Гость гость Опубликовано 13 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 13 Мая 2013 Добрый день. Прошу откликнуться на такой вопрос- Работодатель хочет при 8-часовом режиме работы, указывать в табеле учета, часы работы за вычетом времени, когда работник отсутствовал. Причем время отсутствия включает не только опоздание на работу, но и такие случаи как например, отпросился у начальника, потому что заболел ребенок, родители и т.п. Насколько это законно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 13 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 13 Мая 2013 Совершенно законно! Оплата рабочего времени за "отпросился, потому что заболел ребенок" должна быть произведена работодателем только в качестве выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности на основании листа нетрудоспособности, выданного в порядке, утвержденном Правительством Республики Казахстан. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 13 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 13 Мая 2013 Совершенно законно! Оплата рабочего времени за "отпросился, потому что заболел ребенок" должна быть произведена работодателем только в качестве выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности на основании листа нетрудоспособности, выданного в порядке, утвержденном Правительством Республики Казахстан. Как тогда будет расчитываться зарплата, например работник отпросился на полчаса раньше? Из расчета 7,5 часов, вместо 8 часов? Достаточно внести изменения в трудовой договор? Спасибо заранее Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 14 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 14 Мая 2013 Как тогда будет расчитываться зарплата, например работник отпросился на полчаса раньше? Из расчета 7,5 часов, вместо 8 часов? Достаточно внести изменения в трудовой договор? Спасибо заранее Если у вас повременная оплата труда, то да, должны рассчитывать исходя из фактически отработанного времени. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.