Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Увольнение работников по ст.54 п.1 пп.1


Рекомендуемые сообщения

Увольнение работников по ст.54 п.1 пп.1 --"работодатель обязан письменно предупредить работника за один месяц, если в трудовом или коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения".

работодатель уведомляет работников как положено по данной статье скажем числа 30 октября 2013 года работники будут уволены, но тут возникают обстоятельства, (нужно выполнить ранее заключённый договор с заказчиком, выполнение (работ, услуг), данный договор выполняется согласно этапов указанных в приложении к данному договору не выполнение договора в полном объеме влечёт начисление весомых штрафных санкции на исполнителя (договор заключен по условиям тендера) из-за этого обстоятельства работодатель решает уволить некоторых работников которые задействованные для исполнения данного договора не 30 октября 2013 года, а 10 ноября 2013 года. Хотелось бы узнать насколько это ЗАКОННО, и могут ли быть применены какие либо санкции со стороны контролирующих органов к данному ликвдруемому ТОО

за ответ (ы) заранее спасибо

Изменено пользователем -UrisT_kz-
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Тех кого надо - уведомите позже. Проблема то в чем?. Или у вас банкротство и ликвидация день в день с окончанием работ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемый Сов нет. в данный момент идет процесс по ликвидации НА НАЧАЛЬНОЙ СТАДИИ. вот и хотелось бы узнать будет ли нарушением тот факт если некоторых работников (технический состав-слесаря, сварщики, Киповци, электрики) будут уволены не 30 октября, а 10 ноября.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемый Сов нет. в данный момент идет процесс по ликвидации НА НАЧАЛЬНОЙ СТАДИИ. вот и хотелось бы узнать будет ли нарушением тот факт если некоторых работников (технический состав-слесаря, сварщики, Киповци, электрики) будут уволены не 30 октября, а 10 ноября.

Увольнять надо в день, указанный в уведомлении. Поэтому не вижу проблемы выдать уведомление 10 октября, в котором указать, что последним рабочим днем (днем увольнения) будет 10 ноября. Но дата выбрана Вами неудачно, так как 10 ноября - воскресенье. Лучше 11 ноября, тогда и предупреждать надо - 11 октября.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5]
Статья 70. Полномочия конкурсного управляющего - ликвидатора

Конкурсный управляющий:

5) уведомляет работников банкрота о предстоящем прекращении трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

А у вас :

работодатель уведомляет работников как положено по данной статье скажем числа 30 октября 2013 года

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Поэтому думаю это в полномочиях конкурсника решать, когда уведомить работников о расторжении трудового договора. Если сроки позволяют, в интересах конкурсного дать банкроту завершить все работы по договору, дабы не "плодить" новых кредиторов.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемый Сов как вы не можете ПОНЯТЬ то предприятие НЕ ЯВЛЯЕТСЯ банкротом, предприятие ЛИКВИДУЕТСЯ по решению учредителя.

Изменено пользователем -UrisT_kz-
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемый Сов как вы не можете ПОНЯТЬ то предприятие НЕ ЯВЛЯЕТСЯ банкротом, предприятие ЛИКВИДУЕТСЯ по решению учредителя.

А шо, вы где-то об этом указали?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В общем с связи с ликвидацией по решению учредителя, можете одних работников раньше уведомить и уволить, других - позже уведомить и уволить соответственно позже. Нарушения здесь не вижу. (Возможно слепой.)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 7 months later...

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования