замена трудового дня выходным днем

[Гость Руса]

Доброго времени суток Уважаемые господа!

Работодатель решил экономить на отработанных часах в выходные дни и вышел с предложением

о замене одного трудового дня на выход на работу в выходной день.

Подскажите, как правильно принять предложение работодателя (в принципе оно меня устраивает)

о замене трудового дня в выходной день? (например ставят "8" за среду, а работаю в субботу).

Рабочая неделя - пятидневка.

Могу ли поставить условие, что в субботу (или воскресенье) отработаю половину рабочего дня,

а за среду (или любой другой день с пн. по пт.) поставят полный рабочий день?

заранее спс!

с уважением, Руса

[Urbanus]

ТК, а именно, ст. п.3, ст.97, предусмотрено предоставление работнику другого дня отдыха, если он работал в выходной или праздничный день, а у вас наоборот.

Подскажите, как правильно принять предложение работодателя (в принципе оно меня устраивает)

о замене трудового дня в выходной день? (например ставят "8" за среду, а работаю в субботу).

Могу ли поставить условие, что в субботу (или воскресенье) отработаю половину рабочего дня,

а за среду (или любой другой день с пн. по пт.) поставят полный рабочий день?

Это уже, как вы с работодателем договоритесь

[Гость Руса]

спасибо wilde one за ответ!

а еще вопросик в качестве общего образования - если работодатель всеми путями пытается сэкономить бюджет

(путем прекращения работы в выходные дни) а хотя известно, что в штатке есть не мало вакантных должностей

плюс больничные сотрудников (некоторые болеют более 3 дн), плюс оклад не у всех (в подавляющем большинстве)

по максимальной ставке...куда девается фонд экономии заработной платы?

п.с. если бы были премии, то я бы молчал