Ahmetova Опубликовано 15 Марта 2014 Жалоба Share Опубликовано 15 Марта 2014 Коллеги, такой вопрос что-то запуталась Есть охранники Работают 12 часов день, 12 часов ночь, двое суток отдыха Ведется суммированный учет рабочего времени. Поясню на примере. В месяце 31 день. 8 из них - выходные. итого в этом месяце 23 рабочих дня по 8 рабочих часов в день. нормальная продолжительность рабочего времени за этот месяц - 184 часа. у тех, кто сидит в офисе. а у охранника за 31 день при режиме работы "день-ночь-двое суток отдыха" получается 16 смен за месяц по 12 часов каждая. в итоге 192 часа рабочего времени за месяц итого 8 часов переработки переработку надо оплачивать как сверхурочные - в полуторном размере. это понятно. непонятно мне, какие именно 8 часов следует считать переработкой. дневные, ночные, последнюю смену? хотя если последняя смена - ночная, то собсна, какая разница. при сменной работе ночные смены не оплачиваются же в полуторном размере? платим просто за 8 часов как за сверхурочные и всё? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 15 Марта 2014 Жалоба Share Опубликовано 15 Марта 2014 При сменном режиме работы вводится суммированный учет рабочего времени (от нед. до года) Превышение нормы продолжительности работы в периоде - сверхурочные. Оплачиваются в 1,5 размере от обычной часовой ставки Оплата в ночное время учитывается и оплачивается отдельно тоже в 1,5 размере. т.е. если работник за период отработал 25 сверхурочных часов, то ставка х 1,5 х 25 (без применения день/ночь) если из 100 часов 40 пришлось на ночное время, то 40 х 1,5 х ставка + ставка х 60 ст. 91 3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 15 Марта 2014 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Марта 2014 Спасибо Вот про ночь я не поняла. Все ночные смены надо в полуторном? Выходные платим как обычно В праздники - тоже в полуторном. Так? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 15 Марта 2014 Жалоба Share Опубликовано 15 Марта 2014 Спасибо Вот про ночь я не поняла. 1Все ночные смены надо в полуторном? 2Выходные платим как обычно 3В праздники - тоже в полуторном. Так? 1. да, поскольку ТК не разделяет требование о 1,5 оплате ночного времени на смены, графики и проч. 2. да, поскольку выходные при сменном графике не привязаны к дням недели. однако если работник привлечен в свой выходной по своему графику, то как выходной оплачивается. 3. да, аналогично п. 1, но при этом можно предоставить доп. отдых вместо оплаты (к отпуску например добавить) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 15 Марта 2014 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Марта 2014 спасибо, Борисович Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.