Гость Гость Опубликовано 26 Марта 2013 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2013 Здравствуйте. Суд признает акты от отказе дать объяснительную, об отказе ознакомиться с приказом не соответствующими. Не соответствуют чему? Есть ли какие-либо НПА, регулирующие этот вопрос, есть ли вообще какие-либо образцы таких актов или рекомендации по их составлению? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Кадр Опубликовано 27 Марта 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Марта 2013 Здравствуйте. Суд признает акты от отказе дать объяснительную, об отказе ознакомиться с приказом не соответствующими. Не соответствуют чему? Есть ли какие-либо НПА, регулирующие этот вопрос, есть ли вообще какие-либо образцы таких актов или рекомендации по их составлению? Акты кого - работодателя? Если "да" - то есть ТК РК. Если Акт об отказе дать объяснительную не подписан хотя бы двумя, а лучше тремя сотрудниками предприятия, то он может быть признан несоответствующим ТК, кроме того, Акты и Приказы должны в обязательном порядке иметь дату составления, подпись первого руководителя или лица, уполномоченного первым руководителем. Приказы - номер и печать предприятия. Если указанные документы не были доведены под роспись работнику - это тоже веское основание считать их недействительными. В случае, если работник отказывается подписывать эти Акты и Приказы, работодатель обязан направить их по почте с уведомлением. На руках у него (работодателя) должна иметься почтовая квитанция, подтверждающая это. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 27 Марта 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Марта 2013 Акты работодателя, работник совершивший нарушение отказывается писать объяснение, при этом директор в присутствии двух сотрудников составляет акт об отказе писать объяснение, подписывают трое пишется в произвольной форме, далее издается приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, вызывается провинившийся сотрудник и ознакамливается с приказом, однако отказывается расписываться о ознакомлении с приказом, после чего в приказе делается запись, что сотрудник отказался расписываться и еще дополнительно составляется акт об отказе, также в присутствии двух человек с датами и подписями. О том что приказ нужно направлять почтой, это если нет возможности ознакомить лично, а о том, что после ознакомления нужно отправлять по почте приказ и вышеуказанные акты слышу впервые. Дело в том, что судья говорит, что акты не соответствуют законодательству, вопрос какому законодательству? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zvezda Опубликовано 2 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 2 Апреля 2013 нужно отправлять по почте приказ и вышеуказанные акты слышу впервые. Дело в том, что судья говорит, что акты не соответствуют законодательству, вопрос какому законодательству? П. 6 Ст. 73 ТК РК: 6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Юрист Опубликовано 1 Февраля 2019 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2019 Трудовому. Акт об отказе ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности не составляется, собственно, такой документ и не предусмотрен статьей 65 ТК РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.). В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.