Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Приветствую вас коллеги!

Вопрос: Т.к. "Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений на привлечение ин-й рабочей силы..." утратил силу, каким НПА на данный момент регулируется количество привлеченных иностранцев для осуществления трудовой деятельности в РК? Сколько должно составлять (в процентном соотношении) количество казахстанских работников и иностранных в организациях РК? :help: :drowning:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сов

Утратили силу в соответствии с постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года № 45

Постановление Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45

Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и о внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения»

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 08.05.2013 г.)

В соответствии с пунктом 4 статьи 37 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года «О миграции населения» Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан;

2) Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы.

2. Внести в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» (САПП Республики Казахстан, 2001 г., № 23, ст. 288) следующее изменение:

подпункт 1) пункта 1 исключить.

3. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования.

Премьер-Министр

Республики Казахстан

К. Масимов

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 13 января 2012 года № 45

Правила

установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан

1. Общие положения

1. Настоящие Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан (далее - Правила) разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» и Законом Республики Казахстан от 22 июля 2011 года «О миграции населения».

Правила устанавливают порядок установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан.

2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

1) уполномоченный орган по труду - государственный орган Республики Казахстан, осуществляющий реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) работодатель - юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

3) сезонный иностранный работник - иммигрант, привлекаемый на работу работодателем для выполнения сезонных работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года;

4) уполномоченный орган - структурное подразделение местных исполнительных органов областей, городов Астана и Алматы, обеспечивающее содействие занятости населения и социальную защиту от безработицы на региональном уровне;

5) иностранная рабочая сила - иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, включая сезонных иностранных работников, трудоустраивающиеся самостоятельно, а также временно переводимые в рамках корпоративного перевода;

6) квота на привлечение иностранной рабочей силы - устанавливаемое ежегодно Правительством Республики Казахстан количество иностранной рабочей силы, привлекаемой для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;

7) иностранный работник - иммигрант, прибывший или привлекаемый работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;

8) страна исхода - страна, гражданином которой является иностранец, осуществляющий трудовую деятельность в Республике Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

2. Порядок установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан

3. Квота на привлечение иностранной рабочей силы на предстоящий год устанавливается в процентном отношении к численности экономически активного населения и (или) устанавливается в абсолютном выражении по приоритетным проектам и (или) по странам исхода в соответствии с прогнозом состояния спроса на рынке труда на предстоящий год.

Пункт 4 изложен в редакции постановления Правительства РК от 21.06.12 г. № 817 (см. стар. ред.)

4. Квота по каждому приоритетному проекту устанавливается Правительством Республики Казахстан в абсолютном выражении по мере возникновения необходимости.

5. Квота по каждому приоритетному проекту устанавливается отдельно, и определяется максимальное число иностранных работников, необходимое организациям, осуществляющим реализацию приоритетных проектов, включая подрядные и субподрядные организации, а также сроки и место реализации проекта.

6. Квота по странам исхода иностранной рабочей силы устанавливается при наличии международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся - мигрантов, ратифицированных Республикой Казахстан, для привлечения на сезонные работы иностранных работников в соответствии с прогнозом состояния спроса на рынке труда на предстоящий год.

7. Формирование квоты на привлечение иностранной рабочей силы осуществляется на основании заявок работодателей, направляемых ежегодно в срок до первого сентября в уполномоченный орган соответствующей административно-территориальной единицы, на территории которой планируется осуществление трудовой деятельности иностранной рабочей силы, на предстоящий год в разрезе категорий, профессий, специальностей, реализуемых проектов согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

8. Уполномоченный орган ежегодно в срок до первого октября на основании анализа внутреннего рынка труда и заявок работодателей представляет в уполномоченный орган по труду обоснование привлечения работодателями иностранной рабочей силы на предстоящий год согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

9. Заинтересованные государственные органы ежегодно в срок до первого октября могут вносить предложения с соответствующим обоснованием на привлечение иностранной рабочей силы на предстоящий год в уполномоченный орган по труду.

Пункт 10 изложен в редакции постановления Правительства РК от 22.04.13 г. № 386 (см. стар. ред.)

10. Уполномоченный орган по труду на основании поступивших предложений уполномоченных органов и заинтересованных государственных органов ежегодно в срок до первого декабря вносит в Правительство Республики Казахстан проект решения Правительства Республики Казахстан об установлении квоты на предстоящий год в процентном отношении к численности экономически активного населения.

Проекты решения Правительства Республики Казахстан об установлении квоты по приоритетным проектам разрабатываются по мере необходимости и вносятся в Правительство Республики Казахстан заинтересованными центральными государственными органами по согласованию с уполномоченным органом по труду и заинтересованными местными исполнительными органами.

11. Уполномоченный орган по труду в течение пятнадцати календарных дней после принятия Правительством Республики Казахстан решения об установлении ежегодного размера квоты на привлечение иностранной рабочей силы распределяет ее по категориям между областями, городами Астана и Алматы с учетом представленных предложений уполномоченных и государственных органов и размещает на своем официальном интернет ресурсе информацию о распределении квоты не позднее трех рабочих дней со дня ее распределения.

12. Уполномоченный орган, на основании предложений работодателей, либо заинтересованные государственные органы по мере необходимости могут вносить предложения в уполномоченный орган по труду об увеличении размера квоты на текущий год.

13. Уполномоченный орган по труду на основании предложений заинтересованных государственных либо уполномоченных органов осуществляет перераспределение утвержденной квоты между областями, городами Астана и Алматы, в пределах квоты, установленной Правительством Республики Казахстан.

Приложение 1

к Правилам установления квоты на привлечение

иностранной рабочей силы в Республику Казахстан

В Управление координации занятости и

социальных программ_______________________

__________________________________________

(наименование области, города Астана, Алматы)

от________________________________________

(полное наименование юридического или

физического лица, юридический адрес)

Заявка

на привлечение иностранной рабочей силы на 20__ год

п/п

Вид деятельности

Количество привлекаемой иностранной рабочей силы в текущем году (един.)

Потребность в иностранной рабочей силе на 20 __ год

Обоснование потребности с указанием проектов, контрактов, планов при их наличии

Всего:

В разрезе категорий, должностей, профессий

1

2

3

4

5

6

Работодатель

(руководитель организации либо физическое лицо):__________________

______________________________________________________________

(подпись, фамилия, инициалы, должность)

М.П.

Приложение 2

к Правилам установления квоты на привлечение

иностранной рабочей силы в Республику Казахстан

Обоснование

привлечения работодателем иностранной рабочей силы на _________ год

п/п

Организация (полное наименование, юридический адрес)

Вид деятельности

Количество привлекаемой иностранной рабочей силы в текущем году (един.)

Потребность в иностранной рабочей силе на _____ год

Обоснование потребности с указанием проектов, контрактов, планов при их наличии

Всего:

В разрезе категорий, должностей, профессий

1

2

3

4

5

6

7

Руководитель

уполномоченного органа: __________________________________________

(подпись, фамилия, инициалы, должность)

М.П.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Благодарю Сов! Прочитал постановление, но ответа на свой вопрос так и не нашел: Сколько процентов должно составлять количество каз. работников и количество иностранных работников в организациях РК?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сов

Благодарю Сов! Прочитал постановление, но ответа на свой вопрос так и не нашел: Сколько процентов должно составлять количество каз. работников и количество иностранных работников в организациях РК?

Наверное вопрос более корректный должен быть. Квоты..квоты.

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 13 января 2012 года № 45

Правила и условия

выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство

и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы

изменениями и дополнениями по состоянию на 08.05.2013 г.)

8. Выдача уполномоченным органом разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы осуществляется при соблюдении следующих соотношений:

1) с первого января 2012 года количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 70 % списочной численности работников относящихся к первой и второй категориям;

2) с первого января 2012 года количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 90 % списочной численности работников относящихся к третьей и четвертой категориям.

Информация о местном содержании в кадрах работодателем представляется в уполномоченный орган по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам.

Действие настоящего пункта не распространяется на:

1) субъекты малого предпринимательства;

2) государственные учреждения и предприятия;

3) разрешения, выдаваемые в рамках квот по приоритетным проектам и странам исхода, на территорию специальной экономической зоны, а также иностранному работнику на трудоустройство;

4) представительства иностранных юридических лиц.

Настоящий пункт сохраняет свое действие до момента вступления Республики Казахстан во Всемирную торговую организацию.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сов

Там категории и прочее надо смотреть в самих правилах, а они большие.Если выложу здесь - тему переместят в Поиск нормативных актов.

В любом случае вы знаете где искать.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Благодарю Сов! Прочитал постановление, но ответа на свой вопрос так и не нашел: Сколько процентов должно составлять количество каз. работников и количество иностранных работников в организациях РК?

В правилах и условиях выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденным вышеуказанным постановлением правительства, есть п.8 согласно которому с 01.01.2012г. количество РК д.б. по 1 и 2 категории не менее 70% и по 3 и 4 категории - 90%.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сов

В правилах и условиях выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденным вышеуказанным постановлением правительства, есть п.8 согласно которому с 01.01.2012г. количество РК д.б. по 1 и 2 категории не менее 70% и по 3 и 4 категории - 90%.

Смотрите мой пост от 11:37

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день

Я являюсь гражданином Узбекистана, хоту получить разрешение на работу в Казахстане, в интернете нашел что специальности ИТ технологии могут сами получить разрешение на работу (без приглашения от работодателя)

я сам нахожусь в Алмате, я должен покинуть страну и придти в посольство за разрешением?

если можно в алмате получить разрешение какие документы нужны и куда нужно сдавать?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Арифья

Добрый день! У нас такой вопрос: Зарегистрировав ТОО, субъект МСБ, с участием физ.лица из Узбекистана, подали документы на получение ИРС и нам отказали, причина - школьный аттестат не является документом, подтверждающим наличие образования у соучредителя. Доводы о том, что им поданы документы на поступление в ВУЗ на территории Казахстана, тоже не аргумент. Показали перечень необходимых для документов на получение ИРС - а там простенько написано: "Документ, подтверждающий наличие образования". Подскажите пожалуйста, - правомерен ли отказ по данной причине?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Юрист

Добрый день! У нас такой вопрос: Зарегистрировав ТОО, субъект МСБ, с участием физ.лица из Узбекистана, подали документы на получение ИРС и нам отказали, причина - школьный аттестат не является документом, подтверждающим наличие образования у соучредителя. Доводы о том, что им поданы документы на поступление в ВУЗ на территории Казахстана, тоже не аргумент. Показали перечень необходимых для документов на получение ИРС - а там простенько написано: "Документ, подтверждающий наличие образования". Подскажите пожалуйста, - правомерен ли отказ по данной причине?

Данный отказ правомерен, так как под документом подтверждающий наличия образования, означает диплом, т.е законченное полное образование в степени бакалавр.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Вася

Добрый день!

для получения разрешения на привлечения иностранной рабочей силы требуется указать должность в соответствие с ЕТКС и Классификатором Классификатор занятий, но в них нет подходящих профессий, возможно ли воспользоваться для этого отраслевым приказом в котором указаны квалификационные характеристики, например "Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года № 791 "Об утверждении Квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения"?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Вася

Доброе утро! Подогнали должность под Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Теперь я немогу понять следующего момента, как происходит согласование особых условий на ИРС, т.е. это делается до подачи документов на разрешение, или при предоставлении документов на получение разрешения на ИРС мы самостоятельно заполняем форму по приложению 8 из Правил получения ИРС, а Уп-е координации его визирует, или Уп-е координации его формирует первым?

Вообще вопрос исходит из процесса заполнения заявки на Е-лицензирвании на получение ИРС, там в одной из вкладок посвященной Особым условиям указаны графы которые требуется заполнить -Дата выполнения и установленный срок выполнения, т.е. на дату подачи заявления срок выполнения особых условий должен быть уже установлен? Нелогично звучит конечно. Разъясните п-та

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Доброе утро! Подогнали должность под Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Теперь я немогу понять следующего момента, как происходит согласование особых условий на ИРС, т.е. это делается до подачи документов на разрешение, или при предоставлении документов на получение разрешения на ИРС мы самостоятельно заполняем форму по приложению 8 из Правил получения ИРС, а Уп-е координации его визирует, или Уп-е координации его формирует первым?

Вообще вопрос исходит из процесса заполнения заявки на Е-лицензирвании на получение ИРС, там в одной из вкладок посвященной Особым условиям указаны графы которые требуется заполнить -Дата выполнения и установленный срок выполнения, т.е. на дату подачи заявления срок выполнения особых условий должен быть уже установлен? Нелогично звучит конечно. Разъясните п-та

Добрый день!

Если я не ошибаюсь, то в данном случае применим пп.1) п. 18 Правил:

18. Особые условия не предусматриваются при переоформлении разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также при получении или продлении разрешений на привлечение иностранной рабочей силы:

1) из числа иностранных работников:

работающих по профессиям или специальностям, не вошедшим в Государственный классификатор Республики Казахстан 05-2008 "Классификатор профессий и специальностей технического и профессионального, послесреднего образования"

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Садвакасов Ринат

Добрый день, какой перечень документов необходим и какова процедура привлечения иностранной рабочей силы для личных сезонных работ физическими лицами?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Анна

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая, у нас в фирме работает иностранец (г. Астана). Мы заключаем договор на оказание консалтинговых услуг с компанией с г. Алматы. По договору наш специалист, иностранец, оказывает консалтинг алматинской фирме. Иностранец официально работает в компании в г. Астана, но консалтинговые услуги от лица фирмы оказывает в Алмате. Законна ли такая схема? не противоречит ли она положению закона относительно того, что разрешение на привлечение ИРС действует в пределах одной территориальной единицы. Буду очень благодарна за Ваши мнения и ответы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость гостья

Мое мнение:  если оформляются командировки специалиста в Алматы, то нарушений не должно быть.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Айнур

командировки не должны превышать 60 календарных дней по КЗ за срок рабочего разрешения.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Правильнее будет не более шестидесяти календарных дней в течение календарного года.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Анна

Правильнее будет не более шестидесяти календарных дней в течение календарного года.

 

Подскажите, пожалуйста, ссылку на НПА, где говорится об ограничении срока командировки? в Трудовом кодексе не нашла такой инфы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
"Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы" от 13 января 2012 года № 45 (пункт 29).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Работодатель

Доброго времени суток всем форумчанам ! 

У меня вопрос следующего характера:  Компания в 2013 году, в установленном порядке, подала заявку на привлечение иностранной рабочей силы для реализации проекта на территории Специальной экономической зоны  (для формирования квоты на предстоящий 2014 год).  На 2014 год квота была установлена в размере 0,7% к экономически активному населению республики или 63 тыс человек. 

Далее, для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы по третьей категории работодатель либо уполномоченное им лицо должно представить в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, к которому прилагаются документы, перечисленные в Приложении 9 к Правилам. 

ВОПРОС:  В течении какого срока нужно было представить документы для получения разрешения?  Возможно ли сделать это в течении года, например в конце 2014 года или уже поздно?

Буду заранее благодарен за исчерпывающий ответ.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Работодатель

Доброго времени суток всем форумчанам ! 

У меня вопрос следующего характера:  Компания в 2013 году, в установленном порядке, подала заявку на привлечение иностранной рабочей силы для реализации проекта на территории Специальной экономической зоны  (для формирования квоты на предстоящий 2014 год).  На 2014 год квота была установлена в размере 0,7% к экономически активному населению республики или 63 тыс человек. 

Далее, для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы по третьей категории работодатель либо уполномоченное им лицо должно представить в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, к которому прилагаются документы, перечисленные в Приложении 9 к Правилам. 

ВОПРОС:  В течении какого срока нужно было представить документы для получения разрешения?  Возможно ли сделать это в течении года, например в конце 2014 года или уже поздно?

Буду заранее благодарен за исчерпывающий ответ.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

господа, подскажите плиз ответ на следующий вопрос. собираемся привлечь иностранного работника (гражданин РеспУзб) в качестве переводчика. Однако, образование у него международные отношения. боюсь, что с таким образованием не получить разрешение по указанной специальности. как считаете по классификатору под это образование какую специальность можно подогнать, чтобы не докопаться?)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования