Гость Гала Опубликовано 11 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 11 Февраля 2013 Работнику в ТОО предоставляется вычет МЗП для исчисления ИПН согласно НК РК. В то же время этот работник является индивидуальным предпринимателем. Производить ли ему вычет МЗП у себя в ИП? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
June Опубликовано 12 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 12 Февраля 2013 вычет МЗП может быть представлен только по основному месту работу и один раз в месяц. Нельзя дважды производить вычет. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Laimа Опубликовано 12 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 12 Февраля 2013 О каких вычетах в ИП вы говорите? Или,судя по вашему вопросу, у ИПшника - общеустановленный порядок налогоообложения? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гала Опубликовано 14 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 14 Февраля 2013 У ИП упрощенка. Имеется ввиду с заработной платы в ИП Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
STA Опубликовано 14 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 14 Февраля 2013 это которые 950 тенге? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Лайма Опубликовано 14 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 14 Февраля 2013 У ИП по упрощенке Доход, с которого он платит 3% и есть его...доход... Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гала Опубликовано 15 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 15 Февраля 2013 У индивидуального предпринимателя з/плата допустим 20000 ежемесячно. Применяется ли к ней вычет МЗП, если он параллельно является работником в ТОО, где вычет с его з/платы в ТОО уже применяется? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Звездочка Опубликовано 15 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 15 Февраля 2013 У индивидуального предпринимателя з/плата допустим 20000 ежемесячно. У ИП не может быть зарплаты, нет такого понятия для ИП. Человек не может сам себе платить зарплату. У ИП есть доход, который остается после всех затрат и оплаты налогов. Этот оставшийся доход и есть его вознаграждение за предпринимательскую деятельность. Облагается этот доход налогами по другому, чем зарплата, поэтому к нему не применим вычет МЗП. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гала Опубликовано 18 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Февраля 2013 Если у ИП не может быть з/платы, тогда для чего в декларации 910 форма нужен раздел "Исчисление социальных отчислений и обязательных пенсионных взносов за индивидуального предпринимателя"? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
POLIN Опубликовано 24 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 24 Февраля 2013 Есть у ИП заработная плата. Для того и ведется им бухгалтерский учет, чтобы ее учитывать и определять в отдельных случаях. Фактически - это его доход за налоговый период, после определения всех вычетов. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ирина Локтионова Опубликовано 8 Марта 2013 Жалоба Share Опубликовано 8 Марта 2013 Есть у ИП заработная плата Не соглашусь. Если бы у ИП была зарплата в обычном понимании, как у наемных работников, то ОПВ и СО за ИП надо было бы исчислять по тем же правилам, которые исчисляются с зарплаты работников. Однако для ИП база для исчисления ОПВ и СО совсем другая. Например, у ИП на упрощенке ОПВ исчисляется с заявленного им дохода для исчисления ОПВ, который может быть любым в пределах от 1 МЗП до 75 МЗП в месяц и в принципе никак не связан с полученным доходом от предпринимательской деятельности ИП. СО до 14.09.12. исчислялись строго с 1 МЗП, после 14.09.12. - с полученного дохода, но не более 10 МЗП и не более СН. У работников СО исчисляются с зарплаты за минусом ОПВ, но на самого ИП это не распространяется. Следовательно, доходы полученные ИП после уплаты всех налогов, являются его личными доходами и он может распоряжаться ими по своему усмотрению, но называть и зарплатой не совсем корректно. Теперь собственно по сабжу. Даже если бы ИП на упрощенке или на патенте одновременно не был бы работником ТОО или в ТОО у него не применялся бы вычет в размере 1 МЗП при исчислении ИПН, то он все равно не имеет права применять вычет в размере 1 МЗП в месяц, т.к. в ст.183 утверждается: 2. Доход индивидуального предпринимателя, применяющего специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса на основе патента или упрощенной декларации, определяется в соответствии с главой 61 настоящего Кодекса. А в главе 61 ни слова не сказано про налоговые вычеты. Вот ИП на ОУР могут применить этот вычет на основании п.1 ст.183, но это уже другой вопрос. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Elis Опубликовано 16 Марта 2013 Жалоба Share Опубликовано 16 Марта 2013 Есть у ИП заработная плата. Для того и ведется им бухгалтерский учет, чтобы ее учитывать и определять в отдельных случаях. Фактически - это его доход за налоговый период, после определения всех вычетов. Нет у ИП зарплаты. А доход за налоговый период после определения всех вычетов - это не зарплата, а прибыль от предпринимательской деятельности. Все понятия следует трактовать так, как они прописаны в нормативно-правовых актах. Термин "заработная плата" регламентируется Трудовым кодексом и относится только к работнику, т.е. к физическому лицу, заключившему трудовой договор с работодателем, будь то ТОО или ИП. Сам ИП у самого себя не является работником (это если он еще работает на другом предприятии наемным работником - да, там он работник). И при ведении бухгалтерского учета у ИП его собственный доход отражается исключительно на счете 6ххх раздела, а не на счете заработной платы 3350. А то некоторые норовят при ведении бухучета ИП помимо его дохода от предпринимательской деятельности (6ххх раздел) начислить ему еще и зарплату (Дт 7210 Кт 3350) и обложить ее всеми налогами с заработной платы. Это в корне неверно. Если у ИП не может быть з/платы, тогда для чего в декларации 910 форма нужен раздел "Исчисление социальных отчислений и обязательных пенсионных взносов за индивидуального предпринимателя"? Для того, чтобы отражать СО и ОПВ с дохода ИП. И в Законе о соцстраховании, и в Законе о пенсионных взносах написано отдельно, как считать СО и ОПВ с доходов работников, и отдельно, как считать СО и ОПВ с доходов ИП. И считаются они совсем по другому, не как с зарплаты работников. Kenga выше описала, как именно. Вот ИП на ОУР могут применить этот вычет на основании п.1 ст.183, но это уже другой вопрос. Если ИП на ОУР параллельно является еще и работником на другом предприятии (к примеру, в ТОО, как у автора вопроса) и пользуется вычетом при исчислении ИПН, то он тоже не имеет права на вычет при исчислении ИПН с дохода от своей предпринимательской деятельности по ф220.00 (ст.178 п.3 НК) ... 3. Налоговые вычеты, установленные пунктом 1 статьи 166 настоящего Кодекса, применяются при исчислении индивидуального подоходного налога по совокупной сумме доходов, не облагаемых у источника выплаты, в случае, если указанные вычеты не были произведены при определении дохода работника. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
POLIN Опубликовано 7 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2013 И тем не менее, заработная плата у ИП есть. Не нужно упираться в упрощенку, патенты, адвокатов и нотариусов. У них есть некоторые особенности в налогообложении, не предусматривающие вычетов по деятельности, а лишь фиксированные ставки налогов с оборота в части заработка. Тем не менее, утверждать что частные предприниматели не могут сами себе назначить заработную плату (рассмотрите хотя бы общеустановленный порядок налогообложения) - это абсурд. Львиная доля предпринимателей работают активнее и эффективнее многих ТОО. Имеют штат работников, валютные счета и штатное расписание. Управляя своим делом они назначают себе заработную плату, формируют доходы и вычеты, распределяют полученную прибыль. Или вы наивно полагаете, что просто беря деньги из кассы в течении года, и не платя с них налоги (пока прибыль или убыток не определиться) - ИП не имеет право себя в штатное расписание разместить? Пусть база налогообложения чем-то отлична, но она есть, она с дохода, а заработная плата любого из нас - это доход. И он может получить свой доход ввиде заработной платы ежемесячно, законно, и с уплатой всех налогов и подачей ежеквартальных ФНО. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
М.Ю. Опубликовано 7 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 7 Апреля 2013 Тем не менее, утверждать что частные предприниматели не могут сами себе назначить заработную плату (рассмотрите хотя бы общеустановленный порядок налогообложения) - это абсурд. Утверждать, что предприниматель является работником самого себя вот где настоящий абсурд. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
POLIN Опубликовано 8 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2013 Утверждать, что предприниматель является работником самого себя вот где настоящий абсурд. Юридически - возможно. Но так как в НК это не имеет большого значения для уплаты налогов - все есть в отчетности работники. Вот именно такая чистота определений, к которой вы стремитесь - не будет основанием для не начисления и не уплаты налогов по заработной плате. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
da Vinci Опубликовано 21 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 21 Апреля 2013 Юридически возможно одному физ.лицу заключить трудовой договор самому с собой? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
POLIN Опубликовано 28 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2013 Юридически возможно одному физ.лицу заключить трудовой договор самому с собой? Вы не верно расставляете акценты в моих ответах. Я вам его расширю: Юридически - возможно абсурд. Так нужно понимать мой ответ на выделенную цитату. А далее все по тексту. Для НК ГК не является иконой стиля при уплате налога. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения