомерны ли их действия ? По какому расчету должно быть начислено пособие, если оно правомерно?

Помогите пожалуйста советом.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ольга

Бухгалтерия отказывается ему оплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Правомерны ли их действия ?

Нет, это неправомерно. Трудовой Кодекс РК ст.159. Согласно ее, работодатель должен оплатить б/лист. Никаких ограничений по стажу работы в этой статье нет.

По какому расчету должно быть начислено пособие, если оно правомерно?

ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"

5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Наталья

Здравствуйте! Подскажите как правильно организуется и на основании каких нормативно правовых документахвыход работника на работу после больничного или о пуска при скользящем графике работы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования