-UrisT_kz- Опубликовано 12 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 12 Сентября 2013 (изменено) Увольнение работников по ст.54 п.1 пп.1 --"работодатель обязан письменно предупредить работника за один месяц, если в трудовом или коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения". работодатель уведомляет работников как положено по данной статье скажем числа 30 октября 2013 года работники будут уволены, но тут возникают обстоятельства, (нужно выполнить ранее заключённый договор с заказчиком, выполнение (работ, услуг), данный договор выполняется согласно этапов указанных в приложении к данному договору не выполнение договора в полном объеме влечёт начисление весомых штрафных санкции на исполнителя (договор заключен по условиям тендера) из-за этого обстоятельства работодатель решает уволить некоторых работников которые задействованные для исполнения данного договора не 30 октября 2013 года, а 10 ноября 2013 года. Хотелось бы узнать насколько это ЗАКОННО, и могут ли быть применены какие либо санкции со стороны контролирующих органов к данному ликвдруемому ТОО за ответ (ы) заранее спасибо Изменено 12 Сентября 2013 пользователем -UrisT_kz- Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Сов Опубликовано 12 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 12 Сентября 2013 Тех кого надо - уведомите позже. Проблема то в чем?. Или у вас банкротство и ликвидация день в день с окончанием работ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
-UrisT_kz- Опубликовано 13 Сентября 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2013 Уважаемый Сов нет. в данный момент идет процесс по ликвидации НА НАЧАЛЬНОЙ СТАДИИ. вот и хотелось бы узнать будет ли нарушением тот факт если некоторых работников (технический состав-слесаря, сварщики, Киповци, электрики) будут уволены не 30 октября, а 10 ноября. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 13 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2013 Уважаемый Сов нет. в данный момент идет процесс по ликвидации НА НАЧАЛЬНОЙ СТАДИИ. вот и хотелось бы узнать будет ли нарушением тот факт если некоторых работников (технический состав-слесаря, сварщики, Киповци, электрики) будут уволены не 30 октября, а 10 ноября. Увольнять надо в день, указанный в уведомлении. Поэтому не вижу проблемы выдать уведомление 10 октября, в котором указать, что последним рабочим днем (днем увольнения) будет 10 ноября. Но дата выбрана Вами неудачно, так как 10 ноября - воскресенье. Лучше 11 ноября, тогда и предупреждать надо - 11 октября. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Сов Опубликовано 13 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2013 5]Статья 70. Полномочия конкурсного управляющего - ликвидатора Конкурсный управляющий: 5) уведомляет работников банкрота о предстоящем прекращении трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан; А у вас : работодатель уведомляет работников как положено по данной статье скажем числа 30 октября 2013 года Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Сов Опубликовано 13 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2013 Поэтому думаю это в полномочиях конкурсника решать, когда уведомить работников о расторжении трудового договора. Если сроки позволяют, в интересах конкурсного дать банкроту завершить все работы по договору, дабы не "плодить" новых кредиторов. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
-UrisT_kz- Опубликовано 13 Сентября 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2013 (изменено) Уважаемый Сов как вы не можете ПОНЯТЬ то предприятие НЕ ЯВЛЯЕТСЯ банкротом, предприятие ЛИКВИДУЕТСЯ по решению учредителя. Изменено 13 Сентября 2013 пользователем -UrisT_kz- Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Сов Опубликовано 13 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2013 Уважаемый Сов как вы не можете ПОНЯТЬ то предприятие НЕ ЯВЛЯЕТСЯ банкротом, предприятие ЛИКВИДУЕТСЯ по решению учредителя. А шо, вы где-то об этом указали? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Сов Опубликовано 13 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2013 В общем с связи с ликвидацией по решению учредителя, можете одних работников раньше уведомить и уволить, других - позже уведомить и уволить соответственно позже. Нарушения здесь не вижу. (Возможно слепой.) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость мария Опубликовано 30 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 30 Апреля 2014 какие последствия увольнения по статье об отказе отработать месяц Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.