Уволят по статье ?

[Гость Михаил]

Здравствуйте! Ситуация в следующем решил уволиться дали бланк(обходной) на увольнения 5.09.2013 дата увольнения 16.10.2013 написал по собственному желанию начальник и директор подписал.Далее попросил поставить штампик о регистрации секретарь директора сказала что штампик не ставит отправила в отдел кадров . Пришел в отдел кадров узнать что да как и штампик поставить получилось следующее говорит что у вас отпуск с 07.09.2013 и вам придется отработать после отпуска месяц.Я говорю что отработка будет пока я в отпуске.Говорит нет и все придете как отпуск закончиться.Пришел в отдел кадров до окончание отпуска что бы обходной пройти сотрудница сказала что они не могут меня уволить пока отпуск не закончиться.Отпуск закончился начал обходить все подписали кроме бухгалтера сказала что я должен внести в кассу долг так как отпуск брал авансом.Устроился 20.10.2004 уходил в отпуск согласно графику утвержденным работодателем.Просил в мае в этом году было сказано что я уже использовал свой отпуск и пойдешь согласно графику в сентябре.На мой вопрос как так получилось что пошел по графику и еще и должен было сказано что он сместился потому что я брал без содержание(похороны,семейные об и.т.д) .Путем суммирование все дней без содержание в течение всей моей трудовой деятельности и вышло что я должен. Попросил бухгалтера дать мне распечатку всей моих отпусков что бы самому посчитать отправила снова в отдел кадров. В отделе кадров отказали дать такую информацию и сказали что меня уволят по статье что я не вышел на работу и не уволился за прогулы так как я должен был уволиться еще в отпуске на мой ответ что ваша сотрудница говорила обратное было сказано что она новенькая и ошиблось.Было сказано либо оплачивайте в кассу и увольняем либо уволим по статье . Сумма для меня немаленькая. Как решить данный вопрос?

[Юрэк]

Как решить данный вопрос?

Нанять адвоката или хотя бы юриста, который досканально изучит все документы с момента приема на работу.

Изменено 24 Октября 2013 пользователем Юрэк

[Гость Гость]

Здравствуйте! Ситуация в следующем решил уволиться дали бланк(обходной) на увольнения 5.09.2013 дата увольнения 16.10.2013 написал по собственному желанию начальник и директор подписал.Далее попросил поставить штампик о регистрации секретарь директора сказала что штампик не ставит отправила в отдел кадров . Пришел в отдел кадров узнать что да как и штампик поставить получилось следующее говорит что у вас отпуск с 07.09.2013 и вам придется отработать после отпуска месяц.Я говорю что отработка будет пока я в отпуске.Говорит нет и все придете как отпуск закончиться.Пришел в отдел кадров до окончание отпуска что бы обходной пройти сотрудница сказала что они не могут меня уволить пока отпуск не закончиться.Отпуск закончился начал обходить все подписали кроме бухгалтера сказала что я должен внести в кассу долг так как отпуск брал авансом.Устроился 20.10.2004 уходил в отпуск согласно графику утвержденным работодателем.Просил в мае в этом году было сказано что я уже использовал свой отпуск и пойдешь согласно графику в сентябре.На мой вопрос как так получилось что пошел по графику и еще и должен было сказано что он сместился потому что я брал без содержание(похороны,семейные об и.т.д) .Путем суммирование все дней без содержание в течение всей моей трудовой деятельности и вышло что я должен. Попросил бухгалтера дать мне распечатку всей моих отпусков что бы самому посчитать отправила снова в отдел кадров. В отделе кадров отказали дать такую информацию и сказали что меня уволят по статье что я не вышел на работу и не уволился за прогулы так как я должен был уволиться еще в отпуске на мой ответ что ваша сотрудница говорила обратное было сказано что она новенькая и ошиблось.Было сказано либо оплачивайте в кассу и увольняем либо уволим по статье . Сумма для меня немаленькая. Как решить данный вопрос?

Ответ Сайта Министерства труда

Ответ:

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник должен отработать месяц. Вместе с тем, период отпуска не является отработкой, в это время работник находится на отдыхе. Вместе с тем, несмотря что брали отпуска без содержание (похороны, семейные обст и.т.д.), продолжительность трудового отпуска должна быть такой какой оговорен в трудовом договоре. При этом, может быть разная сумма отпускных, т.е. меньше если работник отработал год без использования отпуск без содержание (похороны, семейные обст и.т.д.).

При этом отмечаю, что согласно ст. 63 ТК РК по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные ТК РК.

Если считаете, что нарушены Ваши трудовые права, то для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в местную инспекцию труда акимата региона.