Оклад вместо тарифной оплаты

[ARDA]

Уважаемые, юристы! Возник следующий вопрос: На предприятии есть производственный цех, где оплата труда работников производится за фактически отработанное время по тарифной системе оплаты труда. Руководство дает задание перевести их всех на оклад установленного размера. При этом, в оклад нужно включить все возможные по трудовому законодательству сверхурочные часы, ночные смены, праздничные дни, т.е. сумма оклада должна формироваться из учета максимальной трудовой загруженности работника. У знакомых узнаю, что якобы и в Казахмысе используется подобная система оплаты труда работников. Тогда как, в соответствии с п.1 ст. 91 ТК РК работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. К тому же, п. 3 этой же статьи гласит, что в составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Как вы думаете, не будет ли это нарушением трудового законодательства??? Заранее благодарю откликнувшихся...

Изменено 7 Ноября 2013 пользователем ARDA

[Юрэк]

Руководство дает задание перевести их всех на оклад установленного размера. При этом, в оклад нужно включить все возможные по трудовому законодательству сверхурочные часы, ночные смены, праздничные дни, т.е. сумма оклада должна формироваться из учета максимальной трудовой

Сверхурочные. ночные, должны учитываться (и оплачиваться) отдельно (ст.91 ТК РК). В части установления месячного оклада вместо часовых тарифных ставок проблем нет. Это вопрос в большей части экономический, чем правовой.

[ARDA]

То есть, моя мысль о том, что включение в оклад ночных и сверхурочных (максимальных, например сверхурочные 12 часов (п. 2 ст. 89 общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год) будет являться нарушением, верно?!

[Юрэк]

То есть, моя мысль о том, что включение в оклад ночных и сверхурочных (максимальных, например сверхурочные 12 часов (п. 2 ст. 89 общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год) будет являться нарушением, верно?!

верно