дисциплинарное нарушение во время командировки

[Гость гость]

Добрый день!

Ситуация: Работник во время командировки без уважительной причины не явился в место назначения.

Вопрос: Вправе ли работодатель не выплачивать ему за этот день суточные расходы и среднюю заработную плату.

[Азамат Мурзагалиев]

81) командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Соответственно, если трудовые обязанности не выполняются, заработная плата не оплачивается. При этом все нужно фиксировать в табеле учета рабочего времени.

Статья 91. Порядок ведения учета рабочего времени

1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

2. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.

3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

<a name="SUB910400">4. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.

5. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.

[Нуржан]

Ч

Соответственно, если трудовые обязанности не выполняются, заработная плата не оплачивается.

Чего же мелочиться, сразу увольте.

[Азамат Мурзагалиев]

Ч

Чего же мелочиться, сразу увольте.

в период командировки запрещается налагать дисциплинарное взыскание, а значит и уволить нельзя. когда вернется запросите объяснительную, и если ничего разумного и обоснованного не напишет, то можете уволить.

[Гость гость]

Статья 91. Порядок ведения учета рабочего времени

1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

На мой взгляд, учет фактически отработанного работником рабочего времени, предусмотренный п.1 ст.91 Трудового кодекса РК не относится ко времени, проведенном в командировке, поскольку командированному работнику оплата производится не только за фактически отработанное время.

[Гость Гость]

Является ли нарушением трудовой дисциплины, если работник, находящийся в командировке вечером (ночью) ушел в гости (кино, баню и т.д.) без разрешения руководителя?

[Гость Сов]

Является ли нарушением трудовой дисциплины, если работник, находящийся в командировке вечером (ночью) ушел в гости (кино, баню и т.д.) без разрешения руководителя?

В нерабочее время - пусть хоть на ушах ходит. Нет. Не является.