Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности

[Марусичка]

Добрый день, форумчане!

Прошу поделиться практикой применения договора о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности.

Согласно п. 2 ст. 168 ТК РК «Работники, совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам».

Т. е. все работники должны подписать накладную о том, что они получили товар, так? В день получения товара работник отсутствовал на рабочем месте (выходной), при выходе на следующий день на работу, если товар не был реализован, то должен ли данный работник подписывать накладную о том, что присоединяется к коллективу и принимает этот товар? Можно ли наделить старшего смены полномочиями о принятии товара от имени коллектива (материально ответственного), если да то каким документом его полномочия должны быть оформлены, кем должен подписываться этот документ?

Также меня интересует механизм взыскания ущерба, причиненного работодателю не сохранностью и т. д. товара, по данному договору.

Если есть возможность представьте форму договора о полной коллективной (солидарно) материальной ответственности.

[Милешик]

Очень интересная тема, хотелось бы услышать мнения юристов

[Гость человек новый]

актуальная тема! коллеги, давайте пообсуждаем!

[ИРИНА_23_01]

по договору материальной ответственности, документ о передачи ТМЦ подписывает один человек - уполномоченное по договору лицо. Все просто.

[Анни]

Должен быть обязательно руководитель коллектива, наделенный правом подписи документов подтверждающих факт получения ТМЦ. И именно он несет основную ответсвенность(при этом в случае "недостачи" оплачивать ее будут все члены коллектива и справедливости ради надо заметить в процентном соотношении от отработанных дней и уровне заработной платы) на то он и руководитель.

[Ahmetova]

в процентном?

я как-то иначе понимаю солидарную ответственность

[Гость Гость]

Столкнулась с аналогичной проблемой. Руководство требует разработать договор мат. отвественности, где надо более детально расписать отвественность каждого работника. Либо договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников. Предложили как вариант к стандартному договору прикрепить приложение. Поделитесь опытом, коллеги!

[Гость Элька]

Договор о полной  коллективной (солидарной) материальной ответственности № 1

Город Усть-Каменогорск

"____"_________2014г.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, Индивидуальный предприниматель ___(далее - Работодатель) в лице _______________,  действующая на основании Свидетельства о государственной регистрации серия _____ № ___________ от ____________ выданного Налоговым управлением по г.Усть-Каменогорск, индивидуальный идентификационный номер ___________,  адрес места регистрации: г.Усть-Каменогорск, пр. _________________-с одной стороны, и члены коллектива,

1)_____________________________________________________________________________гражданин Республики Казахстан, удостоверение личности № __________________от "___" ____________г _________________, индивидуальный идентификационный номер ___________________________________ , адрес фактического места жительства: _______________________________________, адрес места регистрации: _______________________________________________________,

2)._____________________________________________________________________________гражданин Республики Казахстан, удостоверение личности № __________________от "___" ____________г _________________, индивидуальный идентификационный номер ___________________________________ , адрес фактического места жительства: _______________________________________, адрес места регистрации: _______________________________________________________,

3) _____________________________________________________________________________гражданин Республики Казахстан, удостоверение личности № __________________от "___" ____________г _________________, индивидуальный идентификационный номер ___________________________________ , адрес фактического места жительства: _______________________________________, адрес места регистрации: _______________________________________________________, с другой стороны

совместно именуемые Стороны, а по отдельности Сторона или как указано выше, заключили настоящий Договор о полной коллективной материальной ответственности (далее - Договор) о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.Работник, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем, выполняющий работу, связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе трудовой деятельности ТМЦ принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за  прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю Работником в результате необеспечения сохранности ТМЦ. При этом:

1.1.1.под термином "ТМЦ" понимается  имущество, ценности, деньги и любые другие товарно-материальные ценности Работодателя (в том числе имущество третьих лиц, находящееся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), переданные члену коллектива Работодателем по Приложению № 1 Договора «Акт приема-передачи», а также передаваемые ему в дальнейшем как по дополнительным Приложениям (Актам приема-передачи) и (или) иным документам, подтверждающим получение членом коллектива ТМЦ, так и путем фактического предоставления члену коллектива права владения и (или) пользования ТМЦ;

1.1.2.под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (далее - Ущерб);

1.1.3.под необеспечением сохранности ТМЦ понимается  утрата или повреждение ТМЦ, а именно его уничтожение, порча, повреждение, неправильное (не целевое) использование ТМЦ , перерасход, недостача, в том числе  при изготовлении изделий (продукции), возникшие в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) члена коллектива, и не являющиеся результатом непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности ТМЦ, переданных члену коллектива.

2.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1.Члены коллектива обязуется:

2.1.1.Обеспечить сохранность ТМЦ и относиться к ним бережно;

2.1.2.Осуществлять целевое использование и расходование полученных ТМЦ исключительно для выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей;

2.1.3.Строго соблюдать установленные правила совершения операций с ТМЦ, их хранения и эксплуатации, а также норм санитарной гигиены и противопожарной безопасности;    

2.1.4.Принимать все возможные и достаточные меры для предотвращения нанесения Ущерба Работодателю;

2.1.5.Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ТМЦ;

2.1.6.Вести в установленном порядке учет находящихся у него ТМЦ и предоставлять Работодателю отчетность об их движении и остатках;

2.1.7. Знакомиться  с отчетами  о движении  и остатках переданных коллективу ценностей;

2.1.8.Участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный  контроль за  работой  по  хранению,  обработке,  продаже  (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей

2.1.9. В  необходимых  случаях  требовать  от  руководителя Работодателя проведения инвентаризации вверенных коллективу ценностей;

2.1.10.В случае расторжения и (или) прекращения Трудового договора передать в порядке, определенном Работодателем, полученные ТМЦ по Акту приема-передачи;

2.1.11.В полном размере возместить Ущерб, причиненный Работодателю.

2.1.12.Не допускать разглашения сведений, ставших ему известными при осуществлении своей трудовой деятельности, в том числе не допускать разглашения сведений об операциях с ТМЦ, включая, но не ограничиваясь операциями по хранению, транспортировке, охране ТМЦ, сведений о системах сигнализации и любых иных системах наблюдения и (или) оповещения а также иных сведений, ставших известными ему при осуществлении своей трудовой деятельности.

2.2.Работодатель обязуется:

2.2.1.Создавать членам коллектива условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных ему ТМЦ;

2.2.2.Рассматривать сообщения члена коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности ТМЦ, и своевременно принимать меры к устранению этих обстоятельств;

2.2.3.Знакомить члена коллектива с положениями законодательства о материальной ответственности коллектива за Ущерб, причиненный Работодателю, а также с инструкциями и правилами производства, приемки, хранения, обработки, отпуска, перевозки или применения в процессе производства  ТМЦ и их учета;

2.2.4.Своевременно проводить в установленном порядке инвентаризацию ТМЦ, а также проверки соблюдения правил совершения операций с ними.

3.ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА

3.1.Основанием для привлечения члена коллектива к материальной ответственности является Ущерб, причиненный Работодателю членом коллектива в результате необеспечения сохранности ТМЦ в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) члена коллектива и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным Ущербом.

3.2.Определение размера Ущерба, причиненного Работодателю членом коллектива производится в соответствии с законодательством. В частности:

3.2.1.проводится проверка в целях установления размера причиненного Работодателю Ущерба, выяснения причин (обстоятельств) его причинения. Для проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с привлечением, при необходимости, соответствующих специалистов;

3.2.2.от Работника истребуется письменное объяснение  по факту, размеру и причинам (обстоятельствам) причинения Ущерба. В случае отказа Работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

3.2.3.результат проверки оформляется соответствующим актом или заключением и объявляется Работнику под роспись. В случае отказа Работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом или заключением о результатах проверки об этом делается соответствующая запись в акте. В случае невозможности ознакомить Работника лично с актом или заключением о результатах проверки Работодатель направляет акт или заключение Работнику письмом с уведомлением. При этом член коллектива может возражать (быть не согласен) с результатами проверки  и об этом делается соответствующая запись в акте или заключении о результатах проверки с указанием обоснования (аргументов) возражений члена коллектива. В случае направления акта или заключения Работнику письмом с уведомлением, Работник может в течение 5 рабочих дней с момента его получения также представить письмом с уведомлением свои возражения и их обоснования (аргументы).

3.3.Работник  имеет право представлять доказательства отсутствия своей вины, т.е. что Работником были приняты все зависящие от него меры для обеспечения сохранности ТМЦ или отсутствует причинная связь между действиями или бездействиями Работника и причиненным Ущербом.

3.4. В случае необеспечения по вине членов коллектива (бригады) сохранности вверенных им материальных ценностей причиненный ущерб возмещается членами коллектива в полном размере.

3.4.Работодатель имеет право:

3.4.1.отстранить от работы Работника, не обеспечившего сохранность ТМЦ. На период отстранения от работы Работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств Работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Отстранение Работника от работы осуществляется актом Работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

3.4.2.не осуществлять выплату премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных системами Работодателя о премировании и (или) стимулировании труда до выяснения причин (обстоятельств) причинения Ущерба  и (или) возмещения причиненного Ущерба.

3.5.При наличии между Работодателем и Работником согласия по результатам проверки, в том числе установленному размеру причиненного Ущерба, причиненный Ущерб возмещается Работником в добровольном порядке. Если Работник не согласен с результатами проверки, в том числе с установленным размером причиненного Ущерба, возмещение причиненного Ущерба осуществляется в принудительном порядке.

3.6.Возмещение членами колектива причиненного Ущерба в добровольном порядке осуществляется на основании акта Работодателя при наличии:

3.6.1.заключенного Сторонами Соглашения о добровольном возмещении Ущерба, в котором Стороны согласуют условия возмещения причиненного Ущерба, в том числе размер Ущерба, подлежащего возмещению; способы возмещения (при этом такими способами могут быть удержания из заработной платы, или внесение наличных денег в кассу Работодателя, или перевод денег или предоставление равноценного имущества, или восстановление (ремонт) ТМЦ или иные согласованные Сторонами способы); сроки и, при необходимости, график возмещения причиненного Ущерба;

или

3.6.2.письменного согласия Работника  (Заявления, подписанного Работником), если возмещение Ущерба будет происходить путем удержания из заработной платы, которым Работник  выражает согласие на проведение удержания из заработной платы Ущерба в размере, подлежащему возмещению.

3.7.Максимальный размер ежемесячного удержания из заработной платы Работника не может превышать 50%  (пятьдесят процентов) от причитающейся Работнику заработной платы.

3.8.Прекращение (расторжение) Трудового договора после причинения Ущерба не влечет за собой освобождения Работника от полной материальной ответственности по возмещению причиненного Работодателю Ущерба .

3.9.Возмещение Ущерба производится независимо от привлечения члена коллектива к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за  виновные противоправные действия или бездействия Работника в результате которых Работодателю причинен Ущерб.

3.10. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом предприятию,  учреждению,  организации, распределяется  между членами данного коллектива  пропорционально  месячной тарифной  ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени  за период от последней инвентаризации  до дня  обнаружения ущерба.

 

3.11. Член коллектива не несет материальной ответственности, если докажет, что ущерб причинен не по его вине.

            Материальная ответственность членов коллектива исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

 

            4.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1.Договор вступает в силу с момента его подписания.

4.2. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными коллективу материальными ценностями Работодателя.

4.3.Договор, а также все правоотношения, возникающие в связи с исполнением Договора, регулируются и подлежат толкованию в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

4.4.Досудебное урегулирование спора осуществляется путем переговоров и предъявления претензий.

4.5.Договор составлен в двух подлинных экземплярах, тексты которых имеют одинаковую юридическую силу: один из которых находится у Работника, второй – у Работодателя. Приложения, дополнения, совершенные в порядке, регламентированном Договором, являются его неотъемлемой частью.

5.ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:

РАБОТНИК:

 

[vadkim]

Доброго дня, уважаемое сообщество юристов и практиков.

Буду очень благодарен за помощь и консультацию по этой теме. А вопрос уже так сказать касается ситуации пост-фактум. петух уже клюнул. Вознаграждение гарантирую.

[vadkim]

В 03.03.2014 at 08:12, Ahmetova сказал(а):

в процентном?

я как-то иначе понимаю солидарную ответственность

Добрый день. Пожалуйста, кто может подсказать изменилось ли что-нибудь по вопросу полной коллективной материальной ответственности в связи с новой редакцией трудового кодекса (ред. 2015). заранее спасибо за ваши комменты

[Депутат]

52 минуты назад, vadkim сказал(а):

Доброго дня, уважаемое сообщество юристов и практиков.

