Гость mao lee nuy Опубликовано 20 Января 2014 Жалоба Share Опубликовано 20 Января 2014 Здравствуйте, я сотрудник ГУ, не являющийся госслужащим, график работы сутки через трое, подскажите, пожалуйста, как решить следующие вопросы: 1.Сверхурочные нам оплачивают из расчета 50% от часовой ставки, ссылки на статью ТК о полуторном размере оплаты не принимаются (ссылаются на министерство, якобы там есть постановление и они не утверждают бюджет ГУ) 2.Руководитель ГУ, своим волевым решением, один день в неделю вызывает сотрудников для проведения хозработ, Ни письменного приказа, ни оплаты за этот день нет. 3.Сейчас составляется коллективный договор, могу ли я, если найду в нем несоответствие с законом, не подписать его и при этом не потерять работу? Разговоры с начальником ни к чему не привели, "сильно умным" обещали чистку, чтобы не портили обстановку в коллективе. P.S. Возможно потребуется юридическая поддержка, подскажите, пожалуйста, куда можно будет обратиться для решения трудовых споров. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 27 Января 2014 Жалоба Share Опубликовано 27 Января 2014 пишите заявление в Минтруд Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юлька Опубликовано 27 Января 2014 Жалоба Share Опубликовано 27 Января 2014 (изменено) Сейчас составляется коллективный договор,могу ли я, если найду в нем несоответствие с законом, не подписать его а коллективный договор подписывают не все сотрудники, а их представитель - председатель профсоюзного комитета обсуждение КД обычно проходит на общем собрании, КД принимается голосованием - большинством голосов если Вы не проголосуете "ЗА" и будете в меньшинстве, КД все равно примут только вот он не должен противоречить трудовому законодательству РК, маловероятно, что кто-то вменяемый включит туда незаконный пункт и при этом не потерять работу? спорить и жаловаться можно, но тогда нужно быть очень дисциплинированным и работать хорошо, чтобы никто не подкопался... в случае любого отсутствия чтобы не родился акт о прогуле... психологический контакт с начальством, конечно, был бы куда лучше Изменено 27 Января 2014 пользователем Юлька Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость mao lee nuy Опубликовано 27 Января 2014 Жалоба Share Опубликовано 27 Января 2014 Спасибо большое за ответ. Цель не конфликт, а оплата рабочего времени, подожду колдоговор, там видно будет. P.S. Начальник на контакт не идет, попробую через профсоюз ))) И еще вопрос: не членство в профсоюзе чем-то чревато? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.