Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Nostre

Ребята подскажите пожалуйста по следующей теме.

Работник от Компании получил квартиру. Компания с его з\п удерживает сумму для погашения стоимости квартиры в размере не более 50% согласно ст. 137 ТК РК. Размер этой суммы не хватает для погашения всей суммы ежемесячного платежа. Остаток он вынужден наличными вносить через банк, после того как получит з\п. Бухи отказываются удерживать с него сумму превышающую 50%.

Вопрос: Правомерны ли действия бухгалтеров ссылаясь на ст. 137. Есть же письменное заявление самого работника об удержании с его з\п более 50%. З\п это же имущество работника, и он может распоряжаться ей по своему усмотрению.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте. Ваши бухгалтера обсолютно правы так как ст. 137 ТК РК

Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. А это значит работодатель нарушит закон если удержит более 50 % А письменное согласие необходимо как раз чтобы удерживать эти самые 50%.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вопрос: Правомерны ли действия бухгалтеров ссылаясь на ст. 137. Есть же письменное заявление самого работника об удержании с его зп более 50%. Зп это же имущество работника, и он может распоряжаться ей по своему усмотрению.

Имуществом работника зп становиться после ее получения. До этого момента она является обязательством.

А поскольку ТК включает в понятие удержания, так же зачет взаимных обязательств, при наличии согласия работника, то Ваша бухгалтерия права.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите (нигде не могу найти) что являетя "письменным согласием работника"? Это обязательно должно быть собственноручным заявлением? Например в коллективном договоре прописывем норму что "работник дает согласие на удержание с з/п, в соотвествии с ТК РК, в случае задолженности перед предприятием" Работник подписывает это. Можем ли мы при возникновении задолженности обойтись без его заявления ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Заявление должно быть. Форма самая обычная свободная, что такой то такой просит удержать из его зп 50 % в счет чего нибудь(долга или ущерба).

В ТК четко сказано, что только с письменного согласия, поэтому на конкретный случай у вас должно быть либо согласие либо, документ (решение суда).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Но законом не прописано как именно должно выглядеть "письменное согласие" почему нельзя то письменным согласием принять подпись.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость фиолетовый пешеход

Добрый день!

подскажите, пожалуйста, на какой правовой документ можно ссылаться для удержания у работника более 50% из ЗП по его личному заявлению, для возмещения ущерба причиненному организации? и можно ли вообще?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Гость фиолетовый пешеход сказал:

Добрый день!

подскажите, пожалуйста, на какой правовой документ можно ссылаться для удержания у работника более 50% из ЗП по его личному заявлению, для возмещения ущерба причиненному организации? и можно ли вообще?

сошлитесь на статью 115 Трудового кодекса, а еще лучше, подпишите с работником соглашение, в котором укажите какой именно и на какую сумму был причинен работником ущерб, и в этом же соглашении пропишите размер и порядок возмещения (то бишь удержания из ЗП) 

Статья 115. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования