увольнение декретницы которая работала на месте декретницы

[Lenysia]

В отпуске по уходу за ребенком Вы можите находиться до 3-х лет. Вы когда заявление на отпуск писали , на какой период его брали? Если срок не истек, то отдыхайте, на работу выходить не обязаны. Отзывать на работу ни кто не имеет права. Если срок отпуска скоро истекает, то пишите новое заявление на продление отпуска до 3-х лет. Обязаны предоставить. А за это время много воды утечет за 1,9 г. и может еще все наладиться.

[Гость Жандос]

Свои мысли

1-ый (основной) работник в отпуске по уходу за ребенком.

2 - ой принимаем на временную должность. Однако она также уходит в декрет 

Принимаем 3-го.

Теперь, выходит 1- ый, увольняю сразу 2-го и 3-го по основаниям ст. 53 п. 4.

Я так думаю что ст. 185 здесь не уместна т.к. прекращение трудовых отношений с 2 и 3 не по иницииативе работодателя (если верить категории 51 статьи).

Поправьте если что)))  

 

[Lenysia]

Полность согласна , дата расторжения с 2 и 3  определяется по  п.4 ст.53. А основанием  всетаки является п.2 ст 51- истечение срока  Трудового договора..

Изменено 12 Июня 2014 пользователем Lenysia

[Гость Жандос]

Полность согласна , дата расторжения с 2 и 3  определяется по  п.4 ст.53. А основанием  всетаки является п.2 ст 51- истечение срока  Трудового договора..

А как Вы считаете надо ли официально уведомлять 2 (3 и так будет знать что скоро уйдет) о прекращении трудовых отношений

Потом ...

Имеется разъяснение министра Соц труда (на мой взгляд не понятное) 

 

Здравствуйте.

 Моя дочь работала в одной организации вместо женщины находящейся в декретном отпуске. За время работы она сама родила ребенка и ушла в декретный отпуск. Сейчас она сидит в декретном отпуске. Ребенку скоро будет год. Теперь с принятием Закона от 17.02. 12 г. №566-ІҮ ЗРК О внесений изменений и дополнений в Трудовой Кодекс РК, в частности в ст.185 в службе кадров заявили, что с ней автоматически прекращается трудовой договор, так как основной работник выходит на работу, а моя дочь является временно замещаемой отсутствующего работника. Хотя моя дочь согласно заявлению и приказа находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенку 3-х лет. Как я сказала ранее ребенку нет еще года. Прошу разъяснить поскольку по канонам законодательства закон обратной силы не имеет и разве на мою дочь не распространяется ли действие закона что она может находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет.

Прошу ответить как можно срочно, поскольку Закон №566 скоро вступает в силу.Он опубликован в газете Казахстанская правда 1 марта, а в газете Егемен Қазақстан 2 марта. Теперь отсюда второй вопрос Закон когда вступает в силу 11 марта или 12 марта 2012 года.

 

Ответ

28 марта 2012 г.

 

Здравствуйте! В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Согласно пункту 4 статьи 53 Кодекса, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Вместе с тем Кодексом предусмотрена глава, посвященная особенностям регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями. В частности, в соответствии с пунктом 2 статьи 185 Кодекса (с изменением, внесенным Законом РК 17.02.12 г. и введенный в действие с 12.03.12 г.), в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем, внесённая поправка в пункт 2 статьи 185 Кодекса не распространяет свое действие на рассматриваемый случай, так как женщина уже находиться в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. В соответствии с пунктом 2 статьи 195 Кодекса, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника. Таким образом, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Абдыкаликова Г.Н.

[Автолюбитель]

Статья 185 ТК РК

 

2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

См.: ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 марта 2012 года на вопрос от 5 марта 2012 года № 130164 (e.gov.kz) «Внесённая поправка в пункт 2 статьи 185 Кодекса не распространяет свое действие на случай, когда женщина уже находиться в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком»

 

 

 

Не трогайте декретницу №2 может она еще хочет у Вас "поработать"  :)

Изменено 12 Июня 2014 пользователем Автолюбитель

[Гость Татьяна]

Почитала, и толком ничего не поняла. Распишу свою ситуацию. 26.08.13 вышла на работу в детский сад. в приказе о принятии на работу черным по белому написано-временно, на время декретного отпуска. сейсас сама планирую уходить в декрет. предыдущей декретнице сидеть дома еще минимум год, но зная эту женщину-выходить на работу она не собирается, т.к образования соответствующего нет. могу ли я пойти в декрет со всеми вытекающими пособиями и прочим, если ей выходить не раньше, чем через год.

и еще, была ситуация, когда опоздала на работу, заведующая орала (знает, что я слабохарактерная) и заставила написать заявление по собственному с открытой датой, типа если промах еще раз будет, дату проставит и уволит. может ли она воспользоваться этим заявлением, узнав о моем намерении уйти в декрет и уволить якобы по собственному. и могу ли я отозвать это заявление, если она им воспользуется?

[Гость ира]

я работаю социальным работникам сейчас увольняюсь отрабатываю 2 недели в отпуске была в феврале сейчас мне говорят должна вернуть деньги за отпуск хотя я отработала 7 лет

[Lenysia]

Ирина, посмотрите приказ об отпуске , за какой период он предоставлен, так вы поймете предоставлен ли был отпуск авансом или нет. Не знаю как в гос.организациях, но в коммерческих  ни чего ворачивать не нужно, т.к нет законодательного механизма возврата излишне уплаченных отпускных.

Изменено 7 Августа 2014 пользователем Lenysia

[Гость Гуля]

здравствуйте у меня вопрос на место основного работника которая вышла в декрет взяли сотрудника, теперь основной работник вышела на работу 1августа, а заменяющая предоставила лист нетрудоспособности по беременности до 6 декабря. имею ли право написать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам с последующим уволнением

 

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Гость Гуля сказал:

здравствуйте у меня вопрос на место основного работника которая вышла в декрет взяли сотрудника, теперь основной работник вышела на работу 1августа, а заменяющая предоставила лист нетрудоспособности по беременности до 6 декабря. имею ли право написать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам с последующим уволнением

 

на мой взгляд не имеете, согласно пункту 2 статьи 51 ТК РК работодатель обязан продлить договор с работником если он предоставит справку о беременности, но тут есть нюансы, это норма применима только по отношению к трудовым договорам заключенным на определенный срок, а у вашего работника срок действия должен был быть прописан как - на время замещения отсутствующего работника, также, в этой же норме, прямо указывается, что положения статьи не применимы по отношению работников, которые замещают отсутствующего работника.