Буду очень благодарен за помощь и консультацию по этой теме. А вопрос уже так сказать касается ситуации пост-фактум. петух уже клюнул. Вознаграждение гарантирую.

у вас заключен договор о мат ответ?

можно сломать работодателя если у него нету приказа о перечне должностей ( и выходите ли вы в него) и утвержденного договора о мат отв. согласно п.7 ст.123 ТК РК 

если помог, то жду Вознаграждение

[vadkim]

15 минут назад, Депутат сказал(а):

у вас заключен договор о мат ответ?

можно сломать работодателя если у него нету приказа о перечне должностей ( и выходите ли вы в него) и утвержденного договора о мат отв. согласно п.7 ст.123 ТК РК 

если помог, то жду Вознаграждение

Здравствуйте, написал в личку.

статья 168, увы, с предыдущего трудового кодекса, кудато подевалась, не могу найти в новом трудовом кодексе. подскажите пжлста.

[Депутат]

В 06.04.2018 at 11:39, vadkim сказал(а):

 

статья 168, увы, с предыдущего трудового кодекса, кудато подевалась, не могу найти в новом трудовом кодексе. подскажите пжлста.

п.2 ст.120 и п.1 ст.115

Изменено 17 Апреля 2018 пользователем Депутат

[Асеке Басеке]

Встречаются случаи, когда работодатель заключает с одним и тем же  работником вначале договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а затем через какое-то время договор о полной коллективной материальной ответственности. Допускается ли такое  нашим трудовым законодательством или нет? Как на это смотря суды?

[IMPERATOR]

2 часа назад, Асеке Басеке сказал:

Встречаются случаи, когда работодатель заключает с одним и тем же  работником вначале договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а затем через какое-то время договор о полной коллективной материальной ответственности. Допускается ли такое  нашим трудовым законодательством или нет? Как на это смотря суды?

Согласно п. 7 ст 123 ТК РК не запрещает перезаключать договор от индивидуальной материальной ответственности к солидарной ответственности. 

[Асеке Басеке]

19 часов назад, GLADIATOR сказал:

Согласно п. 7 ст 123 ТК РК не запрещает перезаключать договор от индивидуальной материальной ответственности к солидарной ответственности. 

Читайте повнимательнее положения приведенной Вами нормы ТК РК. А там указано следующее словосочетание:

"... могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам..."

Вы обратили внимание, что там присутствует слово "Или".

 

Так кто-нибудь выскажется по данной теме?

[IMPERATOR]

Трудовое законодательство не запрещает переходить от индивидуальной к коллективной материальной ответственности. 

 

[Асеке Басеке]

12 часов назад, GLADIATOR сказал:

Трудовое законодательство не запрещает переходить от индивидуальной к коллективной материальной ответственности. 

 

Ну с этим Вашим утверждением еще можно согласиться. 

[Гость гость]

Добрый день! Прошу специалистов в области трудового права помочь разобраться со следующим вопросом: в ранее действовавшем Трудовой кодексе была норма (п. 4 ст. 168), что "Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективным договором (при его наличии) или актами работодателя." 

При этом, в действующем ТК, п. 7 ст. 123 излагает данное условие немного иначе, а именно - "Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя."

Выходит, что сегодня с рабоником должен быть заключен или договор об индивидуальной ответственности, или о коллективной, и то и то нельзя? А также что за зверь этот типовой договор о полной материальной ответственности?

[vadkim]

Здравствуйте,

Вопрос любопытный. Выше уже прокомментировали. типового договора не находил. поэтому обратился в (вроде) договор.24 и заказал у них. ничего нового и особенного, отличного от того, что доступно в сети, не обнаружил. както так

[Гость гость]

Однако не могу понять, для чего законодатель изменил с множественного на единственное число, ведь логичнее было изменить союз "и" на "или"?

и типовой договор о полной материальной ответственности, получается он должен отличаться от первого договора о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности?

[vadkim]

В 25.06.2018 в 19:22, Асеке Басеке сказал:

Читайте повнимательнее положения приведенной Вами нормы ТК РК. А там указано следующее словосочетание:

"... могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам..."

Вы обратили внимание, что там присутствует слово "Или".

 

Так кто-нибудь выскажется по данной теме?

помоему вот уже ответили в теме