Можно ли вместо "8" в табеле указывать фактическое время работы?

[Гость гость]

Добрый день. Прошу откликнуться на такой вопрос- Работодатель хочет при 8-часовом режиме работы, указывать в табеле учета, часы работы за вычетом времени, когда работник отсутствовал. Причем время отсутствия включает не только опоздание на работу, но и такие случаи как например, отпросился у начальника, потому что заболел ребенок, родители и т.п.

Насколько это законно?

[Александр Чашкин]

Совершенно законно!

Оплата рабочего времени за "отпросился, потому что заболел ребенок" должна быть произведена работодателем только в качестве выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности на основании листа нетрудоспособности, выданного в порядке, утвержденном Правительством Республики Казахстан.

[Гость гость]

Совершенно законно!

Оплата рабочего времени за "отпросился, потому что заболел ребенок" должна быть произведена работодателем только в качестве выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности на основании листа нетрудоспособности, выданного в порядке, утвержденном Правительством Республики Казахстан.

Как тогда будет расчитываться зарплата, например работник отпросился на полчаса раньше? Из расчета 7,5 часов, вместо 8 часов? Достаточно внести изменения в трудовой договор? Спасибо заранее

[Александр К]

Как тогда будет расчитываться зарплата, например работник отпросился на полчаса раньше? Из расчета 7,5 часов, вместо 8 часов? Достаточно внести изменения в трудовой договор? Спасибо заранее

Если у вас повременная оплата труда, то да, должны рассчитывать исходя из фактически отработанного времени.