Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

дополнения к Должностным обязанностям Работника


Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

Ситуация следующая.

Работодатель решил дополнить Работнику должностные обязанности. Т.Е. внести изменения в условия труда Работника.

На это подготовлен Приказ + Приложение к Должностной инструкции. С Приказом ознакомим Работника. Подготовила также Уведомление на имя Работника об изменении условий труда.

Между тем, ст.48 ТК РК регламентировано при изменении условий труда вносить соответствующие изменения в ТД. Однако, в ТД у нас не расписаны все обязанности работника, ТД стандартный, в котором отражено: Работник обязан выполнять трудовые обязанности, в соответствии с ТД и актами Работодателя, коей и является Должностная инструкция.

Вопрос: Нужно ли делать Допик к ТД и как он должен выглядеть?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Тихо сама с собой я веду беседу. Дополнения к Должностным инструкциям связаны с изменениями в организации производства. Т.е. ст.48 на наш случай распространяется. На сколько я знаю, многие организации пользуются типовыми ТД. Как быть в нашем случае?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А у Вас изменились условия труда или только ДИ? Если только ДИ, то утвердите её и ознакомьте сотрудников, раз условия ТД не изменились, то и допик делать не надо,

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Считаю что процедуры приказ, уведомление, приложения к ДИ достаточно и без допа к ТД. я даже представляю что там должны вы написать вы ж в ТД не описывали все что она должна делать для этого и предусмотрена ДИ. наименование должности при этом у вас не меняется как я поняла.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Работодатель решил дополнить Работнику должностные обязанности. Т.Е. внести изменения в условия труда Работника.

дополнение должностных обязанностей, по моему не есть изменения условий труда, только конечно если вы не хотите обязать к примеру менеджера по снабжению, мыть полы в офисе или выполнять какую либо другую работу

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования