Гость кадровик

как уволить директора ТОО?

Recommended Posts

22 минуты назад, Джо Блэк сказал(а):

Или я ошибаюсь?

я так понимаю на усмотрение, если судить по содержанию пункта 4 статьи 140 ТК РК указывает:

4. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

я так понимаю на усмотрение, если судить по содержанию пункта 4 статьи 140 ТК РК указывает:

4. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

Нет, ну это понятно. Не будет же приказ подписывать новый директор пока не уволился старый. Или такое практикуется?)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Джо Блэк сказал(а):

Или такое практикуется?)

мы как то давно так и делали :lol:, если судить по тем крохам, что дал нам кодекс в части исполнительного органа, а также иных положении кодекса, то да, уходящий директор и должен подписывать акт, так пункт  1. статьи 61 ТК РК указывает, что: Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

соответственно, если добавить сюда положение, которое я цитировал выше, то этот акт должен подписать любое лицо указанное в решении, если таковых нет (что не правильно), то сам уходящий директор, по той простой причине, что он единственное лицо, которое вправе подписывать такие документы без доверенности 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Доброе время суток!

Прошу вас разобраться в сложившейся у нас ситуации.

1. Директор увольняется по собственному желанию, на чье имя он должен писать заявление? В компании 3 учредителя. Можно ли только на имя одного ( чья доля самая большая) или же на всех 3-их?

2. Обязательно ли нужно оформлять Протоколом?

3. Если Учредители не реагируют на заявление директора в течении месяца (срок оговоренный в ТД), свободен ли директор? трудовые отношения прекращаются?

Заранее благодарю!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 часов назад, Marul сказал(а):

 или же на всех 3-их?

Нужно писать на имя общего собрания участников товарищества

8 часов назад, Marul сказал(а):

2. Обязательно ли нужно оформлять Протоколом?

Обязательно, дело в том, что акт работодателя о приеме и увольнении первого руководителя подписывает уполномоченное на это лицо, а полномочия на такие действия, может дать только общее собрание, кроме того вам необходимо также назначить нового руководителя 

8 часов назад, Marul сказал(а):

3. Если Учредители не реагируют на заявление директора в течении месяца (срок оговоренный в ТД), свободен ли директор? трудовые отношения прекращаются?

Тут пожалуй для перестраховки, после окончания месячного срока можно было бы еще написать еще одно письмо тому же адресату, где указать, что мной было подано заявление, которое было проигнорировано, что является нарушением трудового договора (в скобках, пункт такой-то договора), даю вам столько то дней на устранение, то есть провести собрание, подписать приказ, по истечению указанного срока и при условии не устранения нарушении, трудовой договор будет мной расторгнуть в одностороннем порядке, как то так, если все указанное не помогло, с жалобой в департамент труда 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Обязательно, дело в том, что акт работодателя о приеме и увольнении первого руководителя подписывает уполномоченное на это лицо, а полномочия на такие действия, может дать только общее собрание, кроме того вам необходимо также назначить нового руководителя 

Тогда приказ он на себя сам подписывает "Освобождаю себя от должности..."? и основание будет заявление или протокол общего собрания?

Новый руководитель на себя приказ должен делать следующим числом? т.е. например, Приказ № 3: старый директор- освобождаюсь 02.05.17, Приказ № 4: новый директор  - вступаю 03.05.17

4 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Нужно писать на имя общего собрания участников товарищества

Прям в шапке так и писать "Общему собранию участников товарищества от директора..."?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
53 минуты назад, Marul сказал(а):

Тогда приказ он на себя сам подписывает "Освобождаю себя от должности..."? и основание будет заявление или протокол общего собрания?

приказ лучше пусть кто-то другой подписывает, например один из участников, при этом, в протоколе общего собрания указывается, освободить с должности директора такого-то, с такого-то числа, уполномочить подписать акты работодателя о расторжении трудового договора такого-то, скажем участника иванова.

55 минут назад, Marul сказал(а):

Новый руководитель на себя приказ должен делать следующим числом? т.е. например, Приказ № 3: старый директор- освобождаюсь 02.05.17, Приказ № 4: новый директор  - вступаю 03.05.17

старого директора приказом увольняете с 30 октября, а новый вступает в должность первого числа и приказ он сам подписывает или кто нибудь другой, уполномоченный на это протокол общего собрания

56 минут назад, Marul сказал(а):

Прям в шапке так и писать "Общему собранию участников товарищества от директора..."?

да. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 09.10.2017 at 12:28, ОТТО 1945 сказал(а):

 

Спасибо за ответы!

подскажите, а приказ о расторжении должен кто-то из учредителей подписать или сам директор?

Если ссылаться на п.4 ст. 140: 

Цитата

. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

то в этом же Решении они должны обязательно определить, кто из учредителей подпишет этот приказ? или могут решить, что сам директор на себя подпишет?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Marul сказал(а):

Спасибо за ответы!

подскажите, а приказ о расторжении должен кто-то из учредителей подписать или сам директор?

Если ссылаться на п.4 ст. 140: 

то в этом же Решении они должны обязательно определить, кто из учредителей подпишет этот приказ? или могут решить, что сам директор на себя подпишет?

Приказ о снятии с себя полномочий, подписывается самим директором
 

в решении не обязательно определять..т.к. Приказ о снятии своих полномочий подписывает сам Директор

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Marul сказал(а):

Спасибо за ответы!

подскажите, а приказ о расторжении должен кто-то из учредителей подписать или сам директор?

Если ссылаться на п.4 ст. 140: 

то в этом же Решении они должны обязательно определить, кто из учредителей подпишет этот приказ? или могут решить, что сам директор на себя подпишет?

Как вы верно указали, подписывать будет тот, кого укажет общее собрание участников 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, .
Ответить в эту тему...

×   Вы вставили контент с форматированием.   Удалить форматирование

  Only 75 emoticons maximum are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

  • Предстоящие события

    Предстоящие события не найдены
  • Recent Event Reviews