Перевод в структурное подразделение

[Гость Гость]

Добрый день,

Очень прошу помочь со следующей ситуацией:

Работника переводят из головного офиса в структурное подраделение против его воли. Насколько я понимаю, нет риска что работодатель расторгнет тд на основании такого отказа. Однако, есть вероятность, что работодатель сократит данную штатную единицув головном офисе, расторгнет тд с работником на основании ст. 54, п.1, пп.2, и откроет её в структурном подразделении. Как быть в таком случае?

[ДЕД]

Вопрос то в чем? Работодатель меняет условия договора. Или работодатель сокращает в одно месте и открывает в другом. Вопрос то в чем? Не хотите туда идти работать или хотите работодателя заставить чтобы он оставил эту единицу в головном офисе?

[Гость Гость]

Вопрос в том, что работодатель меняет локацию работника, работник против. В случае отказа работника от переезда, правомерно ли будет со стороны работодателя сократить его и нанять сотрудника на ту же должность на новой локации?

[ДЕД]

Ну даже если эти локации в одной местности, работодатель меняет условия и предлагает иные. Право работника, продолжать трудовые отношения или нет. Где подвох? Тут понять нужно что происходит. Если просто перевод работника как написано в первом посте то если мне не изменяет память 47 статья ТК РК дает исчерпывающее объяснение. ну и там дальше по разделу Трудовой договор можно пройти и самостоятельно понять!

[Гость тито]

в данном случае работодатель имеет право перевести работника без его согласия, если не меняются условия труда(з/п, часы и тд) ст 41 п3 ТК. Расторгнуть договор в связи с отказом работника вполне может по ст 59 ТК , но отказ должен быть письменный, либо ст54 пп13 п1 . Если сократит единицу имеет право, только тогда компенсацию пусть выплачивает 1 среднюю з/б или если нарушет договор 3 з/б ст 157 ТК

[ДЕД]

:rolleyes: в общем вопроса, как такового, ещё нет. Ну а ответы уже есть

[Гость Гость]

Ну даже если эти локации в одной местности, работодатель меняет условия и предлагает иные. Право работника, продолжать трудовые отношения или нет. Где подвох? Тут понять нужно что происходит. Если просто перевод работника как написано в первом посте то если мне не изменяет память 47 статья ТК РК дает исчерпывающее объяснение. ну и там дальше по разделу Трудовой договор можно пройти и самостоятельно понять!

В том то и дело, что не в одной местности. Работник увольняться и переезжать не хочет. Соответственно, ст. 47 ТК РК не применима в данной ситуации.

[Гость Гость]

в данном случае работодатель имеет право перевести работника без его согласия, если не меняются условия труда(з/п, часы и тд) ст 41 п3 ТК. Расторгнуть договор в связи с отказом работника вполне может по ст 59 ТК , но отказ должен быть письменный, либо ст54 пп13 п1 . Если сократит единицу имеет право, только тогда компенсацию пусть выплачивает 1 среднюю з/б или если нарушет договор 3 з/б ст 157 ТК

3. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи. Думаю, что положения ст. 54 ТК РК не совсем применимы в данном случае. Касательно сокращения правомерно ли сокращение единицы в головном офисе и открытие её в другом городе? Не является ли это нарушением?

[Lenysia]

_{Менять штатное расписание в головном офисе и филиалах (сокращать , вносить новые штатные единицы) работадатель вправе, формулировка "в связи с производственной необходимостью" вполне подойдет.}

_{Перевод в обособленное структурное подразделение возможен только с Вашего согласия ( п.2 ст.41 ТК РК). Если вы не захотите переезжать или увольняться по собствееному желанию, то Работодателю нет другого выхода, как только сокращать Вашу должность. Это право он имеет, соблюдя все процедуры.}

Изменено 21 Августа 2013 пользователем Lenysia

[Гость тито]

_{Менять штатное расписание в головном офисе и филиалах (сокращать , вносить новые штатные единицы) работадатель вправе, формулировка "в связи с производственной необходимостью" вполне подойдет.}

_{Перевод в обособленное структурное подразделение возможен только с Вашего согласия ( п.2 ст.41 ТК РК). Если вы не захотите переезжать или увольняться по собствееному желанию, то Работодателю нет другого выхода, как только сокращать Вашу должность. Это право он имеет, соблюдя все процедуры.}

у вас то самое исчерпывающее. также у автора было изначально "структурное подразделение" затем "нехочет перезжать" - обособленное структурное подразделение, разница выходит в том что в первом случае необходимо согласие работника и при отказе его сокращают и во втором случае его согласие не требуется и при отказе продолжать работу его просто увольняют по отрицатеной статье.