Consuela Опубликовано 5 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2013 Дорогие бухгалтеры, у меня за последний год оклад 88 000 тенге в месяц. В августе были 3 дня отпуска трудового. На счет поступило 69 681 тенге. У меня обычно в месяц без отпускных и то больше выходит около 71 000 тенге на руки, а тут с 3 днями отпуска вышло даже меньше..ведь так не должно быть? Говорить с главбухом невозможно, Человека не раз ловили на ошибках в начислении, но она никогда себя виновной не считает..только вот надо на стороне искать правду и потом ей бухгалтерскими расчетами в глаза тыкать... Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость. Опубликовано 5 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2013 потом ей бухгалтерскими расчетами в глаза тыкать... давайте расчеты. Будем тыкать. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Работник Опубликовано 5 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2013 вам упало вместе с отпускными 69 681 тенге? Или без отпускных? Тогда сколько было отпускных?. Вообще отпускные расчитываются среднеденвный заработок за последние 12 месяцев, умноженые на ваши раб.дни сколько вы были в отпуске. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость работник Опубликовано 5 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2013 на руки вы получаете 73 146 тенге в месяц. Если из вашего трудового отпуска, были дни выпадающие на выходные, то примерно так и получите. В трудовом кодексе в принципе все написано внятно, на счет отпускных. Сразу оговорюсь я не бухгалтер, просто интересовался своими отпускными и больничными как начисляются. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ольга Опубликовано 5 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2013 Для расчета необходмы данные: 1. дата выхода в отпуск. 2. были ли еще какие либо начисления в течении 12 последних месяцев. 3. были ли больничные, пропуски, отпуски в течении последних 12 месяцев. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ольга Опубликовано 5 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2013 И еще, у вас пятидневка или шестидневка? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Consuela Опубликовано 5 Сентября 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2013 извините, я снимаю свой вопрос...оказывается 1 день отпуска она мне выплатила с зп за июль, которую нам задержали... Спасибо всем Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость LoraL Опубликовано 24 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2013 Если работник увольняется с 1-го числа, то ЗП за сентябрь начисляем, к примеру, 30-го сентября, то компенсацию за неиспользованный отпуск -чтобы вошли дни и ЗП сентября- 01.10.13? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Звездочка Опубликовано 24 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2013 Если работник увольняется с 1-го числа В каком месяце происходит событие- увольнение- тем месяцем и начисляется. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость LoraL Опубликовано 25 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 25 Сентября 2013 Приказ от 20 сентября расторгнуть ТД с 01.10.. Если делать начисления вместе с ЗП за сентябрь то в расчет не войдет ЗП сетября. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Звездочка Опубликовано 25 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 25 Сентября 2013 Приказ от 20 сентября расторгнуть ТД с 01.10. Увольнение происходит в октябре, значит тут без вариантов- начисление компенсации должно быть то же октябрем. Об утверждении Национального стандарта финансовой отчетности Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 31 января 2013 года № 50. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 8 февраля 2013 года № 8328 5. Согласно принципу начисления, результаты операций и прочих событий (например: решение суда, стихийные бедствия, принятие субъектом обязательств по выплате компенсаций) признаются, когда они возникают (а не при получении или выплате денежных средств или их эквивалентов) и отражаются в учетных записях и включаются в финансовую отчетность тех периодов, к которым они относятся. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость LoraL Опубликовано 25 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 25 Сентября 2013 Об утверждении Национального стандарта финансовой отчетности Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 31 января 2013 года № 50. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 8 февраля 2013 года № 8328 По этому поводу вопросов и нет... Вопрос- когда признается и возникает ....результаты операций и прочих событий (например: решение суда, стихийные бедствия, принятие субъектом обязательств по выплате компенсаций) признаются, когда они возникают .... Вопрос - 01.10 он уже не работает. Значит период все таки октябрь? Или по последнему рабочему дню 30.09 - сентябрь? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость. Опубликовано 25 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 25 Сентября 2013 День расторжения ТД - последний рабочий день. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость LoraL Опубликовано 25 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 25 Сентября 2013 И...? Начислять за 01.10 зарплату за один отработанный день и компенсацию? Но 01.10 сотр уже не выходит на работу. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость. Опубликовано 25 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 25 Сентября 2013 И...? Начислять за 01.10 зарплату за один отработанный день и компенсацию? Но 01.10 сотр уже не выходит на работу. Выходит или не выходит - ваши внутренние проблемы. Я исхожу из того, что написано у вас в приказе: Приказ от 20 сентября расторгнуть ТД с 01.10.. и в законе: Статья 62. Оформление прекращения трудового договора 3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. Надо было по другому приказ формулировать. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость LoraL Опубликовано 25 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 25 Сентября 2013 Я и пытаюсь понять и разрешить эти "проблемы" с помощью данного форума и специалистов в области законодательных/лингвистических заковык! Я так понимаю, что здесь играет роль предлог "с". Подскажите-если это допустимо с вашей стороны-, как правильно составить в таком случае приказ, так как работник да и мы, понимаем, что 01.10. он уже не выходит на работу. При чем здесь "внутренние проблемы"? У нас с этим работником нет никаких проблем, все происходит по обоюдному согласию..Вопрос-как правильно сделать, каким днем считать последний день работы? Когда-каким днем- делать начисление компенсации, чтобы и сентябрьская ЗП и дни вошли в расчет компенсации Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 25 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 25 Сентября 2013 Напишите - прекратить ТД 30.09 (без "с"). И все будет хорошо. Это уволить можно "с", а прекращение ТД - это юридический факт, который имеет строго определенное время своего существования. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость LoraL Опубликовано 26 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 26 Сентября 2013 А относительно юридически-кадровой грамотности "прекратить" -это правильно? обычно используют термин "расторгнуть". Или это не имеет значения? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость. Опубликовано 26 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 26 Сентября 2013 А относительно юридически-кадровой грамотности "прекратить" -это правильно? обычно используют термин "расторгнуть". Или это не имеет значения? Прекратить - общее, родовое понятие. Расторгнуть - видовое. расторжение происходит по воле сторон (одной или обеих) Кроме расторжения, прекращение может быть по независящим от сторон основаниям - истечение срока, смерть и т.д. В Вашем случае - можно и так, и эдак. Если выработана практика писать "расторгнуть" - пишите. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Slons Опубликовано 27 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Сентября 2013 Понятно, что весь нюанс в расчете компенсации за предыдущие 12 месяцев. Но если вам хочется чтобы зарплата сентября попала в расчет, это ваше право. Если программа не позволяет включить сентябрьский доход, посчитайте вручную. Формулировка в приказе с дня невыхода, или последнего рабочего дня тоже особой роли не играет, т.к. повторю: Датой прекращения трудового договора является последний день работы... в данном случае 30 сентября. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения