Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Выплата лечпособия при выходе в декрет


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! Простите, не знаю как здесь создать новую тему, вроде зарегистрирована. Позвольте спросить у вас, Я в декретном отпуске, работаю в университете, ежегодно во время выхода в отпуск нам добавляют лечебно-оздоровительные выплаты в размере оклада, будучи в декрете могу ли я получить их? Заранее спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! Простите, не знаю как здесь создать новую тему, вроде зарегистрирована. Позвольте спросить у вас, Я в декретном отпуске, работаю в университете, ежегодно во время выхода в отпуск нам добавляют лечебно-оздоровительные выплаты в размере оклада, будучи в декрете могу ли я получить их? Заранее спасибо!

не знаю, как Ваш Работодатель, но наш разрешает декретницам выйти на работу на несколько дней, взять помощь и уйти опять в декрет. Так что договаривайтесь с Работодателем.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 years later...

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что и как нужно сделать в следующем:

1. Сотрудница уходит в декрет, что нужно ей сделать по порядку?

2. Что нужно сделать ТОО по порядку?

Если можно ссылки на закон, что не было проблем у ТОО. Спасибо 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

47 минут назад, Azamat79 сказал(а):

 

1. Работник идет к своему врачу и приносит от него два листа нетрудоспособности 

Утверждены приказом Министра здравоохраненияи социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183   

Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности

1. Общие положения 

26. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) лист временной нетрудоспособности выдается в двух экземплярах:

1) для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Государственного фонда социального страхования;

2) для предоставления отпуска по беременности и родам,  отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) по месту работы.

2. Затем эти два листа нетрудоспособности на обратной стороне оформляют в соответствии с самим листом нетрудоспособности, подписывает первый руководитель или лицо уполномоченное приказом подписывать такие документы и ставится печать организации.

3. Один лист нетрудоспособности Работник несет в ГЦВП.

4. Второй лист нетрудоспособности остается в организации, но не в качестве самостоятельного документа, а в качестве основания для приказа.

5. Работница (для подстраховки) пишет заявление на отпуск по беременности и родам.

6. Организация издает приказ:

О предоставлении отпуска по беременности и родам

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Республики Казахстан,

ПРИКАЗЫВАЮ:

ФИО – офис-менеджеру ТОО «Мозги», предоставить отпуск по беременности и родам на 126 календарных дней с 27 января 2016 года по 31 мая 2016 года включительно.

Основания:

1. лист нетрудоспособности Серия ББ № 5369999 выданный ТОО ГККП на ПХВ ГП № 568 от 27 января 2016 года.

2. заявление ФИО от 27.01.2016 г.

6. Приказ все подписывают и все довольны.

7. 01 июня 2016 года Работница должна выйти на работу, или написать за неделю до этого заявление на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (посчитаете сколько у нее имеется дней в остатке и всё выдадите).

 

8. И одновременно Работница имеет право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 00.00.2016 года по 31.12.2017 года включительно. Либо до достижения ребенком 3-х лет. По желанию, что хочет Работница, то и пишет.

9. Если Работница работает в г. Алматы, то Работодатель обязан исполнить пункт 51 Регионального соглашения между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2015-2017 годы
(апрель 2015 года). Иначе получит штраф в размере 400 МРП.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, Janar сказал(а):

1. Работник идет к своему врачу и приносит от него два листа нетрудоспособности 

Утверждены приказом Министра здравоохраненияи социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183   

 

Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности

 

 

1. Общие положения 

 

26. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) лист временной нетрудоспособности выдается в двух экземплярах:

1) для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Государственного фонда социального страхования;

2) для предоставления отпуска по беременности и родам,  отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) по месту работы.

2. Затем эти два листа нетрудоспособности на обратной стороне оформляют в соответствии с самим листом нетрудоспособности, подписывает первый руководитель или лицо уполномоченное приказом подписывать такие документы и ставится печать организации.

3. Один лист нетрудоспособности Работник несет в ГЦВП.

4. Второй лист нетрудоспособности остается в организации, но не в качестве самостоятельного документа, а в качестве основания для приказа.

5. Работница (для подстраховки) пишет заявление на отпуск по беременности и родам.

6. Организация издает приказ:

О предоставлении отпуска по беременности и родам

 

 

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Республики Казахстан,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

ФИО – офис-менеджеру ТОО «Мозги», предоставить отпуск по беременности и родам на 126 календарных дней с 27 января 2016 года по 31 мая 2016 года включительно.

 

Основания:

 

1. лист нетрудоспособности Серия ББ № 5369999 выданный ТОО ГККП на ПХВ ГП № 568 от 27 января 2016 года.

 

2. заявление ФИО от 27.01.2016 г.

 

6. Приказ все подписывают и все довольны.

 

7. 01 июня 2016 года Работница должна выйти на работу, или написать за неделю до этого заявление на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (посчитаете сколько у нее имеется дней в остатке и всё выдадите).

 

8. И одновременно Работница имеет право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 00.00.2016 года по 31.12.2017 года включительно. Либо до достижения ребенком 3-х лет. По желанию, что хочет Работница, то и пишет.

9. Если Работница работает в г. Алматы, то Работодатель обязан исполнить пункт 51 Регионального соглашения между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2015-2017 годы
(апрель 2015 года). Иначе получит штраф в размере 400 МРП.

о спасибо за ответ, а п.9 мы не заключали такое соглашение, оно обязательно для всех

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, Azamat79 сказал(а):

о спасибо за ответ, а п.9 мы не заключали такое соглашение, оно обязательно для всех

Для всех по городу Алматы - изучите это соглашение, за нас всё решили и за вас подписали, так что ваше согласие не требуется.

В трудовых договорах должны быть эти пункты. А если нет, то штраф 400 мрп.

Обратите внимание на слово "соглашению"  :)

Статья 97. Нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора, соглашения

3. Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению -

влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере четырехсот месячных расчетных показателей.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5 минут назад, Janar сказал(а):

Для всех по городу Алматы - изучите это соглашение, за нас всё решили и за вас подписали, так что ваше согласие не требуется.

В трудовых договорах должны быть эти пункты. А если нет, то штраф 400 мрп.

Обратите внимание на слово "соглашению"  :)

Статья 97. Нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора, соглашения

3. Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению -

влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере четырехсот месячных расчетных показателей.

Странно но и в трудовых договорах такого пункта тоже нет, коллективных договор мы не заключали.

А как оповещать, есть у вас шаблон?

Скиньте плиз соглашение?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

6 минут назад, Azamat79 сказал(а):

А как оповещать, есть у вас шаблон?

Что и для чего оповещать?

Что странного? Это работа юриста. Надо внести просто через доп.соглашение этот пункт в ТД.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

8 минут назад, Janar сказал(а):

Что и для чего оповещать?

Что странного? Это работа юриста. Надо внести просто через доп.соглашение этот пункт в ТД.

как оповещать  акимат города Алматы, Алматинский союз профсоюзов и Палату предпринимателей города Алматы.

ТД у нас 2016 года со всеми нововедениями 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Azamat79 сказал(а):

как оповещать  акимат города Алматы, Алматинский союз профсоюзов и Палату предпринимателей города Алматы.

ТД у нас 2016 года со всеми нововедениями 

)) Зачем их оповещать? О чем вы хотите их оповещать?

Просто сделайте доп.соглашения к трудовым договорам и внести этот пункт.

51. Включить в коллективные и трудовые договоры условия об оплате отпуска по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования