Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость suhozka

Здравствуйте!

Муж получил травму на рабочем месте (падение с лестницы), в акте о несчастном случае отсутствует процентное соотношение вины работодателя и работника,дословно записано : ВО (вина организации).

Предприятием была организована и оплачена доставка в центр травматологии по месту жительства ,после чего наступило полное затишье с их стороны.Первый больничный лист оплачен в размере 40%. Больше никаких выплат не было.

Вопросы такие- какие гарантированные компенсации нам положены

-отсутствие % соотношения вины говорит ли об неправильном оформлении акта

-куда обращаться с претензиями

(муж работал вахтовым методом в строительной фирме,Общий стаж 30 лет,стаж в фирме,где получена травма-5 лет.Травма,похоже, приведет в конечном итоге к инвалидности)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

С претензиями обращаться в местный орган труда и соцзащиты. Вот тут находится утверждённая форма акта о несчастном случае. Посмотрите, что в имеющемся акте не соответствует проекту и пишите жалобу.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Рустем

Здравствуйте!

Муж получил травму на рабочем месте (падение с лестницы), в акте о несчастном случае отсутствует процентное соотношение вины работодателя и работника,дословно записано : ВО (вина организации).

Предприятием была организована и оплачена доставка в центр травматологии по месту жительства ,после чего наступило полное затишье с их стороны.Первый больничный лист оплачен в размере 40%. Больше никаких выплат не было.

Вопросы такие- какие гарантированные компенсации нам положены

-отсутствие % соотношения вины говорит ли об неправильном оформлении акта

-куда обращаться с претензиями

(муж работал вахтовым методом в строительной фирме,Общий стаж 30 лет,стаж в фирме,где получена травма-5 лет.Травма,похоже, приведет в конечном итоге к инвалидности)

Статья 164. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника

1. При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме, предусмотренном гражданским законодательством Республики Казахстан.

2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

<a name="SUB1640300">3. Порядок возмещения работодателями вреда, причиненного жизни и (или) здоровью работников, определяется законодательством Республики Казахстан. необходимо точно определить размер ущерба,т.е. лчения и последующие возможные потери при получении инвалидности и предъявить работадателю. В случае отказа обратиться в суд.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость suhozka

С претензиями обращаться в местный орган труда и соцзащиты. Вот тут находится утверждённая форма акта о несчастном случае. Посмотрите, что в имеющемся акте не соответствует проекту и пишите жалобу.

Спасибо, будем надеяться на порядочность и разумность работодателя,которая прояснится после праздничных дней, а затем, возможно придется действовать.

С праздником Победы

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Акмарал

Здравствуйте!

Муж получил травму на рабочем месте (падение с лестницы), в акте о несчастном случае отсутствует процентное соотношение вины работодателя и работника,дословно записано : ВО (вина организации).

Предприятием была организована и оплачена доставка в центр травматологии по месту жительства ,после чего наступило полное затишье с их стороны.Первый больничный лист оплачен в размере 40%. Больше никаких выплат не было.

Вопросы такие- какие гарантированные компенсации нам положены

-отсутствие % соотношения вины говорит ли об неправильном оформлении акта

-куда обращаться с претензиями

(муж работал вахтовым методом в строительной фирме,Общий стаж 30 лет,стаж в фирме,где получена травма-5 лет.Травма,похоже, приведет в конечном итоге к инвалидности)

Здравствуйте, меня зовут Акмарал, я работаю журналистом, хотелось если вы не против взять у вас интервью, по поводу травмы!?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Антон

Здравствуйте! Моя жена сломала ногу при выходе с работы! время было 17,45 считается ли это производственной травмой? ...я слышал, что к производственной травме относится и время: час до работы и час после, а так же обеденный перерыв. так ли это?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сов

Здравствуйте! Моя жена сломала ногу при выходе с работы! время было 17,45 считается ли это производственной травмой? ...я слышал, что к производственной травме относится и время: час до работы и час после, а так же обеденный перерыв. так ли это?

http://forum.zakon.k...puti-na-rabotu/

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования