Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Имеет ли право директор подписывать приказы находясь в отпуске без содержания ЗП


Гость Алиса

Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

Пожалуйста срочно нужен ответ. Так как не сильна в трудовом праве, хочу обратиться к специалистам.

Имеет ли право директор ТОО подписывать приказы (об увольнении, поощрении сотрудников) и другие, если находится в отпуске без сохранения заработной платы или например в декретном отпуске.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Может, т.к. отпуск или декрет не лишает исполнительный орган ТОО (директора) права на подписание документов, он лишь означает, если по-простому, возможность отдохнуть от этого.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

декретный отпуск оформляется на основании больничного листа, т.е. признается периодом временной нетрудоспособности. Как нетрудоспособный человек может исполнять свои должностные обязанности? это же нелогично.

А что касается отпуска без сохранения заработной платы - т.е. работник отсутствует на производстве, а если он продолжает выполнять свои обязанности, то ему должна начисляться заработная плата. А то получается безвозмездное выполнение трудовых обязанностей...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость наблюдатель

Итересно, господа. На мой взгляд, на время отпуска (любого) или временной нетрудоспособности руководителя назначается исполняющий обязанности директора. Если оба будут подписывать приказы - бардак будет, однако

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость наблюдатель

Кстати, согласен с 456. Если находящийся в отпуске руководитель исполняет свои обязанности, а з.п. ему не начисляется, то а) имеет место нарушение трудового законодательства и б) имеет место уклонение от уплаты налогов (подоходный налог), а енто ущерб государству )))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

нет. в случае если директор находится в отпуске, соответственно оформленный приказом, то необходим еще один приказ об и.о. на время отсутствия дира.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Необходимо различать трудовые и гражданско-правовые аспекты деятельности руководителя. Они, даже, регламентируются различными Кодексами.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

директор, такой же работник организации и на него так же распространяются нормы трудового кодекса. если есть приказ на директора на без содержание, то соотвественно работника-директора нет на рабочем месте, как тогда он может выполнять свои функциональные обязанности пребывая в отпуске (б/с) ?! это нарушение, если он работает - платите з/п, а как платить з/п, если он без содержания, парадокс. Если нет прямого запрета, это не значит , что разрешено.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

как тогда он может выполнять свои функциональные обязанности пребывая в отпуске (б/с) ?!

Он может руководить, передавая свои распоряжения по телефону, телефаксу, телексу, почте, электронной почте, голубиной почте, курьерской почте, нарочно, etc, etc, etc. Это раз.

Нарушение норм трудового законодательства работодателем в отношении его руководителя не делает недействительными гражданско-правовые или организационно-административные действия этого руководителя. Это два.

Если нет прямого запрета, это не значит , что разрешено.

Как было отмечено выше, исполнение руководителем должностных полномочий исполнительного органа - это гражданско-правовой аспект деятельности руководителя. А гражданско-правовые отношения как раз, таки, основаны на принципе свободы гражданских правоотношений отношений, который, приблизительно, формулируется как "разрешено все, что не запрещено".

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

всем спасибо за интерес в данной теме

простите я уточню, у нас следующая ситуация:

в ТОО Генеральный директор ушел в отпуск без сохранения ЗП на длительный срок в связи с семейными обстоятельствами.

Перед уходом назначил Заместителем Ген.директора - девушку, с правом подписи на всех финансовых и банковских документах, а также дал Генеральную доверенность представлять интересы товарищества во всех органах, и на подписание всех необходимых документов, для дальнейшего функционирования ТОО.

Далее, Зам.директора через некоторое время уходит в декретный отпуск, но подписывает приказы (приносит домой бухгалтер). Кроме Зам.директора, бухгалтера и регионального представителя никого нет.

Но ЗП организация не начисляет (за подписание приказов), так как дохода нет.

Имеет ли право она (Зам.директор) подписывать приказы находясь в декретном отпуске.

Или имеет ли право Ген.директор находясь в отпуске без содержания подписывать приказы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

зарплата должна начисляться в любом случае, но т.к. дохода нет, она не выплачивается, а задолженность по зп растет.

зам директор в декретном отпуске подписывать приказы не может, т.к. нетрудоспособна и именно поэтому зп не начисляется. пособие по временной нетрудоспособности выплачивает государство.

и если отношения компании и гендиректора еще спорный вопрос, то невозможность испольнять трудовые обязанности зам.директором в период декретного отпуска однозначна, минтруда неоднократно поэтому поводу давало разъяснения.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Имеет ли право она (Зам.директор) подписывать приказы находясь в декретном отпуске.

Имеет, поскольку полномочия на издание (подписание) приказов предоставлены приказом Генерального директора в соответствии с учредительными документами.

Или имеет ли право Ген.директор находясь в отпуске без содержания подписывать приказы.

Имеет, поскольку полномочиями на издание (подписание) приказов обладает на основании законодательства и учредительных документов, от исполнения полномочий исполнительного органа, которыми был наделен решением высшего органа, - не освобождался.документами.

минтруда неоднократно поэтому поводу давало разъяснения.

Минтруда не имеет компетенции определять порядок осуществления внутрикорпоративных полномочий должностными лицами частной компании.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования