_SoN_ Опубликовано 6 Января 2014 Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2014 Комментарий - это мнения отдельно взятых субъектов, которые не всегда соответствуют действительности, и не являются источником права. Кроме того, там говорится про "лиц, которым... не может быть отказано в заключении ТД". Это категория другого порядка. Ваш случай? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mystery Опубликовано 6 Января 2014 Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2014 значит из вышеизложенного мы не сможем уволить сотрудника, и должны принять заявление на отзыв Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Каа.69 Опубликовано 6 Января 2014 Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2014 Был у меня такой случай. Я посчитал изначальное несоблюдение работником месячного срока уведомления как признак соглашения сторон и не принял заявление об отзыве заявления. Первая инстанция подтвердила мою правоту, апелляция отменила решение, кассация отменила апелляционное постановление и оставило в силе решение 1 инстанции, надзорная оставила без изменений. Если интересно, могу скинуть координаты судебных актов а ЕАИАСе будьте добры скиньте мне на: kaa.69@mail.ru Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
_SoN_ Опубликовано 6 Января 2014 Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2014 значит из вышеизложенного мы не сможем уволить сотрудника, и должны принять заявление на отзывна этом основании нет Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mystery Опубликовано 6 Января 2014 Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2014 спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Gulek Опубликовано 6 Января 2014 Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2014 16.09.2013г. работник подал заявление об увольнении по семейным обстоятельствам со 02 октября 2013г. 01.10.2013.г работодатель издает приказ об увольнении по соглашению сторон. 02.10.2013г. работник высылает на эл почту работодателя письмо которым уведомляет об отзыве заявления об увольнении. Должен ли работодатель отменить приказ ? Согласно п.1 ст. 57 Трудового кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны, дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой – обеспечить возможность работнику пересмотреть свое решение. В силу п.2 ст. 57 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Вместе с тем, в силу п. 5 ст. 57 Трудового кодекса в течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. Если работник не был ознакомлен с приказом об увольнении, то он мог не знать о том, что работодатель согласен на его условие об увольнении до истечения месячного срока. Подача второго заявления явно свидетельствовала о том, что работник пересмотрел свое решение об увольнении, т.е. воспользовалось правом отзыва заявления. Таким образом, факт подачи работником второго заявления, свидетельствуют о том, что он воспользовался своим правом на отзыв заявления, и имел намерения продолжить трудовые отношения. Оставив без рассмотрения второе заявления работника, работодатель тем самым нарушит его право. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
_SoN_ Опубликовано 6 Января 2014 Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2014 Таким образом, факт подачи работником второго заявления, свидетельствуют о том, что он воспользовался своим правом на отзыв заявления, и имел намерения продолжить трудовые отношения. Оставив без рассмотрения второе заявления работника, работодатель тем самым нарушит его право. Воспользоваться то воспользовался, да не в срок. Заявление без рассмотрения оставлять конечно не надо, но по итогам рассмотрения в отзыве отказать, т.к. как указала ТС, уволить работник просил со 2 октября, в эту же дату подал и заявление об отзыве, т.е. уже будучи первый день как уволенным. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Lora Опубликовано 6 Января 2014 Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2014 Был у меня такой случай. Я посчитал изначальное несоблюдение работником месячного срока уведомления как признак соглашения сторон и не принял заявление об отзыве заявления. Первая инстанция подтвердила мою правоту, апелляция отменила решение, кассация отменила апелляционное постановление и оставило в силе решение 1 инстанции, надзорная оставила без изменений. Если интересно, могу скинуть координаты судебных актов а ЕАИАСе Если можно, скиньте на ds_laura@mail.ru Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Narik Опубликовано 11 Марта 2014 Жалоба Share Опубликовано 11 Марта 2014 Был у меня такой случай. Я посчитал изначальное несоблюдение работником месячного срока уведомления как признак соглашения сторон и не принял заявление об отзыве заявления. Первая инстанция подтвердила мою правоту, апелляция отменила решение, кассация отменила апелляционное постановление и оставило в силе решение 1 инстанции, надзорная оставила без изменений. Если интересно, могу скинуть координаты судебных актов а ЕАИАСе Если не затруднит скиньте пожалуйста на narikofnasa@mail.ru Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Алик Опубликовано 16 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 16 Апреля 2014 Добрый день! Прошу скинуть ссылку на alfredo@mail.ru Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость работник Опубликовано 13 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2015 Здравствуйте, подскажите пожалуйста я являюсь работником КГКП т.е. гражданским служащим. 06.10.14г. мною было подано заявление на увольнение по собственному желанию с 08.10.14г. Приказ на расторжение трудового договора вышел в тот же день с формулировкой "расторгнуть трудовой договор с 08.10.14г. в соответствии с п. 2 ст. 57 ТК РК. С приказом я был ознакомлен в тот же день 06.10.14. 08.10.14г. я передумал увольняться и письменно отозвал заявление об увольнении по собственному желанию предварительно зарегистрировав его 8 числом, директор удовлетворил мое заявление и вынес приказ 8 числом об отмене приказа об увольнении от 06.10.14г. 13.10.14г. руководитель ГУ собрал весь коллектив КГКП и сообщил, что директором КГКП 06.10.14г. на его имя было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 07.10.14г. и его заявление было удовлетворено. Директор КГКП ознакомился с приказом при всем коллективе поставив подпись и дату 13.10.14г. В приказе на директора о расторжении ТД от 07.10.14 прямо так и указано, с 07.10.14 расторгнуть ТД с директором, а назначение нового директора предусмотрено с 13.10.14г. при этом не было предусмотрено возложение и.о. директора на какого либо до 13.10.14г. Этим же днем 13.10.14. руководитель ГУ с которым я не состою в трудовых отношениях протоколом поручения охранным пунктам запрещает мне доступ к рабочему месту в связи с тем что я уволен с 08.10.14 и приказ директора от 08.10.14 в отношении меня об отмене приказа о расторжении ТД со мной не действителен, т.к. прежний директор не имел право подписи с 08.10.14г. В настоящее время мое исковое заявление о восстановлении находится в суде. Как вы считаете, имел ли право подписи прежний директор с 08.10. по 13.10. ведь мы не знали, что он больше не директор, (да и сам директор видимо тоже не знал какое решение в отношении его увольнения принято), и продолжал исполнять обязанности директора и подписывать документы. Имел ли я право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.5 ст. 57 ТК РК. Дополнительно сообщаю, что у меня на руках имеется еще два приказа за одним тем же номером и датой о расторжении ТД со мной. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Shyn Опубликовано 15 Мая 2015 Жалоба Share Опубликовано 15 Мая 2015 Был у меня такой случай. Я посчитал изначальное несоблюдение работником месячного срока уведомления как признак соглашения сторон и не принял заявление об отзыве заявления. Первая инстанция подтвердила мою правоту, апелляция отменила решение, кассация отменила апелляционное постановление и оставило в силе решение 1 инстанции, надзорная оставила без изменений. Если интересно, могу скинуть координаты судебных актов а ЕАИАСеRabbi, вышлите, пожалуйста на shlepessova@mail.ru Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Наталья Опубликовано 28 Октября 2019 Жалоба Share Опубликовано 28 Октября 2019 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста такой момент. Я написала заявление на увольнение с предупреждением за месяц, заявление написала 01.10.2019 г., в заявлении указала уволить 31.10.2019г. приказ об увольнении кадры уже издали 11.10.2019 г. и в этот же день меня ознакомили с ним. вопрос могу ли я сделать отзыв данного заявления, при том что уже вышел приказ о моём увольнении? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 29 Октября 2019 Жалоба Share Опубликовано 29 Октября 2019 14 часов назад, Гость Наталья сказал: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста такой момент. Я написала заявление на увольнение с предупреждением за месяц, заявление написала 01.10.2019 г., в заявлении указала уволить 31.10.2019г. приказ об увольнении кадры уже издали 11.10.2019 г. и в этот же день меня ознакомили с ним. вопрос могу ли я сделать отзыв данного заявления, при том что уже вышел приказ о моём увольнении? вы можете попросить работодателя так вернуть вам ваше заявление до конца отработки, а вот работодатель вправе отказать вам в возврате вашего заявления и расторгнуть с вами трудовой по истечению срока отработки Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Наталья Опубликовано 29 Октября 2019 Жалоба Share Опубликовано 29 Октября 2019 Скажите пожалуйста, а если отзыв мне нужен только для того чтобы поработать ещё неделю. т.е. в связи с непредвиденной личной ситуацией, мне нужно поработать ещё до 08.11.2019г. Можно ли как то в заявлении на отзыв как то это указать, что период отработки мне необходимо продлить и уволиться 08.11.2019г.? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 29 Октября 2019 Жалоба Share Опубликовано 29 Октября 2019 3 минуты назад, Гость Наталья сказал: Скажите пожалуйста, а если отзыв мне нужен только для того чтобы поработать ещё неделю. т.е. в связи с непредвиденной личной ситуацией, мне нужно поработать ещё до 08.11.2019г. Можно ли как то в заявлении на отзыв как то это указать, что период отработки мне необходимо продлить и уволиться 08.11.2019г.? лучше просто договориться с работодателем и попросить переписать заявление, указав в новом заявлении более позднюю дату увольнения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Наталья Опубликовано 29 Октября 2019 Жалоба Share Опубликовано 29 Октября 2019 А то,что уже вышел приказ об увольнении и я с ним ознакомилась, это не имеет значения, даже если я попрошу забрать заявление и переписать его? С приказом как быть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 29 Октября 2019 Жалоба Share Опубликовано 29 Октября 2019 24 минуты назад, Гость Наталья сказал: А то,что уже вышел приказ об увольнении и я с ним ознакомилась, это не имеет значения, даже если я попрошу забрать заявление и переписать его? С приказом как быть? никаких проблем, содержания приказа тоже можно переделать Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.